Det är vanligt med lokala avtal inom FFC:s branscher, men parterna är ofta oense om hur avtalen ska tolkas
– De positiva erfarenheterna av lokala avtal avspeglar väldigt ofta relationen mellan personalen och ledningen. Ju bättre förhållandet mellan arbetstagarna och arbetsgivarens representanter är, desto bättre är också erfarenheterna av de lokala avtalen, konstaterar Rami Lindström som är arbetsmarknadschef på FFC.
Det ingås många lokala avtal på arbetsplatserna. De förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som svarade på FFC:s enkät (på finska) upplever nu att de har större möjligheter än tidigare att påverka innehållet i de lokala avtalen.
– Jag antar att det är den goda sysselsättningsutvecklingen och arbetskraftsbristen som syns i resultaten för år 2023, när man har ingått balanserade lokala avtal som hjälper arbetstagarna att orka och stöder deras behov. År 2018 var sysselsättningsläget sämre och år 2020 hade coronapandemin nyligen brutit ut, vilket ledde till att man gjorde försämringar, berättar Lindström.
Av dem som uppger att man har ingått lokala avtal på arbetsplatsen under de senaste två åren berättar en klar majoritet (73%) att fackförbundet har spelat en viktig roll i det lokala avtalandet. Mer än hälften (54%) anser att förbundets roll borde stärkas ytterligare. Goda erfarenheter av lokala avtal uppstår när avtalen ingås av förtroendemännen och inom de ramar som kollektivavtalen slår fast.
– Enkätsvaren stöder FFC:s uppfattning om att lokala avtal är ett bra verktyg för att sköta arbetsplatsspecifika situationer. För att avtalandet ska vara balanserat måste fackförbundens kunnande ha en stark roll i det lokala avtalandet, som stöd för förtroendemännen som förhandlar, betonar Rami Lindström.
Ungefär en tredjedel (32%) av de förtroendevalda på arbetsplatser med lokala avtal uppger att det har uppstått meningsskiljaktigheter om hur de lokala avtalen ska tolkas eller tillämpas. Vid meningsskiljaktigheterna har arbetsgivaren oftast utövat sitt tolkningsföreträde, vilket betyder att man på arbetsplatsen har följt arbetsgivarens tolkning.
En femtedel (19%) av dem som svarade på enkäten uppgav att de har utsatts för störande påtryckningar i samband med förhandlingarna om lokala avtal.
– Det är oroväckande att arbetsgivarna fortfarande utövar påtryckningar vid en stor del av de lokala förhandlingarna. Så gör man inte om man ska ingå rättvisa avtal, påpekar Lindström.
FFC:s arbetsmarknadschef Rami Lindström påminner om att det alltid är möjligt att på arbetsplatsen avtala om villkor och förmåner som är bättre än miniminivån i kollektivavtalen, såsom motivationstillägg.
– Om man genom lokala avtal avviker från andra villkor i kollektivavtalet ska fackförbundet aktivt delta i att skapa jämvikt i förhandlingarna. Det här ligger också i arbetsgivarens intresse, eftersom arbetstagarna trivs bättre i arbetet om de har goda erfarenheter av rättvisa lokala avtal.
FFC:s förtroendemannaenkät besvarades av 1020 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige under perioden 28.2–14.3.2023.
Nyckelord
Kontakter
Rami LindströmTyömarkkinapäällikköTyöehdot
Tel:045 670 9550rami.lindstrom@sak.fiLänkar
Om

Pitkänsillanranta 3
00530 Helsinki
020 774 000https://www.sak.fi
Beställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 18 fackförbund och mer än 800 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Hallitus valmistelee yt-asiamiehen, työneuvoston ja koulutuskorvauksen lakkauttamista – Seuraukset olisivat työntekijöille murheelliset12.6.2025 11:56:35 EEST | Tiedote
Työ- ja elinkeinoministeriö on aloittanut valmistelut yhteistoiminta-asiamiehen viran, työneuvoston sekä koulutuskorvauksen lakkauttamiseksi. SAK vastustaa näitä työntekijöiden asemaa heikentäviä muutoksia.
Hallitus jatkaa työttömyysturvan heikentämistä – yksi virhe voi jatkossa johtaa turvan menettämiseen viikoksi6.6.2025 06:45:00 EEST | Tiedote
Hallitus esittää työnhaun velvoitteiden lisäämistä ja työttömyysturvan karenssien rajua kiristämistä. Jatkossa työttömyysturvan saaminen voisi katketa jo yhdestä laiminlyönnistä. Rangaistusten koventaminen ei nopeuta työllistymistä, painottaa SAK.
SAK:n Katja Syvärinen: Vaalirahoitukseen tarvitaan lisää avoimuutta3.6.2025 13:36:35 EEST | Tiedote
Perustuslakivaliokunta esittää vaalirahoituksen ilmoitusrajojen nostamista. Lehtitietojen mukaan esitys on herättänyt kummastusta muun muassa oikeusministeriössä ja Valtiontalouden tarkastusvirastossa.
Hallitus jatkaa työntekijöiden kurittamista: Vuorossa määräaikaisuuksia, lomautusilmoitusaikaa sekä takaisinottovelvollisuutta koskevat heikennykset2.6.2025 12:08:35 EEST | Tiedote
SAK vastustaa hallituksen esittämiä heikennyksiä määräaikaisiin työsopimuksiin, lomautusilmoitusaikaan ja takaisinottovelvollisuuteen. Muutosesitykset pidentävät Orpon hallituksen jo valmiiksi pitkää suomalaisen työelämän heikennyslistaa.
SAK on tyytyväinen ylimmän tuomioistuimen linjaukseen: Ruokalähetit ovat työntekijöitä23.5.2025 06:52:00 EEST | Tiedote
Korkein hallinto-oikeus (KHO) antoi torstaina erittäin merkittävän ja kauan odotetun ratkaisun, jossa se linjaa ruokalähettien olevan työsopimuslaissa tarkoitettuja työntekijöitä. SAK on ratkaisuun tyytyväinen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum