Nick Evon Woltilta Reaktorin henkilöstöjohtajaksi

Evon siirtyy Reaktorille Woltilta/Doordashilta, jossa hän on työskennellyt HR-johtotehtävissä yli viiden vuoden ajan. Viimeisimmässä roolissaan Evon vastasi Woltin kansainvälisestä HR:stä ja  HR-operaatioista.

“Evonilla on vahva kokemus siitä, mitä kasvavan, kansainvälisen teknologiayrityksen johtaminen ihmisistä ja kulttuurista huolehtimisen näkökulmasta tarkoittaa”, sanoo Reaktorin toimitusjohtaja Pekka Horo.

Rekrytointiprosessiin osallistuivat yrityksen johdon lisäksi myös Reaktorin asiantuntijat.

Ihmisten asialla tekoälyn aikana

Roolissaan Evon johtaa globaalia People & Culture -funktiota. Hän vastaa rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä, kompensaatiosta ja työsuhde-eduista, yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta sekä johtamisen kehittämisestä.

“Reaktorilaisille laadukas asiakastyö ja työn organisointi ovat kriittisen tärkeitä onnistumisen avaimia. Samaan aikaan yritys on kiinnostavassa käännekohdassa: meidän täytyy skaalautua, erikoistua entisestään ja vastata asiakkaidemme muuttuviin tarpeisiin, mutta myös pitää kiinni siitä, mikä on tehnyt Reaktorista menestyksen. Se aiheuttaa luonnollisesti jännitteitä, mutta myös mahdollisuuksia”, Evon pohtii.

Evon siirtyy Reaktorille aikana, jona koko teknologia- ja it-palvelusektori läpikäy suurta tekoälymurrosta. Tekoälyn ajatellaan sekä vievän softakehittäjien töitä että luovan uusia.

“Kokeneille insinööreille ja suunnittelijoille on edelleen paljon kysyntää, etenkin nyt kun tekoäly muuttaa työn luonnetta ja tekemisen tapoja. Näen itse, että tekoäly nostaa rimaa kaikille teknologia kehittäjille”, hän sanoo.