Fira toteutti palkkatasa-arvoa koskevan selvityksen ensimmäisten joukossa rakennusalalla

Selittämättömillä palkkaeroilla tarkoitetaan eroja, jotka eivät selity esimerkiksi työn vaativuudella, suoritustasolla, kokemuksella tai työn sijainnilla. Firan teettämän selvityksen mukaan firalaisten palkat ovat pääosin tasavertaisia. Yhdenvertaisuuskorotus tehtiin selvityksen perusteella 28 henkilölle eli yhdeksälle prosentille firalaisista. Korotuksen saaneista 15 on naisia ja 13 miehiä. Firassa työskentelee kaikkiaan noin 310 henkilöä pääkaupunkiseudulla niin rakennustyömaiden työnjohtotehtävissä kuin asiantuntijatehtävissä toimistolla. 

Palkkaerojen selvittäminen on ensimmäinen askel niiden korjaamiseksi 

Ihmiset ensin on yksi Firan strategian kulmakivistä ja hyvinvoiva henkilöstö ja turvallinen sekä tasa-arvoinen työpaikka yksi Firan vastuullisuuden pääteemoista.  

− Tasa-arvoa on se, että samasta työstä maksetaan sama palkka. Palkkaerojen selvittäminen on ensimmäinen askel niiden korjaamiseksi. Meille on tärkeää konkreettisilla teoilla osoittaa, että haluamme edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa rakennus- ja kiinteistöalalla. Jatkossa aiomme vuosittain seurata ja arvioida eri henkilöstöryhmiemme palkkojen kehitystä suhteessa työn vaativuuteen. Aiomme myös toistaa palkkatasa-arvoa koskevan tutkimuksen joka toinen vuosi, kertoo Firan henkilöstö- ja viestintäjohtaja Mervi Leikas.