Arbetarskyddsinspektioner säkerställer ett tryggt arbetsliv – uppgifterna finns nu på nätet
Arbetshälsoinstitutet och arbetarskyddsförvaltningen informerar den 4 maj 2022
Arbetarskyddsmyndigheten övervakar cirka 120 lagar och förordningar som ska följas på arbetsplatsen. Lagstiftningen grundar sig till stor del på EU-lagstiftning och internationella avtal.
Utifrån bestämmelserna finns det närmare 400 separata ärenden som ska kontrolleras. De vanligaste ärendena som kontrollerats är följande:
- företagshälsovårdens arbetsplatsutredning
- utredning och bedömning av faror i arbetet
- viktiga arbetsförhållanden
- arbetsgivarens allmänna skyldigheter.
I närmare hälften av inspektionerna behandlas ledning av trygghet och säkerhet på arbetsplatsen. Av de ärenden som inspekterats gäller 24 procent den fysiska miljön, 17 procent anställningsförhållanden och 8 procent grå ekonomi.
Framför allt inspekterar arbetarskyddsmyndigheten de arbetsplatser och branscher där arbetarskyddsriskerna är störst. Flest inspektioner har gjorts inom byggnation (25 %), detaljhandel (14 %) och industri (12 %).
I mer än 70 % av de granskade fallen konstaterades inga brister eller så kunde saken åtgärdas omedelbart under besöket. Av de ärenden som har kontrollerats har arbetarskyddsinspektören i 24 procent av fallen gett instruktioner och i mindre än 3 procent av fallen en uppmaning. Mycket sällan har det rört sig om tillfälliga drift- eller överlåtelseförbud.
– Om vi däremot granskar arbetarskyddsinspektioner så upptäcks i 80 procent av fallen saker som måste korrigeras, sådant om vilket inspektören ger instruktioner eller en uppmaning, säger Päivi Suorsa, direktör för ansvarsområdet för arbetarskyddet på Regionförvaltningsverket i Norra Finland.
Arbetarskyddsmyndighetens mål är att säkerställa att arbetet i Finland är hälsosamt, säkert och rättvist. Därför inspekterar arbetarskyddsinspektörerna arbetsplatserna med hjälp av olika tillsynsmetoder och ger råd till både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetarskyddsmyndighetens uppgift sköts av regionalförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskyddet. Arbetarskyddstillsynen styrs av social- och hälsovårdsministeriet.
Materialet om arbetarskyddsinspektioner och kontrollerade ärenden 2017–2020 finns på tjänsten Arbetslivskunskap
- Materialet kan avgränsas efter tema, krav på lagenlighet eller ärende som ska kontrolleras.
- Arbetarskyddsinspektionens tillsynsinformation | Arbetslivskunskap | www.tyoelamatieto.fi
- Analys: Arbetarskyddsinspektionens uppgift är att säkerställa att arbetet i Finland är sunt, säkert och rättvist | Arbetslivskunskap | www.tyoelamatieto.fi
- Materialet finns på finska, svenska och engelska.
- Nytt i Arbetslivskunskap: Du kan enkelt bifoga materialet och lägga upp det även på din egen organisations webbplats med hjälp av koden under knappen ”bädda in innehåll”.
Mer information
- Tjänsten Arbetslivskunskap: forskningschef Pekka Varje, pekka.varje@ttl.fi, tfn 030 4742 732
- Arbetarskyddet: Teija Inkilä, specialsakkunnig, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 0295 163 484, teija.inkila@gov.fi
- Regionalförvaltningsverket i Södra Finland: överinspektör Antti Ikonen, antti.ikonen@avi.fi.
- Regionförvaltningsverket i Norra Finland: Päivi Suorsa, direktör för ansvarsområdet för arbetarskyddet, paivi.suorsa@avi.fi, tfn 0295 017 630
Nyckelord
Kontakter
Päivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
Om
Må bra av jobbet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
KUTSU 10.10. Sote: säästöjen kurimusta vai maailman arvokkainta työtä?18.9.2024 10:25:54 EEST | Kutsu
Hyvinvointialueilla tehdään töitä yhä tiukemmissa säästöpaineissa. Miten saadaan nuoria sote-töihin ja turvataan heidän mielenterveyttään ja työkykyään? Maksuton Työpuntari-webinaari nostaa keskiöön nuoret sote-ammattilaiset maailman mielenterveyspäivänä torstaina 10.10. klo 9–10.
DEMOGRAPHY Talks 10.9. klo 14-15: Yhä useampi nuori voi huonosti – miten se heijastuu työuriin ja perheen perustamiseen?9.9.2024 16:26:39 EEST | Kutsu
Miten nuorena koetut mielenterveyden ongelmat näkyvät myöhemmin opinnoissa ja työuralla? Miten voimme tukea nuorten aikuisten identiteetinmuodostusta ja psyykkistä hyvinvointia? Onko siitä ratkaisuksi syntyvyyden vajoamiseen? Tervetuloa kuulemaan tuoretta tutkimustietoa!
Sjukfrånvaron inom kommunsektorn minskar efter social- och hälsovårdsreformen och coronapandemin28.8.2024 06:00:00 EEST | Tiedote
År 2023 var kommunalt anställda i genomsnitt 16,4 dagar borta från arbetet på grund av egen sjukdom. Social- och hälsovårdsreformen orsakade en stor förändring i kommunernas yrkesfördelning, så utvecklingen av sjukfrånvaron kan inte längre jämföras direkt med tidigare frånvaro. Statistiken från Keva och FPA stödjer emellertid hypotesen om en positiv utveckling.
Kunta-alan sairauspoissaolot laskussa sote-uudistuksen ja koronapandemian jälkeen28.8.2024 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuonna 2023 kuntatyöntekijät olivat keskimäärin 16,4 päivää poissa töistä oman sairauden takia. Sote-uudistus aiheutti ison muutoksen kuntien ammattijakaumaan, joten sairauspoissaolojen kehitystä ei voi enää suoraan verrata aiempaan. Kevan ja Kelan tilastot kuitenkin tukevat oletusta myönteisestä kehityksestä.
Sickness absences in the municipal sector declining after the healthcare and social welfare reform package and the coronavirus pandemic28.8.2024 06:00:00 EEST | Press release
In 2023, municipal employees were on average 16.4 days absent from work due to their own illness. The healthcare and social welfare reform package caused a major change in the occupational distribution in municipalities, so the development of sickness absences can no longer be directly compared to previous data. However, Keva and Kela’s statistics support the assumed positive development.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum