Monialaiset osaajat ratkaisevat Pirkanmaan ja Suomen kasvun suunnan

Kasvusta puhutaan paljon, mutta pelkkä puhe ei riitä. Jos osaajien saatavuus ei toimi kotimaassa ja kansainvälisesti, jäävät myös investoinnit ja kasvu helposti vajaiksi. Samalla työelämä tarvitsee yhä enemmän osaajia, jotka pystyvät yhdistämään eri alojen osaamista ja katsomaan asioita yli perinteisten toimialarajojen. Kansallisen kasvun veturi tarvitsee valtakunnallisia ratkaisuja.

Suomea ei pelasta osaajamäärä, vaan osaamisen rakenne

Pirkanmaan hallitusohjelmatavoitteet korostavat, että nykyiset rahoitus- ja ohjausmallit eivät vastaa työelämän muutokseen. Nykyiset koulutuksen ja osaamisen rakenteet eivät pysy muutoksen tahdissa mukana. Kysymys ei ole vain siitä, onko osaajia riittävästi, vaan siitä, vastaako osaaminen siihen, mitä työelämä oikeasti tarvitsee.

Murrosteknologiat, datatalous, puolustusteollisuus ja eri palveluiden uudistuminen muuttavat osaamistarpeita nopeasti. Yhä useammin tarvitaan osaajia, jotka pystyvät yhdistämään eri alojen osaamista, oppimaan uutta ja työskentelemään muuttuvissa ympäristöissä.

– Kasvu syntyy osaamisesta, ja siksi koulutukseen tehtävät ratkaisut varmistavat samalla Suomen kilpailukyvyn suunnan, muistuttaa Tampereen kauppakamarin johtaja Peer Haataja, joka toimii myös Pirkanmaan koulutusryhmän puheenjohtajana.

Pirkanmaan viesti valtiolle on selkeä: osaajapula ei ratkea pelkästään lisäämällä koulutusmääriä. Tarvitaan myös muutoksia siihen, miten osaamista rakennetaan, päivitetään ja suunnataan työelämän tarpeisiin.

Seudullinen työllisyysstrategia haastaa valtion ohjauksen

Tampereen seudun toimijoiden yhteinen työllisyysstrategia rakentuu kysyntälähtöisyydelle, jossa työnantajien osaamistarpeet ohjaavat valintoja ja eri toimijoiden tekemistä. Elinkeinoelämän tarpeisiin perustuva strategia asettaa suoran haasteen valtion nykyiselle ohjausjärjestelmälle. Jos koulutuspaikat, rahoitus ja koulutuksen sisällöt eivät jousta alueellisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaan, syntyy helposti tilanne, jossa avoimet työpaikat ja osaajat eivät kohtaa.

– Jos työllisyys- ja osaamispolitiikka ei perustu työelämän todellisiin tarpeisiin, jäävät sekä investoinnit että osaajat vajaalle käytölle. Tämä on riski, jota Suomi ei tällä hetkellä voi ottaa. Tarvitaan toimia, joilla turvataan mahdollisimman korkea työllisyysaste, korostaa työllisyys- ja kasvujohtaja Regina Saari Tampereen kaupungilta.

Pirkanmaan viesti on selkeä: osaamispolitiikkaa on uudistettava niin, että alueellinen kysyntä ohjaa päätöksentekoa nykyistä selkeämmin.

Kansainvälinen osaaminen on kansallinen kilpailukykykysymys

Pirkanmaan hallitusohjelmatavoitteet korostavat koulutus- ja työperäisen maahanmuuton vauhdittamista sekä lupaprosessien nopeuttamista.

Tampereen kaupungin kansainvälisen työvoiman saatavuuden ja pitovoiman tiekartta 2035 täydentää tätä ajatusta: pelkkä houkuttelu ei riitä, jos pitovoima ei toimi. Kysymys ei ole yksittäisestä prosessista, vaan kansallisesta kokonaisuudesta. Maahanmuuttopolitiikan, työllisyyspalvelujen, koulutuksen ja arjen palvelujen on toimittava yhteen. Ilman tätä Suomi menettää osaajia juuri silloin, kun niitä kipeimmin tarvitaan.

Pirkanmaan viesti valtiolle on selkeä: kansainvälinen osaaminen on nähtävä osana kilpailukykyä, ei hallinnollisena kysymyksenä.

Investoinnit ja osaaminen kuuluvat samaan päätökseen

Pirkanmaan hallitusohjelmatavoitteissa liikenne, teollisuuden uudistuminen ja uudet teknologiat ovat vahvasti keskiössä. Päärata, logistiikka ja lentoasema ovat kasvun kannalta aivan yhtä keskeisiä kuin tekoäly, data, puolustusteollisuus ja muu korkean teknologian kehitys.

Investoinnit infrastruktuuriin tai uusiin toimialoihin eivät kuitenkaan riitä jos osaajien saatavuudesta ei huolehdita. Toisaalta ilman toimivia liikenneyhteyksiä työvoiman liikkuvuus ja yritysten kasvu vaikeutuvat.

Tällä hetkellä päätöksiä tehdään liian usein erillisinä kokonaisuuksina, vaikka ne liittyvät vahvasti toisiinsa. Pirkanmaan näkökulmasta liikenne-, TKI- ja osaamispolitiikkaa pitäisi tarkastella nykyistä tiiviimmin yhdessä, jotta investoinneista syntyy myös kestävää kasvua.

Kaupunkiseudut ratkaisevat työvoiman saatavuuden

Kasvu, työpaikat ja innovaatiot keskittyvät yhä voimakkaammin kaupunkiseuduille. Tämä ei ole alueellinen mielipide, vaan tilannekuva. Kaupunkiseudut ratkaisevat käytännössä sen, miten kansainväliset osaajat integroituvat, työvoiman osaaminen vahvistuu, miten nuoret työllistyvät ja miten osaaminen uudistuu.

Tästä syystä Pirkanmaan edunvalvonta kohdistuu myös siihen, että valtio tunnistaa kaupunkiseutujen roolin kasvun vetureina ja vahvistaa sopimuksellista yhteistyötä niiden kanssa.

Pirkanmaan hallitusohjelmatavoitteet, Tampereen seudun työllisyysstrategia ja Tampereen kansainvälisen osaamisen tiekartta osoittavat samaan suuntaan. Kasvu syntyy osaamisesta, ja ennen kaikkea monialaisesta osaamisesta.

Tämä ei kuitenkaan toteudu ilman valtakunnallisia ratkaisuja. Tarvitaan koulutuspolitiikkaa, joka mahdollistaa joustavat osaamispolut, työllisyyspolitiikkaa, joka mahdollistaa tehokkaan työnvälityksen ja osaamisen uudistamisen, maahanmuuttopolitiikkaa, joka toimii kokonaisuutena, sekä investointipolitiikkaa, joka tunnistaa osaamisen merkityksen.

Pirkanmaan tehtävä on tehdä tämä näkyväksi kansallisessa päätöksenteossa. Ei vain oman alueensa edun vuoksi, vaan siksi, että kyse on koko Suomen kasvun edellytyksistä.

Jos osaaminen nostetaan konkreettisesti osaksi koulutus-, työllisyys- ja maahanmuuttopolitiikkaa, vahvistuvat samalla koko Suomen kilpailukyky, investointien toteutuminen ja työmarkkinoiden toimivuus. Jos kehitys jää nykyiselleen, seurauksena ei ole vain paikallinen osaajapula, vaan laajempi kansallinen pullonkaula kasvulle.

Tarve muutokselle on tunnistettu. Seuraavaksi ratkaisee, uskalletaanko päätöksiä tehdä riittävän määrätietoisesti.