Yrittäjät: Paikallista sopimista laajennettava, työterveyden lakisääteisyydestä luovuttava ja perhevapaiden rahoitus uudistettava

Yrittäjät esittää, että vuosittaista työaikaa lisättäisiin julkisella ja yksityisellä sektorilla työnantajien kustannuksia kasvattamatta.  

”Tämä voitaisiin toteuttaa esimerkiksi muuttamalla osa arkipyhistä palkattomiksi vapaiksi tai siirtämällä niitä viikonloppuun vuosityöaikaa lyhentämättä sekä lyhentämällä julkisen sektorin pitkiä vuosilomia”, johtaja Atte Rytkönen-Sandberg sanoo. 

Yrittäjät esittää myös, että työaikalakia uudistetaan siten, että sunnuntaityön tuplapalkka ei olisi enää lakisääteinen ja sunnuntaityöstä sekä ylitöistä maksettavista korvauksista voitaisiin sopia paikallisesti myös työehtosopimuksesta poiketen nykyistä laajemmin. 

Yrittäjät esittelee työelämän muutosohjelmaansa tänään lavaohjelmissaan SuomiAreenassa. 

Paikallisen sopimista laajennettava, TES:sta voitava poiketa 

Yrittäjät haluaa lisätä paikallisen sopimisen mahdollisuuksia, jotta työehdoista voidaan sopia joustavammin yritysten ja työntekijöiden tarpeiden mukaan. Lainsäädäntöä tulisi muuttaa niin, että työpaikoilla voitaisiin sopia myös työehtosopimuksista poiketen, jos työnantaja ja työntekijät näin yhdessä haluavat. 

”Tutkimusten mukaan luottamus ja yhteistyö ovat suomalaisilla työpaikoilla vahvoja, erityisesti pk-yrityksissä. Tätä tulee hyödyntää nykyistä paremmin. Tällä kaudella paikallisen sopimisen lisäämisessä on päästy alkuun. Työtä pitää jatkaa tulevalla vaalikaudella”, Pentikäinen sanoo. 

Yrittäjät nostaa esiin myös perhevapaiden rahoituksen uudistamisen.  

”Perhevapaalla olevan toimeentulo tulisi turvata yhteisistä, verotuksella kerätyistä varoista. Esitämme siirtymistä kohti Tanskan mallia, jossa perhevapaalla olevan toimeentulo rahoitetaan pääosin verovaroista ja osin työnantajien yhteisillä vanhempainvapaarahastoilla”, Rytkönen-Sandberg sanoo. 

Sairauspoissaolokulut kohtuulliseksi, työterveyshuolto aidosti toimivammaksi 

Yrittäjät vaatii sairausvakuutuslain sairauspäivärahan omavastuuajan lyhentämistä kymmenestä päivästä kolmeen. Nykytilanne asettaa pk-yritykset kohtuuttomaan asemaan.  

”Nyt yrittäjä maksaa jopa kymmenen päivää sairaana olevan työntekijän palkkaa, saamatta siitä hyvitystä. Pk-yrityksille nämä kustannukset ja riskit voivat muodostua esteeksi palkkaamiselle”, Rytkönen-Sandberg sanoo. 

Lisäksi Yrittäjät esittää, että työnantajan lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuolto poistetaan. Nykyinen järjestelmä on keskittynyt muutamalle suurelle toimijalle, kustannukset ovat paisuneet, eikä palveluiden laskutus ole läpinäkyvää.  

”Monet yrittäjät kokevat, että järjestelmä aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä. Tarvitaan muutos, joka lisää kilpailua, luo alalle uutta yrittäjyyttä ja mahdollistaa työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisen työyhteisön lähtökohdista käsin”, Pentikäinen toteaa. 

Yrittäjien keskeiset ehdotukset työmarkkinoiden uudistamiseksi 

1. Joustavoitetaan työlainsäädäntöä ja jatketaan rakenteellisia uudistuksia, jotka vahvistavat työmarkkinoiden toimivuutta ja työllisyyttä. 
2. Modernisoidaan yleissitovuusjärjestelmä ja lisätään paikallisen sopimisen mahdollisuuksia. Lainsäädäntöä tulisi muuttaa niin, että työpaikoilla voitaisiin sopia myös työehtosopimuksista poiketen, jos työnantaja ja työntekijät näin yhdessä päättävät. 
3. Uudistetaan työlainsäädäntö kokonaisuutena, jotta nykyisistä puolipakottavista säännöksistä voidaan sopia laajemmin myös yksilöllisesti. 
4. Lisätään vuosittaista työaikaa julkisella ja yksityisellä sektorilla työnantajien kustannuksia kasvattamatta. Tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi säätämällä arkipyhiä palkattomiksi vapaiksi tai siirtämällä niitä viikonloppuun sekä lyhentämällä julkisen sektorin ylipitkiä vuosilomia. 
5. Siirrytään vanhempainpäivärahojen rahoituksessa kohti Tanskan mallia, jossa perhevapaalla olevan toimeentulo rahoitetaan pääosin verovaroista ja osin työnantajien yhteisillä vanhempainvapaarahastoilla 
6. Lyhennetään sairauspäivärahan omavastuuaika kymmenestä päivästä kolmeen. 
7. Poistetaan työterveyshuoltolaista työnantajan lakisääteinen velvollisuus järjestää työterveyshuollon palvelut työntekijöilleen.  
8. Uudistetaan työsopimuslakia luopumalla työn tarjoamis- ja takaisinottovelvollisuudesta. 
9. Kitketään työperäinen hyväksikäyttö. Varmistetaan, että viranomaisilla on tehtäviään varten riittävät resurssit. 
10. Alennetaan ylityöstä maksettavia korvauksia ja poistetaan sunnuntaityöstä korotettu korvaus. Mahdollistetaan työehtosopimuksen mukaisesta sunnuntai- ja ylityökorvauksesta toisin sopiminen työnantajan ja työntekijän välillä. 
11. Arvioidaan kriittisesti kansainvälisten velvoitteiden, erityisesti ILO-sopimusten, soveltuvuus ja vältetään ylisääntelyä sekä ylitulkintaa. 
12. Kehitetään sosiaaliturvaa, jotta työn vastaanottaminen on aina kannattavampaa kuin etuuksilla eläminen. 
13. Siirrytään universaaliin työttömyysturvaan, jossa ansioetuus kuuluu kaikille vakuutetuille, ei ainoastaan kassan jäsenmaksua maksaville henkilöille. 
14. Tehostetaan sosiaalivakuutusjärjestelmää ja selvitetään mahdollisuus yhdistää työeläkeyhtiöitä ja -toimijoita järjestelmän tehokkuuden parantamiseksi ja sivukulujen alentamiseksi. 

Tutustu työelämäohjelmaan täällä, julkaistu 6/2026 ja Yrittäjien työterveyden kehittämisohjelma, julkaistu 10/2025.