Eilakaislan muutosturvavalmennusten kysyntä moninkertaistui
Yritykset ovat joutuneet käynnistämään yt-prosesseja koronatilanteen vuoksi. Se näkyy Eilakaislan muutosturvavalmennusten kysynnän moninkertaistumisena.
Henkilöstöpalveluyritys Eilakaislan muutosturvavalmennusten kysyntä on kasvanut vauhdilla maaliskuusta lähtien, kun yritysasiakkaat ovat käynnistäneet yt-prosesseja. Osa työntekijöistä, joille valmennusta tarjotaan, eivät kuitenkaan ota sitä vastaan.
”Valmennus kannattaa aivan ehdottomasti ottaa vastaan. Työnhaku on muuttunut voimakkaasti. Valmennuksen tekee paitsi valmentamisen myös rekrytoinnin ammattilainen, joka tietää mitä työllistymiseen tarvitaan. Monet, joille valmennusta tarjotaan ovat hyvin kiinnostuneita, mutta osa ajattelee, että ei, kyllä minä osaan.”, sanoo palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Toistaiseksi valmennusten kysyntä kasvaa erityisesti pääkaupunkiseudulla. Valmennuksia ovat tiedustelleet muun muassa hyvinvointialan, kuljetusalan ja kaupan alan työnantajat.
Eilakaisla on myös uudistanut muutosturvavalmennukset tämän hetken tilannetta palvelemaan. Valmennettava saa apua työhakemuksen ja CV:n tekemiseen, haastattelukoulutuksen sekä LinkedIn-profiilin luomisen työnhakua tukevaksi.
”Teemme henkilöarvioinnin, jonka pohjalta työnhakija tunnistaa omat keskeiset vahvuudet, osaa esitellä ne positiivisesti ja luoda tehokkaan markkinointiviestin. Valmennettava saa toimintasuunnitelman järjestelmällistä työnhakua varten ja ymmärtää, että työnhakuun on suhtauduttava jatkuvaa panosta vaativana projektina”, sanoo Kauppinen.
”Rekrytoinnit elpyneet toukokuussa”
Rekrytointitoimeksiannot menivät hetkeksi aika lailla jäihin koronatilanteen vuoksi.
”Ne ovat nyt toukokuussa hiukan elpyneet ja kasvaneet noin viidenneksen. Toivomme toki, että valmennusten kysynnän kasvu kompensoisi rekrytointipuolen aiheuttamaan liikevaihdon laskua. Vuokratyöntekijöiden osalta päättyneisiin sopimuksiin ei ole monissa tapauksissa tehty jatkosopimusta”, Kauppinen kertoo.
- Lisätietoa Eilakaislan muutosturvavalmennuksista: https://www.eilakaisla.fi/yrityspalvelut/uudelleensijoitus
- Webinaari: toteuta yt-prosessi vastuullisesti oikein (14.5.2020) https://www.eilakaisla.fi/yrityspalvelut/materiaalipankki/toteuta-yt-prosessi-vastuullisesti-oikein-webinaaritallenne
Yhteyshenkilöt
Maija Kauppinen
palvelujohtaja
Eilakaisla Oy
maija.kauppinen(at)eilakaisla.fi
+358 30 6090 527
Erika Ehrnrooth
toimitusjohtaja
Eilakaisla Oy
erika.ehrnrooth(at)eilakaisla.fi
+358 30 6090 508
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Eilakaisla on 1971 perustettu valtakunnallisesti toimiva, suomalainen henkilöstöpalvelualan perheyritys. Sen palveluja ovat rekrytointi (ilmoitushaku, Talent sourcing, hiljainen haku, Headhunting), henkilöstövuokraus, ulkoistetut henkilöstöratkaisut, uudelleensijoituspalvelut, henkilöarvioinnit ja konsultointi HR-kysymyksissä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Eilakaisla Oy
Eilakaislan teettämä tutkimus: valtaosa voi työelämässä nyt hyvin, mutta on huolissaan tulevaisuudesta29.10.2021 10:30:00 EEST | Tiedote
Eilakaisla toteutti Taloustutkimuksen kanssa tutkimuksen työelämän tulevaisuuden tarpeista. Vastaajia oli kaikkiaan 1075 valtakunnallisesti edustavasti ja tutkimusaika oli 13.-17.9.2021. Vastaajat ovat joko työelämässä mukana olevia tai pyrkivät sinne aktiivisesti. Tutkimuksen pääteemat olivat työhyvinvointi, työnhaku, tulevaisuuden osaaminen ja johtaminen sekä vastuullisuus ja arvot.
Eilakaisla tarjoaa apua työttömien ja kehitysvammaisten työllistymiseen sekä työyhteisöjen monimuotoisuuden lisäämiseen5.7.2021 07:00:00 EEST | Tiedote
Eilakaisla lanseerasi helmikuussa 50-vuotisjuhlavuotensa kunniaksi työelämän kehittämiseksi kampanjan, jossa kerättiin yleisöltä ehdotuksia sosiaalista vastuuta edistävistä toimenpiteistä ja annettiin loppukeväästä yleisön äänestää kolme parasta toimenpidettä toteutettavaksi. Äänestyksen voittivat työttömäksi jääneiden työllistymisen tukeminen, kehitysvammaisten palkkauksen tukeminen sekä monimuotoisuuden haastekampanja yrityksille.
Eilakaisla lahjoittaa 50-vuotisjuhlan kunniaksi henkilöstön ammattitaitoa ja aikaa työelämää kehittäviin toimenpiteisiin ja hankkeisiin26.2.2021 09:15:00 EET | Tiedote
Henkilöstöpalveluyritys Eilakaisla täyttää tänään 50 vuotta. Juhlavuoden kunniaksi Eilakaisla käynnistää kampanjan, jossa yleisö voi ehdottaa kohteita, joihin eilakaislalaiset antavat vuoden aikana ammattitaitoaan ja aikaansa maksutta.
EILAKAISLA AVAA UUDEN AVOIMEN JA ANONYYMIN OSAAJAGALLERIAN TYÖVOIMAN NOPEAA REKRYTOINTIA VARTEN11.2.2021 08:53:00 EET | Tiedote
Työnhakijoiden täysi anonyymius uudessa Osaajagalleriassa vähentää syrjintää ja edistää toivottavasti monimuotoisuutta rekrytoinnissa, sanoo Eilakaislan toimitusjohtaja Erika Ehrnrooth.
Eilakaisla Oy on joutunut kyberhyökkäyksen kohteeksi10.1.2021 19:00:00 EET | Tiedote
Eilakaisla Oy on joutunut kiristyshaittaohjelmahyökkäyksen kohteeksi, minkä vuoksi palvelimemme perjantaina 8.1.2021 lakkasi toimimasta. Hyökkäyksen yhteydessä vastaanotettu uhkausviesti koskee vain liiketoiminnan keskeyttämistä. Palvelimeen kohdistuneen kiristyshaittaohjelmahyökkäyksen seurauksena on mahdollista, että työnhakijoidemme ja työntekijöidemme henkilötietoja sekä asiakkaiden laskutustietoja on vaarantunut, tästä ei kuitenkaan ole löytynyt viitteitä.
Eilakaisla antaa ilmaista ohjausta työnhaussa – ”Rooli työllistämisen vauhdittajana on Eilakaislalle tärkeä”, sanoo toimitusjohtaja Erika Ehrnrooth3.10.2019 08:53:43 EEST | Tiedote
Eilakaislan ammattilaiset auttavat torstaina 3.10. kaikkia halukkaita työnhakijoita työnhaussa, esimerkiksi ansioluettelon ja LinkedIn-profiilien päivittämisessä. Ovet ovat avoimet kaikissa toimipisteissä ympäri maata.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme