Ändringarna i diskrimineringslagen träder i kraft 1.6.2023 – vad förändras gällande arbetslivet?
Syftet med diskrimineringslagen som trädde i kraft 2015 är att främja likabehandling och förebygga diskriminering. Den delreform av lagen som träder i kraft den 1 juni 2023 förtydligar arbetsgivarens skyldigheter i fråga om främjandet av likabehandling och likabehandlingsplaneringen. Bestämmelserna preciseras också i fråga om trakasserier som kränker människovärdet och rimliga anpassningar av arbetstagare med funktionsnedsättning. Rättsskyddet för personer som upplevt diskriminering förbättras när främjandet av likabehandling och förbudet mot diskriminering i fortsättningen övervakas av både regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet, dvs. arbetarskyddsmyndigheterna, och diskrimineringsombudsmannen.
Främjande av likabehandling och likabehandlingsplan
Arbetsgivarens skyldighet att främja likabehandling i diskrimineringslagen förtydligas. I fortsättningen ska arbetsgivaren bedöma hur likabehandling uppnås med beaktande av alla diskrimineringsgrunder: ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionsnedsättning, sexuell läggning och andra personliga orsaker. En bedömning ska också göras i fråga om anställning och likabehandlingsplanen på arbetsplatsen ska innehålla slutsatserna av bedömningen av likabehandling.
Trakasserier som kränker människovärdet och rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning
Diskrimineringslagen förbjuder beteende som kränker en persons människovärde. Den nya definitionen utvidgas till att omfatta trakasserier som riktas inte bara mot en individ utan också mot en människogrupp.
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vid behov göra rimliga anpassningar i sin verksamhet för en person med funktionsnedsättning. Lagändringen preciserar också bestämmelserna om rimliga anpassningar för arbetstagare med funktionsnedsättning. Vid bedömningen av anpassningarna beaktas i första hand behoven hos personen med funktionsnedsättning, men i bedömningen beaktas också arbetsgivarens storlek, ekonomiska ställning, verksamhetens karaktär och omfattning samt kostnaderna för anpassningarna och det tillgängliga stödet.
Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar främjandet av likabehandling och förbudet mot diskriminering
Lagreformen medför ändringar i de övervakande myndigheternas uppgifter och befogenheter i fråga om arbetslivet. I fortsättningen kommer både diskrimineringsombudsmannen och arbetarskyddsmyndigheterna att övervaka främjandet av likabehandling och förbudet mot diskriminering i arbetslivet. Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i fortsättningen precis som tidigare diskriminering i arbetslivet både på initiativ av en person som upplevt diskriminering och på myndighetsinitiativ. Tillsynen kan gälla likabehandlingsplaner, anlitande av utländsk arbetskraft och diskriminerande platsannonser.
Nyckelord
Kontakter
Enhetschef Päivi Laakso, 0295 016 487, fornamn.efternamn@rfv.fi
Ansvarsområdet för arbetarskydd, Regionförvaltningsverket i Södra Finland
Länkar
Arbetarskydd - sunt arbete!
I egenskap av arbetarskyddsmyndighet säkerställer vi att arbetet i Finland är sunt, tryggt och rättvist. Vi övervakar hur arbetet utförs på arbetsplatser. Vi tillhandahåller också vägledning och rådgivning samt uppmuntrar arbetsplatser till självmant och förebyggande arbetarskyddsarbete.
Följ Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Regionförvaltningsverken beviljade 14 miljoner euro för verkstadsverksamhet för unga23.4.2024 12:00:00 EEST | Tiedote
Regionförvaltningsverken har nyligen beviljat 14 miljoner euro för ungdomsverkstäder. I ungdomsverkstäderna hjälper man unga att få tillträde till en utbildning, få inträde till arbetslivet eller någon annan service som de behöver. Totalt fick 203 ungdomsverkstäder runt om i Finland statsunderstöd. Genom den understödda verksamheten stöds årligen över 12 000 unga.
Aluehallintovirastoilta 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan23.4.2024 12:00:00 EEST | Tiedote
Aluehallintovirastot ovat myöntäneet tuoreeltaan 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan. Nuorten työpajatoiminnassa nuorta autetaan pääsemään kiinni koulutukseen, työelämään tai muuhun hänelle tarpeelliseen palveluun. Valtionavustusta sai yhteensä 203 nuorten työpajaa ympäri Suomen. Avustettavalla toiminnalla tuetaan yli 12 000 nuorta vuosittain.
I Västra och Inre Finlands regionala beredskapskommittés lägesbild poängterades översvämningar, fågelinfluensa och ekonomin22.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Västra och Inre Finlands regionala beredskapskommitté sammanträdde torsdagen den 18 april 2024. I lägesbilden som producerades genom myndighetssamarbete poängterades översvämningsläget i regionen, skydd mot fågelinfluensa och det aktuella, riksomfattande ekonomiska läget.
Tulvat, lintuinfluenssa ja talous korostuivat Länsi- ja Sisä-Suomen alueellisen valmiustoimikunnan tilannekuvassa22.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston alueellinen valmiustoimikunta kokoontui torstaina 18.4.2024. Moniviranomaisyhteistyönä tuotetussa tilannekuvassa korostuivat alueen tulvatilanne, suojautuminen lintuinfluenssalta sekä ajankohtainen, valtakunnallinen taloustilanne.
Lasten ja nuorten neuropsykiatrisen vaativan hoidon ja kuntoutuksen järjestäminen Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella ei ole riittävää22.4.2024 07:45:00 EEST | Tiedote
Itä-Suomen aluehallintovirasto antoi Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelle (Siun sote) hallinnollista ohjausta autismikirjon häiriöiden oikea-aikaiseen tutkimiseen ja palveluiden järjestämisvastuun toteuttamiseen sellaisena kuin asiakkaiden tarve edellyttää.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum