Johtamisen laatu on jälleen mitattu: Suomen parhaat työpaikat 2026 menestyvät epävarmassa taloustilanteessakin

Suomen Parhaat Työpaikat 2026 -lista koostuu 40 parhaasta suuresta, keskisuuresta ja pienestä organisaatiosta omissa sarjoissaan. Suomen paras työpaikka suurten organisaatioiden sarjassa on toista vuotta peräkkäin rahoitusalan yritys Svea Group Finland. Paras keskisuuri työpaikka on MTB-Siivouspalvelu Oy ja pienten sarjan kärjessä on energiayhtiö Pohjolan Voima Oyj. 

Svea Bank tytäryhtiöineen on Suomen Parhaat Työpaikat™ -listalla nyt 13. kertaa. Pitkäjänteisesti rakennettu huippukulttuuri näkyy yhtiön menestyksessä myös taloudellisesti: yritys teki vuonna 2025 kaikkien aikojen parhaan tuloksensa.

"Johtajuus mitataan ennen kaikkea silloin, kun ympäristö on haastava. Silloin merkitsee, miten johto kestää paineet, reagoi tilanteeseen ja luo luottamusta tulevaan. Isolla osalla suomalaisista yrityksistä on tällä hetkellä kovia haasteita. Ei nähdä eteenpäin ja kilpailu on kiristynyt, minkä lisäksi yrityksiä on hävinnyt ja tulee häviämään todennäköisesti vielä lisää. Tässä hetkessä johtamisen tärkeys ja laatu tulevat esiin, ei silloin, kun menee hyvin. Johdon ja esihenkilöiden tuleekin tämän vuoksi olla vahvemmin esillä, johtaa edestä, tuoda ideoita ja kertoa uskottava tarina, miten tästä selvitään", kertoo Svean maajohtaja Pasi Väre.

Great Place To Work Suomen toimitusjohtaja Kirsi Ilmasti analysoi menestyjien taustoja: ”Erityisen kyvykäs johto erottuu nyt tuloksilla. Tämän ajan johtajuus edellyttää kykyä luoda yhteyksiä. Parhaissa työpaikoissa vahvat yhteydet saavat aikaan erinomaisesti toimivaa yhteistyötä, joka moninkertaistaa tuottavuuden.”

Hyvä työpaikka on suhdanteenkestävä strategia 

Suomen Parhaissa Työpaikoissa luottamusta mittaava Trust Index on säilynyt epävarmassakin markkina- ja maailmantilanteessa korkeana. Parhaissa työpaikoissa jopa 85 % työntekijöistä vastaa myönteisesti luottamusta mittaaviin kyselyväittämiin. 

”Se, miten erilaiset haasteet kohdataan, rakentaa luottamuksen. Ihmiset tietävät, että kriisit ratkaistaan yhdessä ja luottavat, että epävarmoina aikoina heistä pidetään huolta”, MTB-Siivouspalvelun myynti- ja markkinointijohtaja Nea Backström näkee.

Mittaustulokset eivät siis ole pelkkä tilannekuva tästä hetkestä, vaan niihin heijastuu vuosien työllä luotu pohja. Työntekijöiden ja yrityksen välille on luotu vahva yhteys, joka saa organisaation toimimaan. Hyvän työpaikan rakentaminen on strategia, joka siivittää yrityksen myös suhdannevaihteluiden läpi.

Johto tuo ihmiset yhteen

Johtaminen keskittyy Suomen parhaissa työpaikoissa tällä hetkellä vahvistamaan yhteistyötä. MTB-Siivouspalvelun toimitusjohtaja Mia Backström toteaa, että johdon tehtävä on tuoda ihmiset yhteen. Toimiva yhteistyö ja osallistava johtamisote näkyvät tuloksissa, sillä 90 % parhaiden työpaikkojen työntekijöistä vastaa, että omassa organisaatiossa ihmiset ovat valmiita ponnistuksiin, jotta työt tulevat tehdyksi ja 88 % voi luottaa ihmisten yhteistyöhalukkuuteen.

Pohjolan Voimassa ihmiset otetaan esimerkiksi mukaan strategiatyöhön. 

“Johtajan pitää altistaa itsensä henkilöstön kanssa yhdessä miettimiselle. Ensin pitää kuitenkin tehdä selväksi, mitä itseltä odotetaan ja sitoutua siihen. Sitten lähdetään miettimään porukan kanssa, mitä on tarkoitus saada aikaan. Näin saadaan ihmiset mukaan. Loppu onkin positiivista yllätystä. Syntyy ratkaisuja, joita ei itse olisi keksinyt”, toimitusjohtaja Ilkka Tykkyläinen sanoo

”Parhaissa työpaikoissa siis johdetaan suorituksen yhteistä aikaansaamista, eikä suomalaiselle työelämälle yleistä työntekijöiden ja yrityksen vastakkainasettelua pääse syntymään”, summaa Kirsi Ilmasti.

*******
Suomen Parhaat Työpaikat™ 2026 

Suuret organisaatiot Top 3: 1. Svea Group Finland, 2. Pihla Group, 3. Specsavers
Keskikokoiset organisaatio Top 3: 1. MTB-Siivouspalvelu Oy, 2. Bilar99e Oy, 3. Cisco Systems Finland Oy
Pienet organisaatiot Top 3: 1. Pohjolan Voima Oyj, 2. Boco IP, 3. Lekolar-Printel Oy

Great Place To Work® tutkii vuosittain maailmanlaajuisesti yli 20 miljoonan työntekijän kokemuksen, ja on maailman suurin yrityskulttuurin tutkija. Sen henkilöstötutkimus perustuu vuosikymmenten aikana kerättyyn tutkimusdataan ja ymmärrykseen työntekijäkokemuksesta ja yrityskulttuurista.