Harrastukset työnhakutietona: asiantuntijan vinkit
10.3.2026 07:15:00 EET | Grade Suomi | Tiedote
Kannattaako omista harrastuksista kertoa työhakemuksessa tai CV:ssä? Kuntarekry kysyi tätä rekrytoinnin ammattilaiselta.
Varsinkin moni nuori miettii, voiko työkokemuksen puutetta korvata kertomalla kesätyöhakemuksessa omista harrastuksista. Kuntarekryssä on avoinna vielä satoja kesätyöpaikkoja tulevalle kesälle.

Kerro henkilökohtaisia tietojasi harkiten
Nuori työnhakija voi saada harrastusten opettamista taidoista arvokasta sisältöä omaan hakemukseensa, kertoo Kaarinan kaupungin henkilöstökoordinaattori Henna Merta.
“Jos harrastuksesi liittyy alaan tai tuo esiin muuten jotain työn kannalta oleellista sinusta, kerro se! Myös silloin, jos alan työkokemusta on ehtinyt kertyä vasta vähän, voi harrastuksista löytää todisteita osaamisestasi”, Henna kannustaa.
Hennan mukaan harrastusten kertomiselle on siis paikkansa, mutta harkintaa tulee käyttää. Olennainen kysymys tässä yhteydessä on, tuoko tieto harrastuksista lisäarvoa hakemukseesi korostamalla vahvuuksiasi ja kokemustasi, ja parantaako se siten mahdollisuuksiasi erottua joukosta.
“Yleissäännöksi kuitenkin sanoisin, että mitä vähemmän hakemuksessa tai CV:ssä kerrotaan henkilötietoja, sitä parempi. Perheeseen, kotiin tai terveydentilaan liittyvät maininnat toivoisin hakijoiden jättävän kokonaan pois. Ne eivät auta meitä työnantajia pohdinnassa, olisitko hyvä kandidaatti meille”, Henna ohjeistaa.
Näin sanoitat harrastuksista saatua osaamista
Hennan mukaan hyvä työhakemus vastaa siihen, mitä työnantaja kertoo työpaikkailmoituksellaan hakevansa, eli miten aiot täyttää työnantajan toiveet:
“Harrastusten kautta voi peilata, mitä sellaisia taitoja tai piirteitä ne ovat opettaneet, mistä voisi olla työelämässä hyötyä. Työpaikkailmoituksella voidaan esimerkiksi kuvailla haettavan henkilöä, joka kykenee työskentelemään ryhmässä. Vaikkapa jalkapallon tai joukkuevoimistelun harrastaminen voivat kasvattaa tällaisia piirteitä. Jos kuitenkin sinulla on näyttöä ryhmässä työskentelystä työelämässä, keskittyisin siihen.”
Työhakemusten tulisi olla eheitä, ja väitteiden perusteltuja, joten myös harrastukset kannattaa kytkeä osaksi laajempaa kokonaisuutta. Harrastusten esiintuominen onkin Hennan mukaan järkevämpää hakemustekstin yhteydessä, kuin esimerkiksi listauksena CV:ssä, koska ilman kontekstia ja perusteluja ne eivät tuo lisäarvoa työnantajalle:
”Eli sen sijaan, että kertoo harrastavansa suunnistamista, voi kertoa lyhyesti, kuinka yksin suunnistaminen on opettanut luottamaan omiin taitoihin stressaavallakin hetkellä, ja että se on tärkeä taito työelämässä.”
Työhakemuksen pituuteen kannattaa kuitenkin kiinnittää huomiota ja aina punnita lopuksi, onko kaikki tieto juuri haettavan tehtävän kannalta olennaista: ”Toki persoonallisella harrastuksella saattaa jäädä työantajan mieleen ja se voi toimia keskustelun avauksena. Käyttäisin kuitenkin harkintaa, etenkin jos CV tai hakemus ovat muuten pitkiä”, Henna toteaa.
Kilpailu työnhaussa erottumiseksi on kovaa
Kuntien ja hyvinvointialueiden avoimien työpaikkojen määrä on laskenut, samalla kun hakijoiden määrä on noussut ennätyslukemiin. Kuntarekry.fi -sivustolla julkaistujen työpaikkojen määrä laski vuonna 2025 lähes 17 prosenttia vuoteen 2024 verrattuna. Hakemusten määrä puolestaan kasvoi yli 22 prosentilla. Lisätietoja rekrytointi- ja hakijamäärien kehityksestä löydät aiemmasta tiedotteestamme.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Emma KolehmainenViestintäpäällikköTalentech
Puh:040 853 8991emma.kolehmainen@grade.comKuvat
Linkit
Lisätietoja julkaisijasta
Kuntarekry-palvelua tuottaa Grade Solutions Oy, joka on osa Talentech-konsernia.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Grade Suomi
Lähes 250 000 sijaistarvetta vuodessa – julkisen sektorin akuutti rekrytointi vaatii nopeita ja hallittuja ratkaisuja3.3.2026 08:45:00 EET | Tiedote
Julkisen sektorin sijaisrekrytoinnin volyymi on merkittävä Suomessa. Vuonna 2025 Kuntarekryn kautta välitettiin yli 247 500 sijaistarvetta kunnissa ja hyvinvointialueilla. Akuutit henkilöstövajaukset koskettavat erityisesti terveydenhuoltoa, varhaiskasvatusta ja opetusta, joissa sijaisen puuttuminen voi vaikuttaa suoraan palveluiden saatavuuteen. Vastatakseen tähän tarpeeseen Grade on tuonut markkinoille Kuntarekryn mobiilisovelluksen, joka sujuvoittaa akuutin sijaisrekrytoinnin toteutusta.
Pitkittynyt työttömyys: psykologin vinkit työnhaussa jaksamiseen17.2.2026 07:15:00 EET | Tiedote
Työttömyys kuormittaa henkisesti monella tasolla, varsinkin pitkittyessään. Kuinka irtisanotuksi tulemisen, työnhaun ja kielteisten rekrytointipäätösten aiheuttamaa henkistä kuormaa voi hallita? Tätä Kuntarekry-työnhakupalvelua tuottava Grade kysyi työterveys- ja organisaatiopsykologi Eveliina Vänskältä. Avoimien työpaikkojen määrä Kuntarekryssä laski vuonna 2025 lähes 17 prosenttia, samalla kun hakemusten määrä kasvoi yli 22 prosenttia.
Julkisen sektorin työmarkkinat kiristyivät: Hakemusten määrä kasvoi 22 % avointen työpaikkojen vähentyessä5.2.2026 09:26:57 EET | Tiedote
Kuntarekryn vuoden 2025 vuoden tilastot paljastavat merkittävän muutoksen Suomen työmarkkinoilla. Kuntien ja hyvinvointialueiden avoimien työpaikkojen määrä on laskenut, samalla kun hakijoiden määrä on noussut ennätyslukemiin. Tilanne on kiristänyt kilpailua julkisen sektorin avoimista tehtävistä.
Grade ja Talentech yhdistyvät ja muodostavat Pohjoismaiden johtavan HR-teknologiayhtiön22.1.2026 07:00:00 EET | Tiedote
Oslo, 21. tammikuuta 2026: Grade ja Talentech ovat nyt saattaneet yhdistymisensä päätökseen saatuaan hyväksynnän kilpailuviranomaisilta kaikissa neljässä Pohjoismaassa. Uusi yhtiö on HR-teknologian de facto -markkinajohtaja Pohjoismaissa, ja sillä on suunnitelmissa laajentua edelleen Pohjois-Eurooppaan.
Tuore tutkimus: Työnhakijoiden turhautuminen kasvaa, kuten myös epäilykset tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa11.12.2025 07:45:00 EET | Tiedote
Yli 4000 suomalaisen työnhakijan vastauksista selviää, että vaikka puolet hakijoista on tällä hetkellä työssäkäyviä, huono hakijaviestintä ja raskaat hakuprosessit luovat kaikille yhtä lailla negatiivisia hakijakokemuksia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme


