Oma Hämeen uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ohjaa arjen tekoja

Aluehallitus on hyväksynyt 15.6.2026 Oma Hämeen henkilöstön uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Strategiaan pohjautuva suunnitelma kokoaa yhteen tavoitteet ja toimenpiteet, joilla vahvistetaan yhdenvertaista, turvallista ja arvostavaa työyhteisöä koko organisaatiossa. Suunnitelma valmistui kevään 2026 aikana. Valmistelutyötä tehtiin työpajoissa, joihin osallistui luottamusedustajia, työsuojeluvaltuutettuja ja työntekijöitä eri puolilta organisaatiota.  

– Suunnitelmaa on tehty hyvässä yhteistyössä. Henkilöstöjohtajana minua ilahduttaa suunnitelman konkreettisuus ja yhteys sujuvaan, turvalliseen ja hyvään työarkeen. Suunnitelma ei ole paperinmakuinen, sanoo Oma Hämeen henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen. 

Yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työpaikalla sekä ehkäistä syrjintää, ja näiden toimien edistämiseksi tulee tehdä suunnitelma.   

Tavoitteena turvallinen ja yhdenvertainen työpaikka 

Suunnitelman ydinajatuksena on se, että Oma Häme haluaa olla työpaikka, jossa yhdenvertaisuus ja tasa-arvo näkyvät arjen teoissa. Tavoitteena on turvallinen ja monimuotoinen työyhteisö, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja kokee olevansa arvostettu. Keskeisiä tavoitteita ovat epätasa-arvon ja epäasiallisen toiminnan ennaltaehkäisy, työntekijöiden arvostava ja yksilöllinen kohtaaminen, henkilöstön osallistaminen muutostilanteissa sekä monimuotoisuuden huomioiminen kaikessa toiminnassa. 

– Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ei ole pelkkä paperi, vaan toimii yhteisenä lupauksena arjesta. Meillä on vahva tahtotila sekä selkeä suunta ja keinot edetä. Kun viemme tätä työtä eteenpäin yhdessä, askel kerrallaan, rakennamme työyhteisöä, jossa jokainen tulee nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi, toteaa suunnitelman uudistamista luotsannut HR-päällikkö Kati Koppinen. 

Suunnitelma kokoaa yhteen tavoitteet, toimenpiteet, mittarit ja vastuut, joiden avulla työtä viedään eteenpäin tulevina vuosina. 

Uusi suunnitelma rakentuu Oma Hämeen strategisten painopisteiden ympärille: 

Työntekijäkokemus keskiössä 

Tavoitteena on vahvistaa arvostavaa keskustelu- ja kohtaamiskulttuuria sekä puuttua epäasialliseen käytökseen, syrjintään ja epätasa-arvoon. Työyhteisöjen monimuotoisuutta halutaan tukea entistä paremmin, ja työn tekemistä pyritään sujuvoittamaan erilaisissa elämäntilanteissa ja työuran vaiheissa. 

Kestävä uudistaminen 

Suunnitelmassa korostuvat johtamisen kehittäminen, muutoksissa tukeminen ja yhdenvertaiset mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Lisäksi palkkauksen yhdenvertaisuutta vahvistetaan uusien palkkausjärjestelmien käyttöönotolla. 

Strategisten kumppanuuksien kehittäminen 

Yhteistyötä vahvistetaan niin organisaation sisällä kuin ulkoisten kumppaneiden kanssa. Erityistä huomiota kiinnitetään saavutettavaan ja selkeään viestintään sekä henkilöstön osaamisen vahvistamiseen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemoissa. 

Ennaltaehkäisyssä onnistuminen 

Työyhteisöjen voimavaroja, yhteisöllisyyttä ja muutosvalmiutta vahvistetaan ennakoivasti. Henkilöstölle tarjotaan mahdollisuuksia osallistua kehittämiseen ja vaikuttaa oman työnsä sekä työyhteisönsä kehittämiseen matalalla kynnyksellä.