Akava: Ilman osaamista Suomi pysähtyy
23.9.2026 10:01:08 EEST | Akava ry | Tiedote
Akava painottaa, että osaaminen on pitkän aikavälin talouskasvun ja tuottavuuden kulmakivi. Kestävää talouskasvua, uusia työpaikkoja ja parempaa tuottavuutta tekemään tarvitaan osaavia ihmisiä. Suomen koulutus- ja osaamistaso on jäänyt jälkeen monista kilpailijamaista, vaikka työelämä vaatii yhä korkeampaa osaamista. Akava vaatii, että Suomen osaamistasoa nostetaan pitkäjänteisesti tulevina vuosina ja vuosikymmeninä.

– Korkeakoulutettujen 25–34-vuotiaiden osuus ikäluokasta on Suomessa pysynyt alle 40 prosentissa tämän vuosikymmenen aikana, kun monissa verrokkimaissa se on sen sijaan noussut. Nopeasti kehittyvässä maailmassa tämä kertoo, että osaamisemme rapistuu, sillä yhä useampi työtehtävä edellyttää korkeaa osaamista, sanoo Akavan kasvu- ja työllisyysjohtaja Piia Rekilä.
– Kun jäämme osaamistasossa jälkeen, annamme etumatkaa kansainvälisessä kilpailussa samoilla markkinoilla kilpaileville maille. Ehdotamme ratkaisuksi toisaalta nuorten ikäluokkien koulutustason nostoa, toisaalta osaamisen kehittämistä työuran mittaan. Nostamme osaamisen, koulutuksen ja tutkimuksen näkyvästi osaksi tulevaa vaalikeskustelua, Rekilä toteaa.
Pitkäjänteinen työ osaamisen nostamiseksi tärkeää
Akavan keskeisenä tavoitteena eduskuntavaaleihin on koulutus- ja osaamistason nosto, jotta saamme kasvatettua osaavan työvoiman määrää. Se mahdollistaa kannattavia investointeja ja luo työtä sekä vahvistaa nuorten uskoa tulevaisuuteen.
Akavan mukaan sillä, että joka toinen nuori suorittaa korkeakoulututkinnon voi saada jopa kymmeniä tuhansia työllisiä lisää. Akavan johdon neuvonantajan ja ekonomistin Eugen Koevin mukaan yksinkertainen, mutta hyödyllinen tapa hahmottaa koulutustason noston yhteyttä työllisyyteen on pitää mielessä, että korkeasti koulutettujen työllisyysaste on ollut korkeampi ja pysynyt paljon korkeampana kuin vähemmän koulutetuilla.
– Jos nuorten korkeakoulutettujen osuus säilyy noin 40 prosentissa, nykyisillä eroilla koulutustasokohtaisissa työllisyysasteissa työssäkäyvien määrä olisi 2050-luvulla jopa pienempi kuin nyt, Koev toteaa.
– Jos nuorten korkeakoulutettujen osuus saadaan nostettua 50 prosenttiin 2030-luvulla, työllisiä voisi olla noin 20 000 enemmän kuin nyt, ja 2060-luvulla, kun koko työvoimassa koulutettujen osuus nousee 50 prosenttiin, työllisiä voisi olla jopa 55 000 enemmän kuin nyt, Koev jatkaa.
Kampanja välittää nuorten viestejä erityisesti päättäjille
Akava nostaa eduskuntavaalitavoitteidensa pääviestin ”Ilman osaamista Suomi pysähtyy” näkyvästi esille kampanjassaan, jossa se on kerännyt nuorten viestejä ja välittää niitä päättäjille muun muassa Musiikkitalon seinällä eduskuntatalon viereen täysistuntojen aikana. Kampanja näkyy ulkomainontana ja sosiaalisessa mediassa 23. syyskuuta alkaen ja se päättyy 4. lokakuuta.
Lue lisää
Osaamis- ja koulutustason nosto: akava.fi/osaaminen
Akavan eduskuntavaalitavoitteet: akava.fi/eduskuntavaalitavoitteet/
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Piia Rekiläkasvu- ja työllisyysjohtaja
Puh:+358 44 300 9484piia.rekila@akava.fiEugen Koevjohdon neuvonantaja
Puh:+358408670770eugen.koev@akava.fiKuvat


Akava ry
Akava on korkeakoulutettujen ja korkeakouluopiskelijoiden palkansaajakeskusjärjestö. Edustamme 35 jäsenliittoa, joissa on yli 600 000 jäsentä. Tavoitteenamme on hyvä ja tuottava työelämä, joka perustuu korkeaan osaamiseen. Sen avulla voimme saavuttaa vahvan työllisyyden ja luoda vastuullista talouskasvua.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Miia Ijäs-Idrobo Akavan koulutuspolitiikan päälliköksi17.9.2026 09:02:21 EEST | Tiedote
Filosofian tohtori Miia Ijäs-Idrobo on valittu Akavan koulutuspolitiikan päälliköksi. Hän vastaa Akavan koulutus- ja tiedepoliittisen vaikuttamistyön valmistelusta ja kehittämisestä. Ijäs-Idrobo aloittaa uudessa tehtävässään Akavassa 5. lokakuuta 2026.
Akava: Perusteettomiin palkkaeroihin puuttumiseen tarvitaan tehokkaita keinoja15.9.2026 08:30:00 EEST | Tiedote
Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin kansallisesta toimeenpanosta etenee eduskunnan käsittelyyn. Akava korostaa, että esitystä on korjattava eduskunnassa ja samanarvoinen työ on määritettävä laissa. Oikeussuojan parantamiseksi Akava esittää matalan kynnyksen oikeussuojakeinoa, jossa työntekijä voisi itse tai ammattiliittonsa avustuksella saattaa palkkasyrjintäasian yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsiteltäväksi.
Palkansaajakeskusjärjestöt: Hyvä arviointiväline ei korvaa palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon puutteita3.9.2026 12:11:29 EEST | Tiedote
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi uuden mallin työn vaativuuden arviointiin. SAK, Akava ja STTK pitävät mallia tärkeänä välineenä, mutta yksinään se ei pysty korvaamaan palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon puutteita.
Akava: Osaamis- ja koulutustason nosto jäi budjettiriihessä huomiotta1.9.2026 20:43:34 EEST | Tiedote
Akava katsoo, että Petteri Orpon hallituksen viimeisen budjettiriihen linjaukset jäivät niukoiksi. Hallituksen olisi pitänyt panostaa työllisyyttä ja tuottavuutta parantaviin uudistuksiin. Akavan mielestä uusilla toimilla ja päätöksillä olisi pitänyt tukea talouden myönteistä kehitystä ja vauhdittaa työllisyyden paranemista.
Akava: akavalaisten työuupumusriski kasvaa yhä – psykososiaalisen kuormituksen hallintaa parannettava27.8.2026 07:16:55 EEST | Tiedote
Tuoreen Akava Works -työolotutkimuksen tulokset kertovat akavalaisten työuupumusriskin kasvaneen verrattuna vuoden 2024 tuloksiin: yli puolet akavalaisista kokee, että heillä on suuri tai melko suuri työuupumusriski. Tilanne on huonontunut kaikilla työnantajasektoreilla. Akava korostaa, että uusi asetus psykososiaalisen kuormituksen hallinnasta tukisi johtajia ja esihenkilöitä siten, että haitallista kuormitusta voidaan ennaltaehkäistä ja hallita paremmin työpaikoilla.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme