Regional riktlinje för arbetstillstånd i de österbottniska landskapen har uppdaterats – Rekrytering av utländsk arbetskraft utan bedömning av tillgången på arbetskraft gäller flera yrkesbenämningar

Riktlinjens centrala mål är att påskynda arbetstagarens uppehållstillståndsprocess i yrken där bristen på kunnig arbetskraft har identifierats. Inom dessa branscher kan arbetstagare rekryteras utanför EU/EES-området utan en separat utredning om tillgången på arbetskraft. Inom andra branscher bör arbetsgivaren fortsättningsvis bevisa att det inte finns lämplig arbetskraft i hemlandet eller inom EU/EES-området.

Riktlinjen för arbetstillstånd gäller under juni-november 2026 och där framträder särskilt yrkesbenämningar inom teknologiindustrin, social- och hälsovårdsbranschen samt servicebranscherna. På specialistnivå finns det bland annat brist på specialister inom elteknik, specialister inom applikationsarkitektur samt allmänläkare. Inom dessa branscher har behovet av experter att göra med både pensionsavgångar och ökade investeringar, speciellt inom energi- och teknologiindustrin.

Inom industrin riktar sig bristen på experter för flera uppgifter inom produktion och underhåll. Centrala yrkesbenämningar är svetsare, verkstadsmekaniker, motorfordonsmontörer samt jordbruks- och industrimaskinmontörer. Dessutom behövs elmontörer inom el- och elektronikbranschen. I processindustrin och tillverkningen betonas processarbetare inom metallindustrin, arbetare inom livsmedelsindustrin och hopsättare.

Inom primärproduktionen berör bristen på arbetskraft i stor utsträckning jordbrukets yrkesgrupper. I riktlinjen ingår bland annat åker- och frilansodlare, trädgårdsmästare och växthusarbetare samt djuruppfödare och -skötare. Dessa branscher är särskilt beroende av säsongsarbetskraft.

Inom servicebranscherna ser man utmaningar i tillgången på arbetskraft speciellt i restaurang- och köksuppgifter. I riktlinjen ingår till exempel kökschefer samt restaurang- och storhushållspersonal, där behovet ökar i takt med återhämtningen inom turism, evenemang och servicesektorn.

Arbetsmarknadsläget i de tre landskapen är samtidigt både stabilt och utmanande. Även om arbetslösheten har ökat, är den riksomfattande fortsättningsvis på låg nivå. Samtidigt märks matchningsproblematiken – det vill säga obalansen mellan efterfrågan och utbud av arbetskraft - särskilt inom de ovan nämnda yrkesgrupperna. De kommande storinvesteringarna inom energi, industri och infrastruktur kommer att öka efterfrågan på arbetskraft alltmer under de närmaste åren.

Livskraftscentralerna går igenom arbetsmarknadsläget halvårsvis tillsammans med sysselsättningsområden, arbetsmarknadsparterna, polisen, tillstånds- och tillsynsverket samt migrationsverket och skapar en gemensam riktlinje för de österbottniska landskapen utifrån arbetsmarknadens framtidsutsikter. Med hjälp av riktlinjen för arbetstillstånd försöker livskraftscentralerna säkerställa att företagen i regionen får den kompetenta arbetskraft de behöver i rätt tid och att förutsättningarna för ekonomisk tillväxt förblir starka. Riktlinjerna för arbetstillstånd finns på livskraftscentralernas webbplatser.