Aluehallintovirasto

Belastningsfaktorer i anknytning till projektarbete på tapeten vid arbetarskyddsinspektionerna av design- och ingenjörsbyråer

Jaa

Sedan våren 2020 har regionförvaltningsverkens ansvarsområden för arbetarskydd vidtagit arbetarskyddsåtgärder hos design- och ingenjörsbyråer samt arkitekttjänster, där antalet anställda huvudsakligen är färre än 30 personer. Vid inspektionerna framkom det att man satsat på ergonomin på arbetsplatserna, men att det finns behov att utveckla utredningen av de psykosociala belastningsfaktorerna inom ramen för riskbedömningen.

De psykosociala belastningarna ska identifieras på samtliga arbetsplatser inom ramen för bedömningen av arbetsriskerna

Alla de arbetsgivare som nåddes genom tillsynen kände inte till sin skyldighet att göra en undersökning och bedömning av riskerna med arbetet. Vid inspektionerna visade det sig att vissa arbetsplatser inte alls gjort en riskbedömning eller att utredningen av de psykosociala belastningsfaktorerna saknades. Den arbetsplatsutredning som företagshälsovården gör ersätter inte arbetsgivarens riskanalys och bedömning utan fungerar här som ett expertstöd.

Vid inspektionerna fick arbetsgivarna flest uppmaningar att åtgärda brister i utredningarna och bedömningen samt företagshälsovårdens arbetsplatsutredning. Dessutom ålades arbetsgivarna att åtgärda bristerna med bland annat att det inte fanns överenskommelser om villkoren för flextid i enlighet med kraven i arbetstidslagen och att ingen arbetarskyddsfullmäktig valts för arbetsplatsen.

På arbetsplatserna diskuterade man distansarbete och belastande faktorer vid projektarbete

Under inspektionerna ledde distansarbete och arbetets psykosociala belastningsfaktorer till diskussion och då särskilt utmaningarna i samband med projektarbete. Projekttidtabeller, överlappningar och olika problem med informationsflödet orsakade ofta känslan av brådska och stress i planerings- och projekthanteringsuppgifter. Detta innebar också utmaningar för handledningen av nya medarbetare. Vid planering som krävde precision uppfattades avbrott i arbetet och ändringar i tidsschemat vara särskilt betungande.

Syftet med tillsynen är att hjälpa arbetsgivare på sakkunnigdominerade arbetsplatser inom planeringsområdet att identifiera de psykosociala belastningsfaktorerna på arbetsplatsen. Inspektionerna har huvudsakligen utförts på distans och genom granskning av dokumentation. Dessa har behandlat utredning och bedömning av riskerna i arbetet, organisering av arbetarskyddsverksamheten och förverkligandet av den lagstadgade företagshälsovården.

Arbetsgivarna har i synnerhet varit tacksamma för att inspektionerna skett med distansuppkoppling och för det vägledande angreppssättet. Till dags dato har inemot 300 inspektioner genomförts och tillsynen fortsätter 2021.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Överinspektör Nina Holm, 0295 018 646, fornamn.efternamn@avi.fi
Ansvarsområdet för arbetarskyddet, Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finland

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Aluehallintovirasto
Aluehallintovirasto



Arbetarskydd - sunt arbete!
I egenskap av arbetarskyddsmyndighet säkerställer vi att arbetet i Finland är sunt, tryggt och rättvist. Vi övervakar hur arbetet utförs på arbetsplatser. Vi tillhandahåller också vägledning och rådgivning samt uppmuntrar arbetsplatser till självmant och förebyggande arbetarskyddsarbete.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto

Skärpta sammankomstbegränsningar i Södra Finlands område den 5 mars - sammankomster med över sex personer är förbjudna, också mindre bör undvikas5.3.2021 14:54:16 EETTiedote

På grund av det allvarliga epidemiologiska läget skärper Regionförvaltningsverket i Södra Finland sammankomstbegränsningarna. Alla allmänna sammankomster och offentliga tillställningar med över sex personer är förbjudna och dessutom bör man undvika också mindre sammankomster alltid när det är möjligt.

Pohjois-Pohjanmaalla kaikki yleisötilaisuudet ja yleiset kokoukset kielletään edelleen, turvatoimia noudattaen enintään 6 hengen tilaisuudet ovat mahdollisia (Pohjois-Suomi)5.3.2021 14:33:04 EETTiedote

Pohjois-Suomen aluehallintovirasto jatkaa nykyisiä yleisten kokoontumisten rajoituksia Pohjois-Pohjanmaan kuntien alueella 8.3. – 31.3.2021. Tartuntatautilain nojalla ovat kiellettyjä kaikki yleisötilaisuudet ja yleiset kokoukset Pohjois-Pohjanmaan alueella 31. maaliskuuta saakka. Sisätiloissa ja alueellisesti rajatuissa ulkotiloissa voidaan kuitenkin järjestää välttämättömiä yleisötilaisuuksia ja yleisiä kokouksia, joihin osallistuu korkeintaan 6 (kuusi) henkilöä edellyttäen, että asiakkaiden ja toimintaan osallistuvien sekä seurueiden on tosiasiallisesti mahdollista välttää lähikontakti toisiinsa noudattaen opetus- ja kulttuuriministeriön ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen 22.2.2021 päivittämää ohjetta, joka täydentää suoraan tartuntatautilain muutoksista tulevia velvollisuuksia.

Työnantajan viivyttely työtodistuksen ja palkkalaskelman antamisessa johti sakkoihin työsopimuslain rikkomisesta5.3.2021 13:50:05 EETTiedote

Pohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi siivousalan työnantajan 18 päiväsakon sakkorangaistukseen työsopimuslakirikkomuksesta. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 26.2.2021. Asiassa oli kysymys siitä, että työnantaja ei antanut työntekijälle tämän pyytämää työtodistusta ja palkkalaskelmaa. Työnantaja viivytteli asiakirjojen antamista vielä senkin jälkeen, kun aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue oli kehotuksella velvoittanut työnantajaa antamaan työtodistuksen ja palkkalaskelman työntekijälle. Aluehallintovirasto joutui kehotuksen jälkeen asettamaan velvoitteiden noudattamiselle uhkasakon. Vasta tämän jälkeen työnantaja antoi työtodistuksen ja palkkalaskelman työntekijälle. Työnantajalla on velvollisuus antaa työsuhteeseen liittyvät asiakirjat Työsuojeluviranomainen muistuttaa, että työnantajalla on työsopimuslakiin perustuva velvollisuus antaa työntekijälle työsuhteeseen liittyvät asiakirjat, joita ovat työtodistus, palkkalaskelma ja selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista. Työsuhteeseen

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme