De fyra NTM-centralernas gemensamma riktlinje för arbetstillstånd träder i kraft den 27 oktober 2021 (Österbotten, Mellersta Österbotten, Södra Österbotten, Norra Österbotten, Kajanaland)

I riktlinjen för arbetstillstånd som träder i kraft finns det fler yrkesbranscher än tidigare

Utmärkande för alla fyra NTM-centralsområden är att tillgången på kompetent arbetskraft redan inom flera branscher utgör ett hinder för tillväxt. Syftet med den regionala riktlinjen för arbetstillstånd är att stöda tillgången på arbetskraft i NTM-centralernas försöksområden med beaktande av särdragen på områdets arbetsmarknad. Vid NTM-centralerna som deltar i försöket framhävs bristen på kunnig arbetskraft särskilt inom följande verksamhetsområden: inom social- och hälsovården, i ICT-, byggnads-, maskin- och metallbranschen samt i servicebranscherna. I riktlinjen har man lyft fram allt fler yrkesbeteckningar som det råder brist på i fråga om kompetent arbetskraft än om jämför med NTM-centralernas tidigare områdesspecifika riktlinjer.

De fyra NTM-centralernas gemensamma riktlinje för arbetstillstånd förväntas underlätta rekryterings- och arbetstillståndsprocesserna för företag som är verksamma i landskapen.

Om yrkesbeteckningen finns listan i den regionala riktlinjen behöver arbetsgivaren inte publicera ett meddelande om den lediga arbetsplatsen på webbplatsen te-tjanster.fi för att utreda om det för uppgiften finns arbetstagare bland den arbetskraft som redan finns på arbetsmarknaden eller från EU-/EES-området, innan arbetstagaren kan rekryteras från tredje länder.

De regionala arbets- och näringsbyråerna samt representanter för arbetsmarknadsorganisationerna, regionförvaltningsverkens arbetarskydd och utlänningspolisen har deltagit i processen med utarbetandet av de fyra NTM-centralernas gemensamma riktlinje för arbetstillstånd. Dessutom har man använt sig av uppgifter från yrkesbarometern och Regionala utvecklingsutsikter-publikationerna.

Uppföljning och inverkan

De NTM-centraler som deltar i försöket med bedömningen av tillgången på arbetskraft följer regelbundet upp hur riktlinjen har inverkat på arbetsmarknaden i områdena. Särskild uppmärksamhet fästs vid arbetsuppgifter inom byggnadsbranschen och skogsbranschen där det finns skillnader i behovet av arbetskraft på olika håll inom försöksområdet. I uppföljningen fäster man också uppmärksamhet vid utnyttjandet av utländsk arbetskraft och vid förebyggandet av fall av utnyttjande.

Enheten för arbetstillstånd vid Norra Österbottens arbets- och näringsbyrå ansvarar för behandlingen av arbetstillståndsärenden vid NTM-centralerna i Södra Österbotten, Kajanaland, Österbotten och Norra Österbotten.