Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenistä uuteen ennätykseen – osuus nyt jo 37 prosenttia
9.7.2026 06:57:00 EEST | Keskuskauppakamari | Tiedote
Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenistä nousi tänä vuonna 37 prosenttiin, joka on jälleen uusi ennätys. Ennätykset saavutettiin myös kaikissa yritysten kokoluokissa. Hallituksen sukupuolijakauma on tasapuolinen jo 84 prosentissa pörssiyhtiöistä. Tiedot käyvät ilmi Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta.
Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus hallitusten jäsenistä nousi kahdella prosenttiyksiköllä 42 prosenttiin. Keskisuurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus nousi prosenttiyksiköllä 38 prosenttiin ja pienissä pörssiyhtiöissä naisten osuus nousi kolmella prosenttiyksiöllä 33 prosenttiin. Naisten osuus uusista hallitusnimityksistä oli 46 prosenttia.
Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan tämän vuoden luvuista näkyy selvästi Hallinnointikoodin uuden suosituksen vaikutus. Suosituksen mukaan naisten ja miesten on oltava hallituksessa tasapuolisesti edustettuna. Tasapuolinen edustus tuli saavuttaa 30.6.2026 mennessä.
”Naisten osuuden selvä kasvu on osoitus pörssiyhtiöiden sitoutumisesta itsesääntelyyn, sillä lakimääräiset kiintiötavoitteet soveltuvat vain 34 pörssiyhtiöön”, Kajala sanoo.
Yhtiön, joka poikkeaa Hallinnointikoodin suosituksesta tai osakeyhtiölain kiintiötavoitteesta, on julkistettava tieto poikkeamasta ja perusteltava se. Samaan aikaan Hallinnointikoodin suosituksen kanssa tuli voimaan myös osakeyhtiölain muutos, jossa säädetään vastaavasta kiintiötavoitteesta laissa säädetyt kokorajat ylittäville yhtiöille.
Pörssiyhtiöiden hallituksiin tulisi nimetä vielä noin 25 uutta naista, jotta tasapuolinen sukupuolijakauma toteutuisi kaikissa pörssiyhtiöissä.
“Tasapuolinen sukupuolijakauma jäi saavuttamatta vajaassa kolmasosassa pienistä pörssiyhtiöistä ja kymmenessä prosentissa keskisuurista pörssiyhtiöistä. Hallituksen kokoonpanoon vaikuttaa kuitenkin aina moni muukin asia kuin jäsenen sukupuoli. Jäsenten osaamisen, kokemuksen ja näkemysten täytyy täydentää toisiaan, ja sopivan ehdokkaan löytämiseen kuluu välillä aikaa”, sanoo Kajala.
Erot valiokuntien sukupuolijakaumissa edelleen suuria
Valtaosa pörssiyhtiöiden hallituksista on perustanut keskuudestaan yhden tai useamman valiokunnan tehostamaan hallituksen vastuulle kuuluvien asioiden valmistelua. Naisten osuus valiokuntien jäsenistä on noussut 39 prosenttiin. Naisten osuus eri valiokunnissa vaihtelee kuitenkin edelleen merkittävästi.
Suhteellisesti eniten naisia on tarkastusvaliokunnissa, joissa naisten osuus on 46 prosenttia. Myös yli puolet tarkastusvaliokuntien puheenjohtajista on naisia. Palkitsemisvaliokunnissa naisten osuus on 36 prosenttia.
Sen sijaan hallituskokoonpanoa koskevaa ehdotusta valmistelevissa toimielimissä naisten osuus on edelleen vähäinen. Yli puolessa pörssiyhtiöistä hallituskokoonpanoa koskeva ehdotus valmistellaan osakkeenomistajien nimitystoimikunnissa. Niissä naisten osuus toimikuntien jäsenistä on vain 18 prosenttia. Naisten osuus hallitusten nimitysvaliokuntien jäsenistä on puolestaan 25 prosenttia.
Kajalan mukaan valiokuntapaikkojen jakaumaan vaikuttavat hallituksen jäsenten erilaiset taustat ja kokemukset.
”Naiset ovat jatkuvasti yliedustettuina tarkastusvaliokunnissa ja aliedustettuina nimitysvaliokunnissa. Jakauma heijastelee osin sitä, että naispuolisilla hallituksen jäsenillä on miehiä useammin tausta tukitoimintojen johtotehtävistä, kuten talous-, henkilöstö- tai lakiasiainjohdosta. Miehillä taas on naisia useammin kokemusta toimitusjohtajan tehtävistä tai liiketoimintojen johdosta. Kehitys on kuitenkin myönteistä, sillä naisten osuus on kasvanut kaikissa keskeisissä valiokunnissa myös kuluneen vuoden aikana”, sanoo Kajala.
