Etätyötä tehdään myös kirkon ammateissa

Yleisintä etätyö on hallinnollisissa ja asiantuntijatehtävissä, alasta ja työnantajasta riippumatta. Myös Kirkkohallituksessa, seurakuntayhtymissä ja seurakunnissa tehdään näyttöpäätepainotteista työtä esimerkiksi palkkahallinnossa ja viestinnässä, joka hoituu helposti osittain etätyönä. Myös esimerkiksi papit saattavat hoitaa tiettyjä työtehtäviä kotoa käsin. 

Munkkiniemen seurakunnassa on työskennelty joustavasti jo pitkään 

Munkkiniemen seurakunnan kirkkoherran Visa Viljamaan mukaan etätyöskentely on ollut osa papin työn arkea jo ennen kuin “etätyö” vakiintui terminä ja käytäntönä. Etätyö tarjoaa joustoa työn ja muun elämän yhteensovittamiseen ja työajattoman työn toteuttamiseen, kun töitä saatetaan tehdä aikaisin aamulla tai myöhään illalla. Myös yhteistyö seurakuntayhtymän sisällä on usein tehokkaampaa etänä: 

“Ajattelen, että etätyön mahdollisuus on lisännyt työhyvinvointia ja tehostanut työn tekemisen tapaa, koska erilaisiin kokouksiin voi osallistua vaivattomasti etänä, eikä matkustamiseen kaupungin sisällä kulu turhaa aikaa. Välillä on tietysti perusteltua kokoontua myös kasvotusten.” 

Visan mukaan kirkon työ on kuitenkin pääasiallisesti kohtaamistyötä, eikä etätyö toki ole mahdollista kaikissa tehtävissä, kuten esimerkiksi lastenohjaajien tai suntioiden kohdalla. “Oma toiveeni on tavata kasteperheet tai läheisensä menettäneet aina kasvotusten. Tosin on hyvä, jos sureva omainen asuu kaukana, niin on mahdollista käyttää erilaisia videopuheluita tai muita vastaavia keskusteluun.” 

Esihenkilönä Visa luottaa siihen, että jokainen tekee työnsä niin itselleen kuin seurakunnalle sopivalla tavalla: “Toisille sopii valmistelu etänä kodin rauhassa, toiset haluavat tehdä myös valmistelevat työt kirkolla. On hyvä, että asiassa on vapautta." 

Työnhakua voi suodattaa etätyömahdollisuuden perusteella 

Kirkkorekry.fi -sivustolla työnhakijat voivat suodattaa hakua sen mukaan, tarjotaanko avoimessa tehtävässä osittaista etätyömahdollisuutta. Myös hakuvahdin voi aktivoida tämän kriteerin perusteella. Joihinkin työpaikkailmoituksiin etätyömahdollisuutta ei ole erikseen merkitty, vaikka sellainen todellisuudessa jossain määrin tarjotaan. Joustavuus on entistä tärkeämpää työnhakijoille: korostamalla etätyömahdollisuuksia työnantajat voivat vastata paremmin hakijoiden odotuksiin.