Styrelsen behandlar en lösning på köerna till servicen för äldre

Den föreslagna ändringen ingår i det utvecklingsarbete som görs i välfärdsområdet, där kunderna ska erbjudas den vård och omsorg som motsvarar servicebehovet. Syftet med förändringen är att de personer som beviljats en plats inom boendeservicen ska få platsen snabbare. För närvarande finns det personer på de allmänmedicinska avdelningarna som väntar på en plats inom boendeservicen och som inte längre har ett behov av vård på avdelning.

– Förändringen har planerats utgående från klienternas behov. Boendeservicen måste stärkas i den här delen av välfärdsområdet, eftersom köerna varit för långa. Jag förstår personalens oro inför förändringen. Avsikten är att alla ska ha en arbetsplats även efter förändringen, säger välfärdsområdesdirektör Marina Kinnunen.

Syftet är att åtgärda flaskhalsarna

I och med förändringen skulle vårdplatserna inom den specialiserade sjukvården minska och en ny allmänmedicinsk avdelning skulle öppnas i stället. Samtidigt utreds möjligheten att öppna platser för särskild omsorg och vård för klienter med krävande beteendestörningar i anknytning till demens. Intervallplatserna skulle omorganiseras så att de blir 18 färre än i dag. Istället skulle 34 nya platser för heldygnsomsorg öppnas.

– Syftet med ändringen är att åtgärda de flaskhalsar som finns mellan den specialiserade sjukvården och de allmänmedicinska avdelningarna samt boendeservicen. Vi skulle erbjuda den service som vår befolkning behöver, säger Heidi Kotanen, sektordirektör för äldre personer.

Den nya avdelningen blir en undervisningsavdelning

I och med ändringen skulle en ny allmänmedicinsk undervisningsavdelning öppnas på centralsjukhuset. Syftet är att stödja det mångprofessionella lärandet i en tvåspråkig verksamhetsmiljö, utveckla handledningen av studerande och öka kapaciteten att ta emot praktikanter.

– Öppnandet av undervisningsavdelningen skulle stärka vårt samarbete med läroinrättningarna. Avdelningen skulle också vara en idealisk plats för att koppla samman forskning, utveckling och innovationsverksamhet med det praktiska patientarbetet, säger chefsöverskötare Marjo Orava.

Ändringarna kräver samarbetsförhandlingar

De ändringar som föreslås för styrelsen påverkar cirka 95 arbetstagares och tjänsteinnehavares uppgifter på olika enheter. På grund av de planerade förändringarna föreslår man för styrelsen att samarbetsförhandlingar ska inledas.

– Vid förhandlingarna är det i princip fråga om ändringar i verksamheten och därmed också ändringar i arbetsuppgifter och arbetspunkter. I det här skedet kan vi ännu inte säga hur förändringarna påverkar antalet anställda. Vårt mål är att hitta lämpliga uppgifter för alla efter förändringen, säger HR-direktör Juha Suikkanen. 

Bekanta dig med föredragningslistan här.