Keskuskauppakamari on edistänyt naisjohtajuutta pitkään ja menestyksekkäästi itsesääntelyn keinoin. Joulukuussa 2024 Keskuskauppakamarin lakisääteisiin tehtäviin lisättiin velvollisuus edistää, analysoida, seurata ja tukea sukupuolten tasapuolisen edustuksen kehittymistä pörssiyhtiöiden hallituksissa. Tehtävä liittyy pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta annettuun direktiiviin (ns. kiintiödirektiivi). Keskuskauppakamari on vuodesta 2012 lähtien järjestänyt myös naisjohtajien mentorointiohjelmaa. Syksyllä 2026 käynnistyvän 12. mentorointiohjelman myötä ohjelmien yhteenlaskettu osallistujamäärä nousee jo lähes 500 naisjohtajaan.
Voit lukea naisjohtajakatsauksen tästä.
Yhteyshenkilöt
Ville KajalaJohtava asiantuntija, yhtiö- ja arvopaperimarkkinaoikeus
Puh:050 376 1460ville.kajala@chamber.fiLiitteet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Keskuskauppakamari
Keskuskauppakamari: Liikuntaedun käyttö laajenee ainakin kuntosaliohjelmiin ja välinevuokraukseen – mutta mikä lasketaan fyysiseksi aktiivisuudeksi?21.8.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
Työnantajien tarjoaman liikuntaedun käyttömahdollisuudet laajenevat merkittävästi. Sääntelyyn jää edelleen tulkinnanvaraisuutta ja epäjohdonmukaisuuksia, huomauttaa Keskuskauppakamari. Esimerkiksi avantouinnin ja saunomisen sekä monien luontoharrastusten kohtelu joudutaan arvioimaan tapauskohtaisesti.
Keskuskauppakamari: Kun suomalainen ostaa, talouskasvu kiihtyy – ”Jokainen voi vaikuttaa hyvinvointimme kasvuun”14.8.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
Keskuskauppakamarin mukaan talouskasvun edelleen vauhdittumisen kannalta olennaista on, että Venäjän hyökkäyssodan jälkeisen epävarmuuden vuoksi säästöihin kertynyttä rahaa saadaan liikkeelle kulutukseen. ”Miljoonien kuluttajien ostopäätökset lisäävät vettä talouskasvun myllyyn ja vauhdittavat hyvän kierrettä”, sanoo Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemi.
Keskuskauppakamari: Oppilailta vaadittava enemmän – “Kutosen osaamisella ei voi saada kasia”13.8.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
Suomalaisnuorten oppimistulokset ovat heikentyneet selvästi, mutta arvosanat eivät ole laskeneet samassa tahdissa. Keskuskauppakamari ehdottaa perusopetukseen kansallista oppimisen seurantamallia ja taitotason mittausta, joka nostaisi vaatimustasoa ja yhdenmukaistaisi arviointia.
Keskuskauppakamari: Moni ei tiedä, että poimituista marjoista tai pullopanteista pitää maksaa tietyissä tapauksissa verot7.8.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
Kesän marjastuskausi on parhaimmillaan, ja moni suomalainen hankkiikin lisätuloja myymällä itse poimimiaan marjoja tai palauttamalla kesän aikana kertyneitä pulloja ja tölkkejä. Keskuskauppakamarin mukaan näihin liittyvät verosäännöt eivät kuitenkaan ole kaikilta osin selkeitä. "Esimerkiksi pullopantteihin liittyvää verotusta tulisi selkeyttää", sanoo Keskuskauppakamarin johtava veroasiantuntija Tomi Viitala.
Keskuskauppakamari: Naisten osuus First North -yhtiöiden hallituksen jäsenistä laski 27 prosenttiin5.8.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
First North -yhtiöiden hallitusten monimuotoisuus poikkeaa pienistä pörssiyhtiöistä erityisesti hallituksen sukupuolijakauman, hallituksen jäsenten taustojen sekä toimikauden keston osalta. Tiedot selviävät Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsauksesta. First North -markkina on varsinaista pörssilistaa kevyemmin säännelty markkinapaikka.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme