Bedömning: Arbetskraftsbarometern betjänar experter – kännedomen är ännu begränsad bland medborgare och arbetsgivare

I utvärderingen granskades tjänstens nytta, användarupplevelser och användningssätt bland annat med hjälp av enkäter, besöksstatistik, intervjuer och workshoppar.

Användningen koncentreras till experter

Arbetskraftsbarometern har cirka 500–1 000 aktiva användare per månad samt några tusen sporadiska besökare. Enligt användarenkäten använder de flesta tjänsten endast några gånger per år, och den regelbundna användningen är koncentrerad till en mindre grupp experter. Enkätens svarande uppgick till 575 personer. Tjänsten når ännu inte i stor utsträckning medborgare eller arbetsgivare. Efterfrågan på arbetstillståndsrelaterad information är också lägre jämfört med annan statistik- och prognosinformation.

Särskilt stöd för utbildningsplanering och beslutsfattande

Arbetskraftsbarometern används framför allt för

• planering av utbildning och kompetensbehov,
• strategisk planering och som stöd för beslutsfattande,
• stöd i sysselsättningstjänster och kundarbete samt
• i begränsad omfattning för informationsbehov kopplade till arbetskraftsinvandring.

Användningen varierar mellan olika användargrupper och deras informationsbehov.

Grundkonceptet fungerar – behov av vidareutveckling

Enligt utvärderingen är Arbetskraftsbarometerns grundkoncept fungerande och fortsatt relevant. Särskilt mervärde skapas genom:

• att ge en helhetsbild på nationell och regional nivå och
• att erbjuda en gemensam referensram för analys av arbetskraftens efterfrågan och utbud.

Användarna anser att kombinationen av kvantitativ och kvalitativ information fungerar väl.

Utvecklingen fortsätter i samarbete

Utvärderingen slutfördes i februari 2026. Därefter har UF-centret inlett utvecklingsåtgärder tillsammans med Arbetskraftsbarometerns koordineringsgrupp. I arbetet deltar även livskraftcentralrna samt arbets- och näringsministeriet.

Fokus för utvecklingen under 2026 är

• att förtydliga målgrupper och användningsändamål samt utveckla analyser av användardata,
• att samordna prognosrelaterade informationsprodukter,
• att förbättra användbarheten och datakvaliteten, samt
• att utveckla prognosprocessen.
  
  

Arbetskraftsbarometern bedöms även framöver ha en viktig roll i att stödja prognostisering och beslutsfattande.