Vain 14 % pohjoismaisten suuryritysten työpaikkailmoituksista edellyttää AI-osaamista

Impaktlyn uusi Nordic AI Jobs Benchmark 2026 tarkastelee, miten tekoälymuutos näkyy pohjoismaisten suuryritysten rekrytoinneissa. Selvityksessä analysoitiin 1 219 avointa työpaikkailmoitusta 89:ltä Suomen, Ruotsin ja Norjan suurimmalta yritykseltä. Vain 14 prosentissa työpaikkailmoituksista edellytettiin hakijalta AI-osaamista. 86 prosentissa ilmoituksista AI-osaamista ei edellytetty lainkaan.

AI-osaaminen keskittyy edelleen teknisiin rooleihin

Data-, analytiikka-, IT- ja digirooleissa 45 prosenttia työpaikkailmoituksista edellytti AI-osaamista. Kaikissa muissa funktioissa keskimääräinen osuus oli vain 8 prosenttia.

”Yritykset investoivat voimakkaasti tekoälyyn, mutta tulokset osoittavat, ettei AI-osaamista vielä nähdä laajasti osana tavallista ammatillista osaamista. Seuraava askel on määritellä, mitä AI-osaaminen tarkoittaa esimerkiksi HR:ssä, taloudessa, myynnissä tai operaatioissa, ei vain teknologiaorganisaatiossa.” - Mia Folkesson, toimitusjohtaja, Impaktly

Suurin johtamisen aukko löytyy esihenkilöistä

Yksi selvityksen kiinnostavimmista havainnoista koskee esihenkilöitä. Senioritason asiantuntijarooleista 22 prosentissa ja johtajatason rooleista 19 prosentissa edellytettiin AI-osaamista. Esihenkilörooleissa osuus oli vain 7 prosenttia, sama osuus kuin työuransa alussa olevilla.

Havainto on merkittävä, sillä juuri esihenkilöiden pitäisi käytännössä ratkaista, missä tehtävissä tekoäly korvaa työtä, missä se tukee ihmistä ja missä ihmisen harkinta on edelleen välttämätöntä. He myös johtavat uusien toimintatapojen ja osaamisen kehittymistä.

” Tekoäly tuo uuden ulottuvuuden myös etätyökeskusteluun. Esihenkilön on vaikea johtaa työn muutosta Teamsin ruudulta, jos hän ei näe, miten tiimin työ käytännössä muuttuu. AI-aikana meidän pitää kokeilla yhdessä, oppia toisiltamme ja rakentaa uusia työtapoja yhdessä. Siksi kasvokkain tapahtuva yhteistyö ei ole menettämässä merkitystään, vaan päinvastoin, siitä voi tulla entistä tärkeämpää.” - Mia Folkesson, toimitusjohtaja, Impaktly

AI-osaamista ei vielä osata määritellä

Toinen merkittävä havainto liittyy AI-osaamisen sisältöön. Vain 5 prosentissa kaikista analysoiduista työpaikkailmoituksista edellytettiin konkreettista AI-osaamista, jonka hakija voisi osoittaa ja rekrytoija arvioida. Monissa ilmoituksissa haetaan sen sijaan esimerkiksi yleistä AI-tietoisuutta, uteliaisuutta tai myönteistä suhtautumista tekoälyyn.

Impaktlyn mukaan AI-osaaminen pitäisi määritellä nykyistä konkreettisemmin. Teknisten taitojen lisäksi tarvitaan ymmärrystä siitä, miten tekoäly muuttaa liiketoimintaa ja luo arvoa, kykyä hyödyntää AI:ta omassa työssä sekä inhimillisiä kyvykkyyksiä ja johtamistaitoja, joiden merkitys korostuu työn muuttuessa.

Toimiala ratkaisee enemmän kuin kotimaa

Maiden väliset erot ovat pieniä: AI-osaamista edellytetään Suomessa ja Ruotsissa 14 prosentissa ja Norjassa 13 prosentissa ilmoituksista. Toimialojen välillä erot ovat lähes kolminkertaiset: finanssialalla AI-osaamista edellytti 25 prosenttia, teollisuudessa vain 9 prosenttia ilmoituksista.

Tulos tukee kesäkuussa 2026 julkaistun Impaktlyn Nordic AI Indexin havaintoja: toimialan AI-kypsyys ja AI-osaamisen kysyntä rekrytoinnissa näyttävät kulkevan samaan suuntaan.

AI-strategia on muutettava osaamiseksi

Impaktlyn mukaan seuraava vaihe AI-transformaatiossa on siirtää huomio teknologiasta myös siihen, miten työ, roolit, osaamisvaatimukset ja johtaminen muuttuvat. Yritysten tulisi määritellä AI-osaaminen teknisten asiantuntijoiden ulkopuolella, vahvistaa esihenkilöiden kykyä uudistaa työtä sekä yhdistää rekrytointi ja nykyisen henkilöstön osaamisen kehittäminen.

Nordic AI Jobs Benchmark 2026 perustuu 7.–10.9.2026 kerättyihin avoimiin työpaikkailmoituksiin ja kattaa samat 90 pohjoismaista suuryritystä kuin kesäkuussa julkaistu Nordic AI Index. Yhdellä yrityksellä ei ollut tarkasteluhetkellä avoimia työpaikkoja. Raportin voi ladata: https://impaktly.com/Nordic-AI-index#download-section