FFC-enkät: Missbruksproblem förekommer fortfarande på för många arbetsplatser, även om det har blivit vanligare med verksamhetsmodeller för att förebygga och hänvisa till vård
En enkät visar att två tredjedelar av förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige inom FFC har stött på alkoholrelaterade problem på den egna arbetsplatsen. De vanligaste problemen handlar om att någon kommer bakfull eller berusad till jobbet. I de öppna svaren var det också många som lyfte fram olovlig frånvaro som ett problem.
FFC:s sakkunnigläkare Kari Haring påpekar att de förtroendevaldas svar inte nödvändigtvis beskriver situationen i dag, utan att svaren kan avspegla situationen under ett längre tidsperspektiv.
– En sak som indirekt tyder på det här är att vissa i de öppna svaren konstaterade att det tidigare har funnits alkoholproblem på arbetsplatsen, men att problemen med tiden har minskat. Realiteten är ändå att alkoholrelaterade problem fortfarande är vardag på många arbetsplatser.
Av förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige berättar 76 procent att det på den egna arbetsplatsen finns ett skriftligt arbetsplatsprogram eller en skriftlig verksamhetsmodell för hur man ska hantera missbruksproblem. I en enkät för fem år sedan var motsvarande andel endast 68 procent.
Svaren visar att man i nästan alla arbetsplatsprogram har avtalat om hänvisning till vård samt hur och när man ska ingripa i problemen. Aningen mindre vanligt är det att man har avtalat om hur man kan förebygga missbruksproblem.
– Att endast hänvisa personer till vård räcker inte, utan på arbetsplatsen måste man ha flera olika metoder för att lösa problem som beror på alkohol- och droganvändning. Arbetsgivarna måste fästa särskild uppmärksamhet vid förebyggande åtgärder, betonar Kari Haring.
Alkohol- och droganvändning har lett till uppsägningar på en fjärdedel av arbetsplatserna
FFC:s enkät visar att arbetsgivarna lättare ingriper i missbruksproblem i dag än för fem år sedan. Av de förtroendevalda som svarade på enkäten i år berättade 84 procent att arbetsgivaren ingriper i problemen, när motsvarande siffra år 2014 var 75 procent.
På 58 procent av arbetsplatserna har man tytt sig till att hänvisa arbetstagare till vård. På en fjärdedel har alkohol- eller droganvändning lett till att arbetstagare har sagts upp. Andelarna för både vårdhänvisning och uppsägningar har hållits på nästan samma nivå som för fem år sedan.
– Om man kommer fram till att arbetstagaren ska sägas upp på grund av missbruksproblem så har problemet redan eskalerat. På arbetsplatsen har man då misslyckats med att identifiera och förebygga problemet i ett tidigt skede, säger sakkunnigläkare Kari Haring.
De förtroendevalda tillfrågades också om de har upptäckt att någon har varit drogpåverkad på arbetsplatsen. Av dem som svarade på enkäten svarade åtta procent jakande på den här frågan.
Av dem som svarade på enkäten berättade 29 procent att det görs drogtester på deras arbetsplats.
– För drogtester krävs det alltid att det finns en grundad anledning. Bestämmelserna kring drogtester finns i lagen om integritetsskydd i arbetslivet, påpekar Kari Haring.
FFC och de andra centralorganisationerna på arbetsmarknaden förnyade år 2015 sin gemensamma rekommendation om förebyggande av alkohol- och drogrelaterade skador, hantering av missbruksfrågor och vårdhänvisning på arbetsplatsen.
FFC:s förtroendemannapanel genomfördes i maj 2019. Sammanlagt 844 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige inom FFC:s branscher svarade på enkäten.
Nyckelord
Kontakter
Kari HaringAsiantuntijalääkäri
Tel:040 718 2624kari.haring@sak.fiLänkar
Om

Pitkänsillanranta 3
00530 Helsinki
020 774 000https://www.sak.fi
Beställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 17 fackförbund och ungefär 900 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
FFC: Omställningsskyddet och förutsättningarna för äldre att fortsätta jobba måste ytterligare stärkas17.12.2020 18:25:22 EET | Tiedote
Sanna Marins regering fattade i dag beslut om åtgärder för att förbättra sysselsättningen bland personer över 55 år, efter att förhandlingarna mellan organisationerna på arbetsmarknaden avbröts som resultatlösa för drygt två veckor sedan. Fackcentralen FFC anser att regeringens beslut verkar relativt balanserat, och det är uppenbart att regeringen i beredningen har utnyttjat de förslag som organisationerna inte lyckades enas kring.
SAK: Muutosturvaa ja ikääntyneiden työssä jatkamista edelleen vahvistettava17.12.2020 18:24:28 EET | Tiedote
Sanna Marinin hallitus päätti tänään yli 55-vuotiaiden työllisyyttä parantavista toimista sen jälkeen, kun neuvottelut työmarkkinajärjestöjen kesken päättyivät tuloksettomina reilut kaksi viikkoa sitten. Hallituksen ratkaisu vaikuttaa SAK:n mielestä kohtuullisen tasapainoiselta ja valmistelussa on selvästi hyödynnetty järjestöjen pöydälle jääneitä ehdotuksia.
FFC: Regeringen måste nu trygga sysselsättningen och utkomsten för äldre i arbetslivet7.12.2020 14:33:32 EET | Tiedote
Fackcentralen FFC:s styrelse påpekar att åtgärderna för att förbättra sysselsättningen bland äldre arbetstagare är en helhet där en del av metoderna har fått för lite uppmärksamhet.
SAK: Hallituksen on nyt turvattava ikääntyvien työllisyys ja toimeentulo7.12.2020 14:28:23 EET | Tiedote
SAK:n hallitus muistuttaa, että ikääntyneiden työntekijöiden työllisyystavoitteisin pääsemisessä on kyse kokonaisuudesta, jossa osa keinoista on jäänyt liian vähälle huomiolle.
FFC kräver att lönegarantin ska utvecklas så att lönefordringarna kan tryggas om företag blir betalningsoförmögna1.12.2020 13:28:53 EET | Tiedote
Fackcentralen FFC föreslår att maximibeloppet för lönegarantin ska höjas till 30 000 euro och att ansökningstiden ska förlängas till sex månader. Också handläggningstiderna måste bli skäliga.
SAK vaatii palkkaturvan kehittämistä yritysten maksukyvyttömyystilanteiden varalta1.12.2020 13:04:20 EET | Tiedote
SAK esittää, että palkkaturvan enimmäismäärää nostetaan 30 000 euroon ja hakuaikaa pidennetään kuuteen kuukauteen. Myös palkkaturvan käsittelyajat on saatava kohtuullisiksi.
FFC, Akava och STTK: Löntagarnas förslag för att förbättra sysselsättningen bland äldre arbetslösa fick inget gensvar från arbetsgivarna30.11.2020 18:39:29 EET | Tiedote
Förhandlingarna om åtgärder för att höja sysselsättningsgraden bland över 55-åringar har avbrutits och arbetsmarknadsorganisationerna kommer inte att lägga fram ett gemensamt förslag för regeringen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum