Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet: jatkuvan oppimisen turvaamiseksi on luotava uusi malli
20.8.2026 08:00:00 EEST | Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer | Tiedote
Poistuneen aikuiskoulutustuen tilalle on rakennettava uusi ratkaisu, vaativat Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt JAU, JUKO ja Sote ry. Ilman riittäviä mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen kuntien ja hyvinvointialueiden on entistä vaikeampi vastata kasvavaan palvelutarpeeseen, teknologian murrokseen ja tuottavuuspaineisiin.
Kunta- ja hyvinvointialan neuvotteluosapuolet, eli Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry, lähettävät päättäjille yhteisen viestin: osaamisen kehittämisen edellytyksiä on vahvistettava. Henkilöstövaltaisilla aloilla kunnissa ja hyvinvointialueilla työntekijöiden hyvinvointi ja osaaminen ovat ratkaisevia, jotta palvelutarpeen kasvuun voidaan vastata ja tuottavuutta voidaan parantaa. Työn ja teknologian murros on ennennäkemättömän nopeaa, siksi henkilöstön osaamisen kehittäminen on nostettava keskiöön.
”Kuntien ja hyvinvointialueiden palvelut nojaavat osaavaan henkilöstöön. Jos osaamisen kehittämiseen ei löydy uusia ratkaisuja, työelämän muutos, henkilöstöpula ja kasvava palvelutarve voivat vaarantaa palvelujen toimivuuden”, työmarkkinaosapuolet painottavat.
Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet katsovat, että poistuneen aikuiskoulutustuen tilalle tarvitaan pikaisesti korvaava malli, joka tukee jatkuvaa oppimista koko työuran ajan.
Sen lisäksi, että osaamisen kehittämisen edellytyksiä tulee vahvistaa, työpaikat tarvitsevat pitkäjänteistä tukea työelämän kehittämiseen. Tämä tarkoittaa esimerkiksi suunnitelmallista osaamisen vahvistamista tekoälyn hyödyntämisessä ja sen turvallisessa ja vastuullisessa käyttämisessä eri tehtävissä. Lisäksi on toimeenpantava Työelämän kehittämisstrategia 2035:sta, jolla tavoitellaan työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisäämistä. Kehittämisstrategia on tuotettu 16 työelämän eri osapuolia edustavan organisaation yhteistyöllä.
Tänään käynnistyvä Lappeenranta-seminaari kokoaa yhteen lähes 700 kunta- ja hyvinvointialan työnantajien ja henkilöstön edustajaa. Yhteisellä työelämän kehittämisseminaarilla on pitkät perinteet kunta- ja hyvinvointialalla. Tänä vuonna työmarkkinaosapuolten ja Lappeenrannan kaupungin yhteisesti järjestämä seminaari juhlii jo 50-vuotista taivaltaan.
Lappeenranta-seminaari nostaa esiin ajankohtaisia työelämän ilmiöitä, yhteistoiminnan ja johtamisen merkitystä sekä julkisen työn, palvelurakenteiden ja toimintaympäristön muutosta. Työelämä ja yhteiskunta onkin merkittävästi muuttunut seminaari-instituution olemassaolon aikana.
Lisätiedot:
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas, p. 050 357 4233
Neuvottelujohtaja Anna Kukka, p. 050 347 9342
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
Puheenjohtaja Katarina Murto, p. 050 568 9188
Toiminnanjohtaja Jouni Vattulainen, p. 040 590 9049
Julkisen alan unioni JAU
Puheenjohtaja Jonna Voima, Ammattiliitto Jyty, p. 050 591 2341
Puheenjohtaja Håkan Ekström, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, p. 040 828 2865
Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote
Puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, Tehy, (haastattelupyynnöt avustaja Mila Huovisen kautta p. 040 054 0005)
Puheenjohtaja Päivi Inberg, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer, p. 040 705 9115
Avainsanat
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin Inberg: Teknologia ei saa vähentää hoitajien määrää ympärivuorokautisessa palveluasumisessa18.8.2026 12:00:00 EEST | Tiedote
– Hallituksen ehdotus korvata henkilöstöä teknologialla heikentää ikääntyneiden hoitoa. Hoitajien työtä tukeva teknologia parantaa hoidon laatua ja asiakasturvallisuutta vain, jos sillä ei vähennetä inhimillistä hoivaa, sanoo SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg. Sosiaali- ja terveysministeriö piti tänään kuulemistilaisuuden hallituksen täydentävästä esitysluonnoksesta.
SuPerin Inberg: Lähihoitajan nimikesuojausta ei saa poistaa – se turvaa asiakas- ja potilasturvallisuutta6.8.2026 08:22:19 EEST | Tiedote
SuPer kannattaa asiakas- ja potilastyötä tekevien lähihoitajien ja perustason ensihoitajien rekisteröinnin ja nimikesuojan jatkamista sekä kansallista koordinaatiota sote-työntekijöiden kielikoulutukseen. SuPer on antanut lausunnon Sosiaali- ja terveysministeriössä valmisteltavaan ammattihenkilölainsäädännön kokonaisuudistuksen esitykseen, jolla halutaan muun muassa vahvistaa ammattihenkilöiden kielitaitoa sosiaali- ja terveydenhuollossa.
SuPerin Inberg: Pihlajalinnan vähentämistoimet on selvitettävä perinpohjaisesti9.6.2026 12:18:26 EEST | Tiedote
– On tärkeää, että vähentämis- ja muutostoimenpiteet toteutetaan lain edellyttämin perustein ja lain edellyttämällä tavalla ja että työntekijöiden oikeudet toteutuvat kaikissa tilanteissa. Saadun palautteen perusteella pidämme välttämättömänä selvittää prosessin asianmukaisuus perinpohjaisesti, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
SuPerin eduskuntavaalitavoitteet: Ikääntyneiden palvelut on pelastettava3.6.2026 05:00:00 EEST | Tiedote
SuPer on julkistanut tänään eduskuntavaalitavoitteensa. – Iäkkäiden ympärivuorokautisen hoidon vähimmäishenkilöstömitoitus on palautettava viipymättä tasolle 0,7 eduskunnan aiemmin säätämän lain mukaisesti, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg vaatii.
SuPerin Inberg NORDCARE3-raportista: Hoitajien epäasialliseen kohteluun on puututtava2.6.2026 14:05:00 EEST | Tiedote
Tänään julkaistun NORDCARE3-raportin tulokset kertovat kasvaneesta työn kuormituksesta, alan heikentyneestä pitovoimasta sekä lisääntyneestä hoitajien epäasiallisesta kohtelusta ikääntyneiden palveluissa. – SuPerin omien jäsenselvitysten tulokset sekä liittoon tulleet viestit ovat samansuuntaisia nyt julkistetun raportin tulosten kanssa, sanoo SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme