TIEDOTE: Baronan tilastot: lyhyet työvuorot lisääntyneet – ennakoi rekrytointien vilkastumista
1.7.2026 08:15:00 EEST | Barona | Tiedote
Työelämäyhtiö Baronan tilastojen mukaan Suomen yrityskentän työvoimatarpeet ovat lisääntyneet alkuvuoden aikana. Yritysten lyhyiden työvuorojen tarve ylitti toukokuussa edellisen vuoden vastaavan ajanjakson tason, ensimmäistä kertaa yli kahteen vuoteen.
Tiedotusvälineille 1.7.2026
Työelämäyhtiö Baronan tilastojen mukaan Suomen yrityskentän työvoimatarpeet ovat lisääntyneet alkuvuoden aikana. Yritysten lyhyiden työvuorojen tarve ylitti toukokuussa edellisen vuoden vastaavan ajanjakson tason, ensimmäistä kertaa yli kahteen vuoteen.
Tiedot perustuvat Baronan Työelämän barometriin. Kuukausittain päivittyvä barometri tarjoaa ajankohtaisen näkymän suomalaisen työelämän kehitykseen ja suuntaan.
Seuraavassa kolme havaintoa Baronan alkuvuoden tilastoista.
1. Keikkatyön kysyntä kasvussa
Lyhytkestoisten työvuorojen tarjonta on kasvanut alkuvuoden aikana tasaisesti.
Tammikuussa keikkatyövuoroina tehdyt työtunnit olivat yhä 12 % viime vuoden vastaavaa ajanjaksoa perässä. Huhtikuussa keikkatyötunnit olivat enää alle prosentin jäljessä, ja toukokuussa viime vuoden taso ylittyi kuudella prosentilla. Tämä oli ensimmäinen kerta yli kahteen vuoteen, kun keikkatyön määrä ylitti edellisen vuoden tason.
“Keikkatyö on yleinen työn tekemisen muoto useilla aloilla, ja lyhyiden työvuorojen tarjonnan kehitys on varsin hyvä mittari työmarkkinoiden muutoksille. Keikkatyön kysynnän kasvu ennakoi hyvää kesäsesongille sekä pidemmässä juoksussa myös yritysten pysyvän henkilöstön rekrytointeja”, Baronan kehityspäällikkö Teemu Junkkarinen kertoo ja jatkaa:
“Suomen talouden myönteisestä kehityksestä on jo lukuisia havaintoja. Lyhyiden työvuorojen kysynnän kasvu tukee oletusta, että työllisyystilanne lähtee lähikuukausina kohenemaan.”
Keikkatyötä tehdään mm. seuraavilla aloilla: teollisuus, rakentaminen, majoitus- ja ravintola-ala, kaupan ja myynnin ala, logistiikka ja IT. Vuonna 2025 Baronalla keikkatyövuoroja teki yhteensä 6 871 työntekijää.
2. Avoimia työpaikkoja yhä niukasti työnhakijoihin nähden
Baronan alkuvuoden tilastojen mukaan avoimia työpaikkoja on edelleen niukasti tarjolla. Työpaikkoja oli tammi-toukokuussa tarjolla 15 % vähemmän kuin viime vuoden vastaavalla ajanjaksolla.
Toukokuussa uusia avoimia työpaikkoja avattiin Baronalla peräti 32 % edellistä vuotta vähemmän. Vastaavasti työvoimaviranomaisten Työmarkkinatorille ilmoitettiin 34 % vähemmän uusia avoimia työpaikkoja.
Työnhakijoille tilanne näyttäytyy kiristyneenä kilpailuna työpaikoista. Toukokuussa Baronalla oli työnhakijoita yli yhdeksän jokaista avointa työpaikkaa kohden. Viime vuoden toukokuussa vastaava luku oli alle seitsemän.
“Viime vuosien trendi on ollut, että alkuvuoden aikana ja kesää kohti mentäessä rekrytointitarpeet vähenevät. Kuitenkin paljon työllistävillä palvelualoilla, kuten majoitus- ja ravintola-alalla, avattiin alkuvuonna uusia työpaikkoja hakuun merkittävästi viime vuotta vähemmän. Toimialojen välillä on kuitenkin suuria eroja. Esimerkiksi teollisuudessa alkuvuoden suhdanne on myönteinen ja esimerkiksi toukokuussa alalla oli kauttamme yli 220 uutta työpaikkaa haussa”, Junkkarinen sanoo.
3. Työhyvinvoinnissa kohenemisen merkkejä
Baronan tilastot osoittavat työhyvinvoinnissa pientä kohentumista.
Yhtiön työntekijöillä on käytössään hyvinvointitiimi, joka tarjoaa matalan kynnyksen tukea työn ja vapaa-ajan hyvinvointihaasteisiin. Viime vuonna hyvinvointitiimi käsitteli yli 36 000 työntekijöiden yhteydenottoa.
Tammi-toukokuussa Baronan työntekijöiden hyvinvointipuheluita on ollut 20 % viime vuoden vastaavaa ajanjaksoa vähemmän. Myös yhtiön sairaspoissaoloprosentti on laskussa ja viime vuotta selkeästi matalammalla tasolla.
Vastaavasti vuodenvaihteessa toteutettu Baronan Työelämätutkimus osoitti, että vuosia jatkunut työn kuormituksen lisääntyminen kääntyi laskuun. Työelämätutkimuksen mukaan myös pitkien työpäivien tekeminen väheni. Työelämätutkimukseen vastasi yli 2 000 työssäkäyvää suomalaista.
Baronan Työelämän barometri: https://www.barona.fi/tyoelaman-barometri/
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Teemu JunkkarinenKehityspäällikköBarona
Puh:+358 50 520 7967teemu.junkkarinen@barona.fiRiikka MantereViestintäasiantuntijaBarona
Puh:+358 50 363 3939riikka.mantere@barona.fiLinkit
Baronasta
Barona on vuonna 1999 perustettu työelämäyhtiö ja yksi Suomen suurimmista työnantajista. Luomme tulevaisuuden kestävää työelämää yhdistämällä osaamisen, työn ja teknologian. Liikevaihtomme vuonna 2025 oli noin 355 miljoonaa euroa. Toimimme Suomessa noin 30 toimipisteessä ja kansainvälisesti yhdeksässä eri maassa. Barona on osa Bravedo-yhteisöä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Barona
TIEDOTE: Baronan henkilöstöjohtaja vaihtuu – Riikka Reiman aloittanut konsernin HR-johdossa15.6.2026 06:55:00 EEST | Tiedote
Tiedotusvälineille 15.6.2026 Työelämäyhtiö Baronan uudeksi henkilöstöjohtajaksi on nimitetty Riikka Reiman. Hän siirtyy tehtävään Baronan sisältä. Reiman katsoo yhdeksi päätehtäväkseen varmistaa, että henkilöstö pysyy työelämän murroksessa mukana. Reiman aloitti uudessa tehtävässä huhtikuussa. Henkilöstöjohtajana hän vastaa konsernin HR-toiminnon kehittämisestä ja johtamisesta sekä henkilöstöstrategian toteuttamisesta yhteistyössä liiketoimintojen HR-tiimien kanssa. ”Tämä on erityisen kiinnostava hetki aloittaa uudessa roolissa. Työelämä on voimakkaassa murroksessa, ja esimerkiksi tekoäly muuttaa työn sisältöjä ja osaamistarpeita. HR:n tehtävä on auttaa organisaatioita varmistamaan, että ihmiset pysyvät muutoksessa mukana”, Reiman sanoo. Reiman haluaa vahvistaa Baronan roolia työelämäkeskustelun suunnannäyttäjänä. “Haluamme luoda uskoa, toivoa ja myönteisyyttä työelämää kohtaan. Työpaikkojen tehtävänä on tarjota ihmisille mahdollisuuksia oppia, kehittyä ja onnistua.” Luottamus on tuken
Myönteinen signaali työmarkkinoilla: Baronan kesätyöpaikat lisääntyneet 7 %23.4.2026 08:00:00 EEST | Tiedote
Työelämäyhtiö Baronan tuore rekrytointidata viittaa siihen, että kesätyömarkkina ei ole heikentynyt viime vuodesta. Avoimien kesätyöpaikkojen määrä on jopa hienoisessa kasvussa viime vuoteen verrattuna. Baronalla avattiin ajanjaksolla 1.11.2025–31.3.2026 kesätyöpaikkoja yhteensä 909, kun vastaavalla ajalla vuotta aiemmin paikkoja oli 847. Kasvua viime vuodesta on seitsemän prosenttia. Myös toimeksiantojen määrä on pysynyt lähes edellisvuoden tasolla. ”Kesätyöpaikkojen määrä ei synkistä ennusteista huolimatta ole laskenut, vaan näyttäisi siltä, että kokonaismäärä on tarkastelujaksolla hienoisessa kasvussa. Tämä on myönteinen signaali tilanteessa, jossa työmarkkinoiden kehitykseen on liittynyt paljon epävarmuutta”, toteaa Baronan kehityspäällikkö Teemu Junkkarinen. Vientivetoisessa Suomessa teollisuus on usein toiminut veturina markkinakäänteelle. Muut alat ovat usein seuranneet pienellä viiveellä perässä. “Jos tarkastellaan työpaikkatilannetta kokonaisuutena, niin varsinkin teollisuudes
Barona tukee ilman kesätyöpaikkaa jääviä – maksuton Plan B- oppimispaketti vahvistaa työelämätaitoja23.4.2026 08:00:00 EEST | Tiedote
Työelämäyhtiö Barona tarjoaa maksuttoman Plan B -oppimiskokonaisuuden kaikille, jotka eivät saaneet kesätyöpaikkaa ja haluavat vahvistaa omia työelämätaitoja. Barona on vastaanottanut maaliskuun loppuun mennessä noin 20 000 kesätyöhakemusta. Samana ajanjaksona kesätyöpaikkoja on ollut haettavana hieman yli 900. Työpaikkoja avataan haettavaksi edelleen ja yhteensä tälle vuodelle odotetaan yli tuhatta kesätyöpaikkaa. Hakijamäärät ovat kasvaneet monilla aloilla, ja suuri joukko nuoria tulee jäämään ilman kesätyöpaikkaa. Tärkeiden ensimmäisten työelämäkokemusten sijaan työnhakija saattaa kohdata isonkin pettymyksen ja epäonnistumisen tunteen. Plan B on käytännönläheinen oppimispaketti, jonka avulla nuori voi käyttää aikaa kesällä osaamisen kehittämiseen ja työelämävalmiuksien vahvistamiseen. Tavoite on antaa konkreettisia työkaluja työnhakuun, hyvinvointiin ja oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen. “Kesätyöpaikan saaminen on monelle nuorelle ensimmäinen askel työelämään. Jos paik
Barona lanseeraa Plugon: logistiikkapalvelu verkkokaupalle ilman kiinteitä kuluja16.4.2026 08:00:00 EEST | Tiedote
Barona tuo markkinoille uudenlaisen palvelun verkkokaupan varastologistiikkaan. Plugo on helppo, nopea ja kustannustehokas logistiikkapalvelu, joka skaalautuu verkkokaupan tarpeiden mukaan. Uusi palvelu on herättänyt suurta kiinnostusta, asiakkuuksia on solmittu jo kymmenkunta. Verkkokaupan suosio on viime vuosina ollut merkittävässä kasvussa. Kaupan liiton mukaan kotimainen verkkokauppa kasvoi viime vuonna Suomessa 5,3 prosenttia. Kaikkiaan suomalaiset tekivät viime vuonna ostoksia verkosta noin 5,6 miljardilla eurolla. Suomalaisilta verkkokauppiailta on puuttunut helppo, uusinta teknologiaa hyödyntävä ja skaalautuva logistiikkapalvelu. Plugo hoitaa kaikki varastointiin ja kotiinkuljetukseen liittyvät vaiheet, aina rahtisopimuksista pakkausmateriaaleihin asti. “Halusimme luoda Amazon-tason logistiikkapalvelun ja tuoda sen aivan jokaisen verkkokauppiaan saataville. Oli kyse sitten aloittelevasta verkkokauppiaasta tai toimintansa jo vakiinnuttaneesta toimijasta, Plugo tarjoaa myynnin vo
Asiantuntija kertoo: Näin tunnistat milloin työn imu kääntyy uupumukseksi2.4.2026 08:00:00 EEST | Tiedote
Työelämäyhtiö Baronan hyvinvointitiimi vastaanottaa kuukausittain lähes 3 000 yhteydenottoa työntekijöiltä, joista jo noin 200 liittyy jaksamiseen, kuormitukseen tai mielenterveyteen. Uupumuksen taustalla on usein vahva työn imu ja halu tehdä oma työnsä hyvin. Missä vaiheessa innostus alkaa kääntyä itseään vastaan? Barona kokosi käytännön havaintojensa pohjalta merkit, joista työn imun muuttumisen kuormitukseksi voi tunnistaa ajoissa. Työn imu kuvaa tilaa, jossa työ tuntuu merkitykselliseltä, siihen uppoutuu helposti ja energiaa riittää tekemiseen. Se on työhyvinvoinnin kannalta arvokas voimavara. Samaan aikaan juuri tämä innostus voi kuitenkin hämärtää rajoja työn ja palautumisen välillä. “Työn imu ei itsessään ole ongelma, päinvastoin. Haaste syntyy silloin, kun palautumiselle ei jää tilaa tai rajoja ei enää huomata. Kuormitus ei synny kerralla, vaan kasautuu huomaamatta pienistä toistuvista asioista. Yksi työviesti illalla ei vielä soita hälytyskelloa, mutta jos siitä tulee tapa, pa
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme