Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren seudun työllisyysalueiden yhteistyösopimus

Keski-Pohjanmaan ja Pietarsaaren seudun työllisyysalueet muodostavat tiiviin yhteisen työssäkäyntialueen, jota leimaa poikkeuksellisen vahva vientiteollisuus. Pietarsaaren seudulla tuotantoteollisuuden osuus on 56 %, ja alueen vuosittainen vientiarvo on noin 2 miljardia euroa. Keski-Pohjanmaalla Kokkola Industrial Park (KIP) on Pohjois-Euroopan laajin kemian ekosysteemi.

Alueiden yhteistyösopimuksen tarkoituksena on varmistaa, että hallinnolliset rajat eivät muodostu esteeksi vientiyritysten tai muiden yritysten kasvulle tai työvoiman liikkuvuudelle.

”Olemme tehneet yhteistyötä työllisyysalueiden toiminnan alusta alkaen ja nyt teemme siitä tavoitteellisempaa. Pyrkimyksenä on jaetun tilannekuvan kautta toimia vaikuttavammin ja kustannustehokkaammin”, toteaa Keski-Pohjanmaan työllisyyspalvelujen johtaja Perttu Kellomäki. ”Aluerajat eivät saa estää yritysten tai työtä hakevien tarkoituksenmukaista palvelua ja tukea.”

Yhteistyön keskeisiä tavoitteita ovat osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen, suurinvestointien tukeminen, alueiden välisen kielteisen kilpailun välttäminen ja kansainvälisen rekrytoinnin edistäminen.

Työnantaja- ja yrityspalveluissa vientiyrityksille tarjotaan saumatonta palvelua, joka kattaa rekrytointituen lisäksi apua relocation-palveluissa, esimerkiksi asunnonhaussa, kielikoulutuksessa ja puolison työllistymisessä. Kaikille alueen yrityksille esitellään työnhakijoita kummaltakin työllisyysalueelta, riippumatta työnhakijan asuinkunnasta.

”Uskomme, että yhteistä menestymistä tavoitellen kumpikin alue voi löytää rakennuspalikoita oman alueensa menestykselle ja elinvoimalle. Yhdessä olemme vaikuttavampi toimija jaetulla työssäkäyntialueella”, muistuttaa Pietarsaaren seudun työllisyyspalvelujen johtaja Pia Fraktman. ”Yhteistyön tiivistyminen näkyy myös työvoima- ja rekrykoulutuksissa, joihin työnhakijat voivat osallistua yli aluerajojen.”

Yhteistyösopimus ei lisää kummankaan työllisyysalueen kustannuksia. Yhteinen tilannekuva alueiden yritysten rekrytointitarpeista auttaa välttämään haitallista kilpailua osaajista ja rakentaa koko seudun yhteistä pito- ja vetovoimaa. Samalla voidaan hyödyntää molempien alueiden kaksikielisyyttä ja osaamista suomen- ja ruotsinkielisten palveluiden tuottamisessa.