De sex största städerna utvecklar arbete mot rasism – enkätresultat visar praxis och utvecklingsbehov

Enkäten genomfördes i oktober 2025 som en del av de sex största städernas nätverksprojekt för att främja likabehandling. Den besvarades i städerna av 38 anställda, som var väl förtrogna med sin organisations arbete mot rasism. 

Resultaten ger framför allt exempel på praxis och verksamhetsmodeller som används i städerna samt en riktgivande bild av helheten. I enkäten uppgav till exempel 87 procent att det inom deras sektor finns anvisningar för hur man ska agera om man stöter på rasistiskt eller diskriminerande beteende. I enkäten lyfts också konkreta verksamhetsmodeller fram. Till exempel inför Tammerfors i juni en kanal för anmälan om rasism och Uleåborg har en stödpunkt för dem som utsatts för rasism.

Arbete mot rasism i både strategier och vardagstjänster

Antirasistiskt arbete pågår på många nivåer i de sex största städerna: det ingår i allt från städernas strategiska riktlinjer till servicesituationer i vardagen.

I städerna har arbete mot rasism inkluderats till exempel i stadsstrategierna och i jämställdhets- och likabehandlingsplanerna. Arbetet samordnas ofta i förvaltningsöverskridande arbetsgrupper där olika sektorer utvecklar gemensamma verksamhetsmodeller.

I vardagen syns det antirasistiska arbetet till exempel inom ungdoms-, idrotts- och kulturtjänsterna. Det är viktigt att utveckla arbetsrutiner som säkerställer att barn och unga med olika bakgrund och överlag alla kommuninvånare kan delta i verksamheten på lika villkor.

Arbetet synliggörs vid evenemang och under temaveckor, såsom temaveckan mot rasism och Pride-veckan, samt under temadagar i skolorna och inom ungdomsarbetet.

Till stöd för beslutsfattandet samlar städerna också in erfarenheter bland invånarna. Det ordnas till exempel dialogmöten, enkäter och workshoppar där invånarna kan berätta om sina erfarenheter och framföra synpunkter på utvecklingen av tjänsterna.

Dessutom har städerna anvisningar och kanaler för anmälan om rasism och annan diskriminering. I vissa organisationer tillämpas till exempel anonym rekrytering, där sökandens namn och bakgrund inte påverkar rekryteringsbesluten i det inledande skedet.

Många slags utvecklingsbehov

Av enkäten framkom också att det finns en hel del att utveckla.

Enligt de tillfrågade borde målen, anvisningarna och uppföljningsindikatorerna för arbetet mot rasism förtydligas. Det ansågs också vara viktigt att ledningen synligt engagerar sig i arbetet.

Dessutom ansåg de tillfrågade att det behöver satsas mer på att känna igen och behandla rasism och diskriminering som en del av det dagliga arbetet. Till exempel borde städerna utveckla personalens kompetens, sänka tröskeln för ingripande och stärka de gemensamma tillvägagångssätten.

Enkätdeltagarna vill att man ska göra tjänsterna mer tillgängliga för alla bland annat genom att öka mängden lättläst och flerspråkigt material, utveckla tolktjänsterna och förbättra kundernas möjligheter att delta.

– Främjandet av likabehandling förutsätter kontinuerligt lärande, uppföljning och samarbete. Städerna har en viktig roll i detta, men en bestående förändring uppnås endast genom långsiktigt arbete och samarbete mellan olika aktörer, säger Kommunförbundets vice verkställande direktör Susanna Huovinen.

Temaveckan mot rasism lyfter fram behovet av trygga samhällen

Finlands Röda Kors ordnar en temavecka mot rasism 16–22.3.2026. I år är temat för kampanjen trygghet. Kommunförbundet stöder kampanjen tillsammans med C6-städerna. Genom att ingripa mot rasism kan vi bygga tryggare städer, skolor och samhällen.

– Kommunerna har en viktig roll i arbetet mot rasism. De främjar likabehandling och förebygger diskriminering i all sin verksamhet: som myndigheter, servicegivare, utbildningsanordnare och arbetsgivare. Eftersom kommunerna ansvarar för en stor del av invånarnas basservice har de också möjlighet att påverka strukturer som kan upprätthålla ojämlikhet, säger Maria Salenius, direktör för välfärdsfrågor.

– Förebyggandet av rasism börjar med att man identifierar den. Var och en har rätt att leva utan diskriminering och bli bemött som en jämbördig samhällsmedlem, säger Huovinen.

Läs mer:

Rapport: Hyvät käytännöt rasisminvastaisessa työssä

Sammanfattning: Sammanfattning av rapporten Hyvät käytännöt rasisminvastaisessa työssä

Projekt: Kuutoskaupunkien verkostohanke yhdenvertaisuuden edistämiseksi | Kuntaliitto.fi

Temavecka mot rasism 16–22.3.2026

En tryggare kommun. En tryggare stad. En tryggare skola. Ett tryggare samhälle.

Temaveckan mot rasism ordnas 16–22.3.2026. 

Kommunförbundet stöder Finlands Röda Kors kampanj som i år har temat trygghet. Genom att ingripa mot rasism kan du skapa tryggare städer och kommuner för alla.

Kampanjen mot rasism och temaveckan 16–22.3.2026 – ingrip i rasism | Kommunforbundet.fi