Wulff Works öppnar verksamhet i Vasa: Markus Apuli leder personalösningar i Österbotten

Det snabbväxande personalserviceföretaget Wulff Works startar sin lokala verksamhet i Vasa. Företaget betjänar företag i Vasaregionen och Österbotten. Verksamheten leds av Vasabon Markus Apuli, som har över 20 års erfarenhet av att leda människor och affärsverksamhet, lösningsförsäljning, tjänstekoncept och coaching.

En ny vinkel som Wulff Works lokala affärsmodell introducerar är att kombinationen av personaluthyrning, konsulttjänster, sysselsättningstjänster och direktrekrytering samlas under samma tak. Målet för Wulff Works Vasa, som erbjuder ett omfattande personalservicepaket, är att bli en betydande lokal arbetsgivare redan under sitt första verksamhetsår.

"I Österbotten finns starka företag, ambitiösa projekt och en kultur av att få saker gjorda. Tillväxt behöver aktörer, och företag har behov av en partner som känner både regionen och kundens affärsverksamhet. Som partner är Wulff Works också experter på ledarskap och mänskligt beteende", säger Apuli.

Kompetensbaserad rekrytering öppnar dörrar för dold kunskap

Apuli anser att kompetensbaserad rekrytering är särskilt viktig. I kompetensbaserad rekrytering läggs fokus på den sökandes färdigheter, inlärningsförmåga och motivation. Tillvägagångssättet hjälper företag att hitta potential som kan förbises i traditionell rekrytering som fokuserar på befattningstitlar och examina.

"Exempelvis kan en ung persons CV vara kort, men potentialen är det inte. Den första möjligheten i arbetslivet avgör ofta mycket. Därför bör företag identifiera vad som måste kunna för jobbet och vad som kan läras ut med en bra introduktion", säger Apuli.

Wulff Works fokuserar på personaluthyrning, rekrytering och expertjänster i Vasaregionen, särskilt för industrin, byggnadssektorn och servicebranscher.

Rekryteringen inleder en kompetenskedja

Apulis specialkompetens är att bygga kompetenskedjor som börjar med rekrytering och fortsätter med introduktion, arbetsdesign, teamutveckling och ledning.

"Avgörande är hur den nya medarbetaren kommer in i sitt arbete, knyts till teamet och hittar sin roll i att nå gemensamma mål. En lyckad introduktion förbättrar både företagets produktivitet och medarbetarens välbefinnande", säger Apuli.

"Jag har fått granska denna kedja i flera olika roller. Därför vet jag hur mycket framgång kan ge – eller misslyckande kan kosta – både i euro och i hur mycket människor orkar med."

Medarbetarupplevelsen bygger kundupplevelsen

Principerna i Wulff Works verksamhet tilltalar Apuli särskilt gällande målet att företagets medarbetare ska trivas bäst hos kundföretagen.

"Medarbetarupplevelsen syns direkt i kundupplevelsen. Trots att lönen betalas av personalserviceföretaget, ska varje medarbetare känna sig som en fullvärdig och uppskattad del av kundföretagets arbetsgemenskap", säger Apuli.

Han tror att Wulff Works särskiljer sig med lokal närvaro och förståelse för affärsverksamhet, beteende och ledarskap. "När man diskuterar personalbehov talar man oundvikligen också om arbetsorganisation, introduktion och ledarskap. Att hitta en medarbetare löser dagens behov. En välbyggd affärsmodell hjälper till att lösa även morgondagens."

Verkställande direktören för Wulff-Yhtiöt Oyj och Wulff Works Oy Sami Asikainen ser Apulis mångsidiga bakgrund som en stark fördel för utvecklingen av Vasas verksamhet. "I Markus förenas försäljning, ledning, personaltjänster, introduktion och användning av teknik. Han förstår perspektiven hos anställda, förmän och företagsledningen. Framför allt är han genuint intresserad av människor och kundernas affärsverksamhet", sammanfattar Asikainen.

^{Markus Apuli, ägare och entreprenör Wulff Works Vasa
• Över 20 års erfarenhet av att leda människor och affärer, lösningsförsäljning, tjänstekonceptualisering och coachning
• Har coachat cirka 1 500 unga i början av deras arbetsliv och hundratals chefer i ledarskap under sin karriär
• Särskild expertis inom kompetensbaserad rekrytering, introduktion, upplevelsebaserade lärlösningar, ledarskapsutveckling och lösningsförsäljning
• Bor i Vasa och känner till näringslivet i Vasaregionen
• Familj: partner och 5-årig son
• Återhämtningsmetoder: ett ordentligt timmes pass svettande genom motion, antingen på en joggingtur eller med ett lag i korphockey. Sinnet vilar också vid stugan, havet och skogen i Kalajokis vyer.}

^{Behovet och marknaden för personalservice växer}

^{• Betydelsen av matchning mellan kompetens och arbete ökar när befolkningen åldras och behovet av vård i förhållande till den arbetsföra befolkningen ökar.}

^{• År 2025 fanns det enligt Statistikcentralen 56 000 personer i åldern 15–24 år utanför arbete och utbildning, vilket motsvarade 9 procent av åldersgruppen. År 2024 var de 50 000, det vill säga 8 procent.}

^{• Enligt Statistikcentralens befolkningsprognos för 2024 förutspås det demografiska försörjningskvoten i Finland vara 60,1 år 2045.}

^{• Kompetensbaserad rekrytering hjälper till att hitta färdigheter och potential som annars kan förbli oidentifierade. Bra introduktion och ledarskap stöder anknytningen till arbetslivet. Fördelarna syns i individens försörjning och delaktighet samt i samhället som kompetens och skatteintäkter.}

^{Fakta: Wulff Works}

• ^{Tjänar särskilt inom industrin, byggandet och servicebranschen med personaluthyrning och rekrytering}
• ^{Började sin verksamhet 2024 och har snabbt vuxit till en utmanare inom branschen}
• ^{Wulff Works har 14 lokala kontor i Finland och dessutom ett i Timișoara, Rumänien}
• ^{Över 5 000 erbjudna arbetsplatser}
• ^{Över 2 000 000 utförda arbetstimmar i kundföretag}
• ^{Sökpool med över 75 000 personer}
• ^{Kompletterande personaltjänster: konsult- och regionutvecklingsbolaget Wulff Consulting, läkarbemanningsföretaget Wulff Doctors, sysselsättningstjänstföretaget Wulff Pro och headhunting- och rekryteringsföretaget för experter och ledning, Wulff Talent}
• ^{Del av börsnoterade Wulff-koncernen, som grund}