SuPer ja La Carita -säätiö palkitsivat ikääntyneiden laadukkaasta hoitotyöstä Hoivakoti Rebekan ja Mainiokoti Katariinan
27.4.2026 06:00:00 EEST | Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer | Tiedote
SuPer on yhdessä La Carita -säätiön kanssa myöntänyt tämän vuoden tunnustuspalkinnot ikääntyneiden laadukkaasta hoitotyöstä Hoivakoti Rebekalle Savonlinnaan sekä Mainiokoti Katariinalle Kaarinaan.

Palkituille työyhteisöille on yhteistä asukaslähtöisyys, konkreettiset kehittämistoimet sekä työhyvinvointiin ja opiskelijoiden ohjaukseen panostaminen.
– Vaikka vanhustenhoidon ongelmat ovat paljon esillä mediassa, on hyvä muistaa, että samaan aikaan meillä on Suomessa hoivakoteja, joissa annetaan erittäin laadukasta hoivaa ja saattohoitoa vanhuksille. Nyt palkitut työyhteisöt tekevät myös erinomaista työtä opiskelijoiden ohjauksessa ja panostavat työhyvinvointiin, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg kiittää.
Hoivakoti Rebekka, Esperi Care Oy, Savonlinna
Hoivakoti Rebekassa on kaksi 15-paikkaista ryhmäkotia, jotka tarjoavat ympärivuorokautista palveluasumista ikääntyneille ja muistisairaille. Yksikön toteutunut hoitajamitoitus on vähintään 0,6.
Hoivakoti Rebekassa asukkaiden hyvä elämä on tärkein yksikön toimintaa ohjaava arvo. Kehittämistyötä on tehty koko hoivakodin 10-vuotisen historian ajan. Säännöllisesti pidettävien asukaskokousten pohjalta suunnitellaan toimintaa sekä mielekästä ja virikkeellistä arkea. Hoivakodissa järjestetään mm. erilaisia matkailuaiheisia teemapäiviä ja asukkaat ovat päässeet matkustamaan mm. Pariisiin ja Kreikkaan. Hoivakodissa järjestettyä Risteily -iltapäivää vietettiin yhdessä asukkaiden ja heidän läheisten kanssa. Työhön liittyviä eri vastuualueita on jaettu työntekijöiden omien vahvuuksien, kiinnostuksen kohteiden ja erityisosaamisen perusteella.
Henkilöstö on osallistunut Esperin omiin saattohoitokoulutuksiin ja iso osa henkilöstöstä on suorittanut myös THL:n saattohoitopassin. Omaisilla on mahdollisuus olla mukana saattohoidossa oman jaksamisensa mukaan, myös yöpyminen on mahdollista. Jos saattohoidossa olevalla ei ole omaisia, hoivakodin henkilöstö pyrkii olemaan läsnä elämän viimeisinä hetkinä.
Opiskelijat ovat olleet tyytyväisiä Rebekassa saamaansa ohjaukseen, ja monet ovat keikkailleet hoivakodissa opintojen ohella ja osa on työllistynyt vakituiseksi valmistumisensa jälkeen. Työyhteisön hyvä yhteishenki välittyy asukkaille, omaisille ja opiskelijoille. Työtyytyväisyys näkyy myös henkilöstön vähäisenä vaihtuvuutena.
Mainiokoti Katariina, Mainiokodit, Hoiva Mehiläinen, Kaarina
Mainiokoti Katariina on 30-paikkainen, kolmesta ryhmäkodista muodostuva hoivakoti, joka tarjoaa ympärivuorokautista palveluasumista. Yksikön toteutunut hoitajamitoitus on 0,61.
Katariinassa laadukas ikääntyneiden hoivatyö ja sen kehittäminen on toiminnan perusperiaatteita. Toiminnassa näkyy tasa-arvoinen kohtelu, luottamus, avoimuus ja kunnioitus. Työtä on kehitetty muun muassa asukastietojärjestelmään liittyvällä tehtävienhallinnalla. Sen avulla hoitajien päivittäistä työtä voidaan organisoida paremmin. Samalla varmistetaan, että asukkaan yksilölliset tarpeet ja itsemääräämisoikeus on otettu huomioon.
Saattohoito on hoivakodissa järjestetty hyvin, mutta sitä halutaan kehittää edelleen. Koko henkilökunta on kouluttautunut saattohoitoon. Jokaiselle asukkaalle on nimetty omahoitaja ja varaomahoitaja, jotka käyvät läheisten kanssa etukäteen läpi asukkaan ja läheisten toiveet saattohoitoon. Työaikajärjestelyillä varmistetaan, että henkilökuntaa on enemmän saatavilla saattohoidon hetkellä ja saattohoidettavan rinnalla. Henkilöstöä myös tuetaan saattohoitotyössä esim. tarjoamalla tarvittaessa työnohjausta.
Työyhteisö tekee tiivistä yhteistyötä koulujen kanssa. Yksikön opiskelijaohjauksessa näkyy kärsivällisyys, aito läsnäolo ja kuunteleminen. Erikielisten ja erilaisista taustoista tulevien opiskelijoiden oppimistyylit ja tarpeet otetaan huomioon.
La Carita -säätiö on jakanut yhteistyössä SuPerin kanssa tunnustuspalkintoja hyvästä vanhustyöstä vuodesta 2006 lähtien. La Carita -säätiön tarkoituksena on vanhusten ja ikääntyvien hyvinvoinnin edistäminen Suomessa.
Lisätiedot:
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, p. 040 705 9115
SuPerin asiantuntija Sari Ojajärvi, p. 09 2727 9124
SuPerin kehittämisjohtaja Jussi Salo, p. 09 2727 9292
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Kuvat
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin Inberg: Raskasta hoitotyötä ei voi määrätä jatkumaan 70-vuotiaaksi8.10.2026 12:09:22 EEST | Tiedote
Valtiovarainministeriö nostaa virkapuheenvuorossaan yhdeksi vaihtoehdoksi vanhuuseläkeiän nostamisen 70 vuoteen. Mallissa alinta vanhuuseläkeikää nostettaisiin kuusi kuukautta ikäluokkaa kohden. Ministeriö arvioi eläkeiän nostamisen voivan pitkällä aikavälillä lisätä työllisyyttä 50 000–120 000 henkilöllä. SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg kyseenalaistaa esityksen erityisesti fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavassa hoito- ja hoivatyössä.
SuPerin blogi: Lähihoitaja on elämän loppuvaiheen hyvän hoidon turvaaja7.10.2026 12:24:35 EEST | Blogi
Maailman terveysjärjestö WHO:n määritelmän mukaan palliatiivinen hoito on parantumatonta tai henkeä uhkaavaa sairautta sairastavan potilaan aktiivista ja kokonaisvaltaista hoitoa. Hoidon tavoitteena on lievittää kärsimystä sekä ylläpitää potilaan elämänlaatua ja toimintakykyä mahdollisimman hyvänä.
SuPerin Inberg: Hyvinvointialueiden leikkaukset kriisiyttävät ikääntyneiden palvelut – epäkohtailmoituksia tehneisiin työntekijöihin ei saa kohdistaa vastatoimia5.10.2026 05:00:00 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg on huolissaan hyvinvointialueiden mittavista säästötoimista, jotka heikentävät merkittävästi palvelujen laatua ja henkilöstön jaksamista. Ikääntyneiden palvelut ovat olleet laajojen leikkausten kohteena usean vuoden ajan, eikä palveluissa ole enää leikattavaa. – SuPeriin tulee yhä useammin yhteydenottoja jäseniltä, jotka ovat huolissaan henkilöstön määrästä, hoidon laadusta, asiakasturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista. SuPer vie epäkohtia eteenpäin ja nostaa niitä esiin, sillä useat työntekijät pelkäävät vastatoimia työnantajalta, Inberg kertoo.
SuPerin Inberg: Nimikesuojatut lähihoitajat tulisi siirtää laillistettuihin ammattihenkilöihin sosiaali- ja terveydenhuollossa2.10.2026 09:32:51 EEST | Tiedote
SuPer esittää lähihoitajan ammattinimikkeen siirtämistä sosiaali- ja terveydenhuollon laillistettuihin ammattihenkilöihin. Laillistaminen vahvistaisi asiakas- ja potilasturvallisuutta sekä työturvallisuutta, ja tekisi näkyväksi lähihoitajien vahvan koulutuksen, ammattitaidon ja keskeisen aseman sosiaali- ja terveydenhuollossa. – Näin valvonnassa voitaisiin tarvittaessa rajata ammattioikeuksia sen sijaan, että vaihtoehtona olisi käytännössä vain nimikkeen käyttöoikeuden poistaminen, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg kertoo.
SuPerin Inberg: Kotihoidon järjestämisessä rikotaan jatkuvasti lakeja – asiakas- ja työturvallisuus vaarassa16.9.2026 08:52:43 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg vaatii hyvinvointialueilta ja päättäjiltä välittömiä toimia kotihoidon suunnan muuttamiseksi. Ikäihmisten kasvanut hoidon tarve, liian vähäinen henkilöstömäärä ja työn huono organisointi vaarantavat asiakas- ja työturvallisuuden.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme

