HOK-Elannon hyvä työ henkilöstön mielenterveyteen panostamisessa palkittiin jälleen – Hyvän mielen työpaikka ‑tunnustus jo viidettä vuotta peräkkäin

Hyvän mielen työpaikka® -merkki myönnetään organisaatioille, jotka aktiivisesti kehittävät mielenterveyttä edistäviä käytäntöjä ja hyvinvoivaa työelämää. Hyvän mielen työpaikka® onkin tärkeä tunnustus HOK-Elannon sitoutumisesta henkilöstönsä mielenterveyden vahvistamiseen. Merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry. HOK-Elannon lisäksi Suomessa on vain yksi yritys, jolla on viisi perättäistä Hyvän mielen työpaikka -merkkiä.  

– Olette ehdottomasti edelläkävijöitä tässä. HOK-Elannolla on tehty esimerkillisen hienoa, pitkäjänteistä ja konkreettista työtä mielen hyvinvoinnin eteen, sanoo asiantuntijapsykologi Mari Huhtiniemi MIELI Suomen Mielenterveys ry:stä. 

Panostusta erilaisten elämäntilanteiden tukemiseen, valmentavaan johtamiskulttuuriin sekä kattavien mielen tuen palveluiden tarjoamiseen 

HOK-Elannolla työskentelee noin 7000 ihmistä monesta eri ikäluokasta ja erilaisissa elämänvaiheissa. Työnantajana HOK-Elanto haluaa ottaa huomioon henkilöstönsä erilaiset, vaihtelevat elämänvaiheet- ja tilanteet sekä niiden vaikutukset mielen hyvinvointiin. Tavoitteena on hälventää haastaviin aiheisiin liittyvää stigmaa, madaltaa kynnystä ottaa asioita puheeksi ja hakea tarvittaessa apua. 

– Olemme kehittäneet viestintää ja inhimillistä tukea hokelantolaisten erilaisiin elämänvaiheisiin - esimerkiksi nuorille, vaihdevuosi-ikäisille ja konkareille suunnattuna. Olemme nostaneet sisäiseen keskusteluun erilaisiin myös erilaisiin elämäntilanteisiin liittyviä, joskus hankaliakin teemoja, kuten esimerkiksi päihdeongelmat, muut riippuvuudet, taloushuolet tai vaikkapa omaishoitajuus. Elämässä tilanteet vaihtelevat ja vastaan tulee myös haastavia hetkiä. On tärkeää, että työnantaja osaltaan tukee näissä turbulensseissa, sanoo HOK-Elannon työturvallisuus- ja työhyvinvointipäällikkö Marja Kuusisto. 

HOK-Elanto kehittää työyhteisöään määrätietoisesti mielenterveyttä tukevaksi myös esimerkiksi johtamiseen ja arjen käytäntöihin panostamalla. Esihenkilöille tarjotaan muun muassa valmentavan johtamisen koulutusta sekä työkykyyn ja mielen hyvinvointiin liittyvää valmennusta. Mielen ensiaputaidot ovat myös osana ensiapukoulutusta. 

– On hienoa, että johtamisen ja arjen käytännöt on nivottu tiiviisti yhteen. Se, että johtamiseen ja esihenkilötyöhön panostetaan, on koko työyhteisön mielenterveyden kannalta suotuisaa, Huhtiniemi kehuu. 

– Hyvä ja inhimillinen johtaminen luo psykologista turvallisuutta, vähentää henkistä kuormitusta ja madaltaa kynnystä pyytää apua ajoissa, Kuusisto kuvailee. 

Pitkäjänteinen työ mielenterveyden edistämiseksi näkyy HOK-Elannolla konkreettisina tuloksina 

Mielenterveyden tukeminen on ollut jo pitkään osa HOK-Elannon jokapäiväistä toimintaa ja se näkyy myös konkreettisina tuloksina. Työtyytyväisyys-indeksi nousi viime vuodesta tasolle 72,7 (71,7) ja HOK-Elanto sai jälleen Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen (Eezy Flow PeoplePower®), sairauspoissaolot laskivat kokonaisuudessaan 1,5 päivää/henkilö, myös mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat laskeneet jo neljättä vuotta peräkkäin. Varhaisen tuen keskusteluita käytiin liki 1800 kappaletta ja ne on kymmenkertaistuneet vuodesta 2019.