Unga behöver arbetsgivare som ger dem en chans i arbetslivet

Ett första jobb eller en ny möjlighet i arbetslivet kan få stor betydelse för en ung persons framtid. Samtidigt kan steget att anställa en ny medarbetare kännas stort för en arbetsgivare. Sysselsättningssedeln för unga ska sänka tröskeln för rekrytering genom att tillfälligt minska arbetsgivarens lönekostnader.

Arbetsgivaren kan få stöd för 50 procent av den ungas lönekostnader, högst 1 500 euro per månad. Stödet kan beviljas för sex månader och uppgå till sammanlagt högst 9 000 euro. Det gäller enbart lönekostnader och omfattar inte arbetsgivarens bikostnader.

En möjlighet att få in ny kompetens

Sysselsättningssedeln ger arbetsgivaren möjlighet att rekrytera en ny medarbetare med lägre ekonomisk risk. Stödet kan göra det lättare att förstärka verksamheten, få in ny kompetens eller tillsätta arbetsuppgifter som annars kanske skulle behöva vänta.

Samtidigt får en ung person möjlighet att samla värdefull arbetserfarenhet och visa sitt kunnande i arbetslivet. För många arbetsgivare kan det också vara ett sätt att hitta framtida medarbetare och bygga upp kompetens på längre sikt.

Stödet kan beviljas för en tidsbegränsad eller tillsvidareanställning samt för deltidsarbete eller läroavtalsutbildning, om arbetskraftsmyndigheten bedömer att anställningen främjar den ungas sysselsättning.

”Många unga har både motivation och kompetens, men behöver en arbetsgivare som ger dem möjlighet att visa vad de kan. Det första jobbet eller en ny chans i arbetslivet kan ha stor betydelse för den ungas framtid. Med sysselsättningssedeln för unga vill vi samtidigt göra beslutet att anställa enklare för arbetsgivaren”, säger sysselsättningsdirektör Juha Nummela.

Villkoren har lättats

Villkoren för sysselsättningssedeln lättades den 1 juli 2026. Minimitiden för anställningen förkortades från sex till tre månader och kravet på hur länge den unga personen tidigare skulle ha varit arbetslös slopades. Stödet kan nu beviljas inte bara företag utan även föreningar och stiftelser.

Förändringarna innebär att stödet kan användas i fler situationer och för kortare anställningar än tidigare. Trots att stödet fortfarande kan sökas har färre ansökningar kommit in än väntat. Därför vill sysselsättningstjänsterna uppmuntra arbetsgivare att bekanta sig med möjligheten och överväga om det finns en lämplig arbetsuppgift för en ung person.

Arbetsgivaren ansöker om stöd när en lämplig person har hittats

Sysselsättningssedeln är ett behovsprövat stöd. Arbetsgivaren lämnar in ansökan när den person som ska anställas har valts. Österbottens sysselsättningsområde behandlar ansökan och fattar beslut om stödet inom ramen för tillgängliga anslag.

Om arbetsgivaren ännu inte har hittat en lämplig kandidat kan sysselsättningstjänsterna hjälpa till att hitta arbetssökande som passar för uppgiften.

Den unga personen ska vara 18–29 år, arbetslös och ha sin hemkommun i Kaskö, Korsnäs, Laihela, Malax, Korsholm, Närpes, Nykarleby, Vasa eller Vörå. Det finns inget minimikrav på hur länge personen ska ha varit arbetslös.