Ammattiliitto JHL: Alkoholitestejä koskeva lainsäädäntö pitää saada ajan tasalle, työntekijää ei voi velvoittaa PEth-testiin

Eduskunnan oikeusasiamies antoi elokuussa ratkaisun, jonka mukaan työntekijöitä ei nykylain mukaan voi velvoittaa alkoholin pitkäaikaista käyttöä mittaavaan PEth-testiin. Toistaiseksi vain ilmailulakiin ja merityösopimuslakiin on sisällytetty säännökset pistokoemaisista puhallustesteistä, mutta nämäkin säädökset koskevat vain tietyissä tehtävissä näillä aloilla toimivia. Muilla aloilla ei ole laintasoisia säännöksiä, jotka oikeuttavat työnantajan vaatimaan alkoholitestejä työntekijöiltä.

PEth-testien käyttö on kuitenkin viime vuosina lisääntynyt vauhdilla. SAK julkaisi aiemmin tänä vuonna luottamushenkilöpaneelin, jonka mukaan testejä on tehty jo lähes joka viidennellä työpaikalla. Toisinaan työntekijöitä on saatettu testata ilman, että testattava työntekijä on tiennyt testistä.

PEth-testien käyttö on ongelmallista, sillä tulos voi kertoa suoraan työntekijän vapaa-ajan alkoholinkäytöstä. Koska PEth-testi voi osoittaa alkoholin käyttöä viikkojenkin päähän, on sillä selkeästi vaikutusta työntekijän vapaa-ajan käyttäytymiseen. Erityisesti tämä koskee tilanteita, joissa työnantaja on ilmoittanut testin tuloksilla olevan vaikutusta työntekijän työsuhteeseen irtisanomisen uhalla.

– Työnantajalla pitää olla keinot varmistaa, että esimerkiksi liikennealan työntekijät eivät tee töitä päihtyneenä. Suhtaudun silti kielteisesti siihen, että työnantajat mittaavat työntekijän alkoholin käytön jälkiä jopa viikkoja taaksepäin, ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström sanoo.

– Kuten apulaisoikeusasiamieskin ratkaisussaan toteaa, on alkoholin käyttäminen Suomessa laillista ja hyväksytty osa kulttuuria. Mitä enemmän työn yhteydessä otettavalla testillä puututaan työntekijän vapaa-ajan käyttäytymiseen, sitä painavammat perusteet testin käyttämiselle tulee olla, Ekström muistuttaa.

Moni JHL:n jäsen työskentelee liikenteen tai turvallisuuden parissa. Edes ilmailualalla kaikkia työntekijöitä ei voi velvoittaa osallistumaan alkoholin käyttöä mittaaviin testeihin. Perusteeksi ei riitä se, että ihminen työskentelee lentoasemalla.

– Ratkaisevaa on työntekijän tosiasiallinen tehtävä ja sen vaikutus lentoturvallisuuteen, JHL:n edunvalvontajohtaja Kristian Karrasch tiivistää.

Nykylainsäädännön mukaan alkoholin käyttöä voidaan testata vain osana terveystarkastuksia ja terveystarkastukseen osallistuvalle pitää kertoa selvästi, mitä tutkimuksia hänelle tehdään. Tällöinkin testin tekeminen edellyttää, että työntekijältä on saatu nimenomainen suostumus. Lisäksi työpaikalla tulee olla yhteistoiminnassa laadittu päihdeohjelma, johon testaaminen perustuu.

PEth-testi ei kerro työntekijän sen hetkisestä päihtymyksestä vaan pidemmän aikavälin alkoholin käytöstä. Yksittäinen verikoe ei ole koskaan peruste työntekijän työsuhteen lailliselle päättämiselle. Pelkkä kieltäytyminen PEth-testistä tai puhalluskokeesta ei voi olla työsopimuslain tarkoittama asiallinen syy työsuhteen päättämiselle.

Ammattiliitto JHL vaatiikin työnantajia huolehtimaan siitä, että PEth-testien osalta lopetetaan lainvastaiset menettelytavat eli testeihin pakottaminen tai niiden tekeminen salaa. Lisäksi JHL vaatii, että työpaikoilla laaditaan yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa päihdeohjelma, jos terveystarkastusten yhteydessä halutaan tarjota mahdollisuutta PEth-testiin.

– Uusista testimenetelmistä ei saa tulla automaattia, joiden perusteella työnantaja saa lisää valtuuksia valvoa, mitä työntekijät tekevät vapaa-ajallaan. Lainsäädännössä pitää varmistaa, että työntekijän yksityisyyden suoja tai hänen työsuhteensa ehdot eivät vaarannu testaamisen takia, JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström sanoo.

Lue myös JHL:n työelämäasiantuntija Merja Hyvärisen blogi Työntekijöiden PEth-testaus karkasi käsistä – nyt tarvitaan pelisäännöt

Lisätiedot:

JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström 040 828 2865

JHL:n edunvalvontajohtaja Kristian Karrasch 040 728 9046

JHL:n työelämäasiantuntija Merja Hyvärinen 050 472 9534