Arbetarskyddsmyndigheten: Nödarbete är vanligtvis inte lämpligt för strejksituationer

En strejk kan inte heller anses uppfylla villkoren för nödarbete, även om strejken inte är oförutsägbar. Enligt lagen om medling i arbetstvister ska det meddelas om en strejk minst två veckor innan stridsåtgärder inleds, i vilket fall det inte kan vara en oförutsebar situation i den mening som avses i nödarbetsbestämmelsen.

Arbetarskyddsmyndighetens beslut grundar sig på arbetsrådets utlåtande TN 1453–13. Arbetsrådet ansåg att en strejk skulle kunna vara en grund för nödarbete om de anställda inte har uppfyllt sin anmälningsskyldighet och arbetsgivaren har inte heller på något annat sätt varit medveten om den kommande strejken. På samma sätt ansåg arbetsrådet att även om en strejk uppfyller grunden för oförutsägbarhet kan grunden inte vara giltig under en längre tid, utan arbetsgivaren måste i möjligaste mån vidta åtgärder för att ersätta arbetstagare som arbetar med nödarbete med andra arbetstagare.

Nödarbete i strejksituationer kan komma i fråga i endast mycket exceptionella situationer där situationen i sig är förutsägbara men på ett tidsmässigt ovanligt sätt inträffar samtidigt till exempel om en strejk, en våg med sjukfrånvaron, vägran att utföra skyddsarbete och andra liknande omständigheter inträffar samtidigt.

Vid strejk utförs livshotande arbeten i första hand som skyddsarbete, vilket arbetsgivaren aktivt förhandlar med arbetstagarsidan. Om arbetsgivaren beslutar sig för att utföra nödarbete måste det anmälas till Sydvästra Finlands ansvarsområde för arbetarskydd. För mer information i webbtjänsten Tyosuojelu.fi. 

Arbetarskyddsmyndighet påminner om att utförande av nödarbete som är i strid med lagen är straffbelagd i enlighet med arbetstidslagens 44 §.