Gofore päivitti työehtosopimustaan – Palkkaratkaisu pysyy ennallaan, perhevapaisiin parannuksia
2.1.2023 08:30:00 EET | Gofore Oyj | Tiedote
Työehtosopimus tukee osaltaan Goforen vuosille 2023–2024 päivittämää strategiaa, jonka yksi neljästä pääteemasta on tulevaisuuden työelämä. Gofore julkaisi ensimmäisen oman yrityskohtaisen työehtosopimuksensa vuoden 2022 alussa, toimialallaan ensimmäisten joukossa. Useista käytännöistä oli sovittu yhtiössä paikallisesti jo tätä ennen. TES linjaa työaikoihin ja työn tekemisen tapoihin, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen ja sairaustapauksiin liittyviä asioita.
”Gofore haluaa olla edelläkävijä tulevaisuuden työelämän rakentamisessa. Työsuhteiden monimuotoisuus lisääntyy jatkuvasti ja työntekijöiden odotukset kasvavat. Oma työehtosopimuksemmeon meille tärkeä alusta sopia näistä asioista yhdessä. Sopimuksen merkitys myös kasvaa, kun sen piirissä olevia on nyt jo yli tuhat. Olen erittäin iloinen siitä, että yhteiseen onnistumiseen ja menestyksen jakamiseen perustuva palkkaratkaisumme saa jatkoa. Uskon sen kantavan meitä pitkälle tulevaisuuteen. Palkkaratkaisu perustuu luottamukseen, jonka merkitys korostuu epävarmempina aikoina”, sanoo Goforen toimitusjohtaja Mikael Nylund.
Palkkaratkaisussa yleiskorotukset lasketaan neljännesvuosittain yhtiön tuloksen perusteella. Goforen palkankorotukset vuonna 2022 ovat olleet neljä prosenttia kolmen ensimmäisen kvartaalin aikana, mikä on keskimäärin erittäin hyvä taso.
Goforen pääluottamushenkilö Staffan Österholmin mukaan tes-neuvottelut käytiin erittäin hyvässä yhteishengessä: Henkilöstön näkemyksiä kuunnellaan, arvostetaan ja ymmärretään.
”Palkkaratkaisu on ollut toimiva, ja sen jatkuminen on reilu myös tässä tilanteessa. Henkilöstö oli mukana uudistamassa perhevapaakirjauksia, joissa kiinnitimme huomiota yhdenvertaisuuteen ja erilaisiin perhemuotoihin. Ratkaisu oli lopulta arvokysymys: Ei-synnyttävän vanhemman vapaat kaksinkertaistuvat kolmesta viikosta kuuteen, joten vaikka kustannukset kasvavat, emme silti joutuneet luopumaan mistään. Henkilöstö on myös kiittänyt uusia kirjauksia läheisten huomioimisessa. Oikeus kahden päivän palkalliseen poissaoloon on ollut jo aiemmin oman vanhemman akuutin sairauden tai tapaturman takia, mutta nyt sopimus laajenee koskemaan myös työntekijän täysi-ikäistä lasta”, Staffan Österholm sanoo.
Goforen työehtosopimuksen keskeisimpiä muutoksia 1.1.2023 alkaen
Sopimus kokonaisuudessaan verkkosivulla gofore.com/tyoehtosopimus/ ja tämän tiedotteen liitteenä.
Sopimuksen piirissä olevien määrä kasvaa
- Devecto Oy:n työntekijät tulevat mukaan tes:n piiriin. Devecto liittyi yrityskaupassa osaksi Goforea tammikuussa 2022.
- Sopimus koskee vuoden 2023 alusta yli tuhatta goforelaista Suomessa. Yhtiössä on kaikkiaan noin 1300 työntekijää Suomessa ja muualla Euroopassa.
Perhevapaat
- Syksyllä 2022 tuli voimaan uusi perhevapaalainsäädäntö, jonka myötä Gofore teki parannuksia työehtosopimuskirjauksiin. Niillä halutaan edistää tasa-arvoista ja yhdenvertaista vanhemmuutta ja tukevat erilaisia perhemuotoja uusperheistä apilaperheisiin.
- Jatkossa synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkkaa raskausvapaalta 40 arkipäivän ajalta. Lisäksi sekä synnyttävälle vanhemmalle että ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkkaa vanhempainvapaalta 36 arkipäivän eli noin 6 viikon ajalta. Siten Goforen kirjauksen mukaan ei-synnyttävän vanhemman oikeus pitää palkallista vanhempainvapaata kaksinkertaistuu noin kolmesta viikosta (2022 TES) noin kuuteen viikkoon.
- Myös muulle lapsen hoitoon osallistuvalle henkilölle, jolle on luovutettu Kelan vanhempainrahapäiviä, TES:n kirjauksen perusteella maksetaan vuoden 2023 TES:n mukaisesti palkkaa vanhempainvapaan ajalta noin kuuden viikon ajan.
- Lisäksi vanhempainvapaapäiviä on mahdollista luovuttaa toisen vanhemman lisäksi omalle tai toisen vanhemman puolisolle tai muulle lapsen huoltajalle.
Palkkaratkaisu ei muutu
- Palkkaratkaisu on sama kuin vuoden 2022 sopimuksessa: Se perustuu jatkossakin Goforen kasvuun ja kannattavuuteen. Yleiskorotukset lasketaan neljännesvuosittain yhtiön tulokseen perustuen.
- Jatkossa yleiskorotukset tulevat voimaan kutakin kertymiskvartaalia seuraavan kvartaalin viimeisessä kuussa. Esimerkiksi tammi-maaliskuulta kertyvä mahdollinen korotus tulee voimaan kesäkuussa.
- Korotusten maksuaikataulussa on yksi muutos keväällä 2023. Siirtymäajalle on sovittu 1.4.2023 annettava ylimääräinen 0,37 % kertakorotus, joka kompensoi kahden kuukauden siirtymävaihetta.
Palkallinen poissaolo ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn johdosta
- Työntekijällä on ollut jo aiemmin oikeus kahden päivän palkalliseen poissaoloon hänen vanhempaansa kohdanneen, ennalta arvaamattoman sairauden tai tapaturmasta johtuvan syyn takia. Vuoden 2023 alusta kirjaus laajenee koskemaan myös työntekijän oikeutta poissaoloon täysi-ikäistä lasta kohdanneen äkillisen sairauden tai tapaturman vuoksi.
Lisätietoja
Mikael Nylund, toimitusjohtaja
p. 040 540 2280
mikael.nylund@gofore.com
Staffan Österholm, pääluottamushenkilö
p. 040 900 0472
staffan.osterholm@gofore.com
Liitteet
Kuva: toimitusjohtaja Mikael Nylund
Pdf: Goforen yrityskohtainen työehtosopimus
Kuvapankki https://goforeoyj.kuvat.fi/kuvat/FOR+MEDIA/
Avainsanat
Kuvat
Liitteet
Tietoja julkaisijasta
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Gofore Oyj
Gofore DACH solmi merkittävän agile-sopimuksen Saksan liittovaltion hallituksen IT-keskus ITZBundin kanssa4.3.2026 09:00:04 EET | Tiedote
Gofore DACH on voittanut puitesopimushankinnan Saksan liittovaltion hallituksen IT-keskuksen, ITZBundin, kanssa. Sopimuskausi on neljä vuotta, ja kilpailutetun työpäivien määrän perusteella sen arvo voi Goforen arvion mukaan olla useita miljoonia, jopa viisi miljoonaa euroa vuodessa. Asiakkaalla ei ole osto- tai tilausmäärävelvoitteita. Hankinnan valitusaika on päättynyt.
Gofore DACH lands major agile deal with ITZBund, Information Technology Center of the Federal Government in Germany4.3.2026 09:00:04 EET | Press release
Gofore DACH has won a framework agreement tender with the Information Technology Center of the Federal Government, called the ITZBund. The agreement term is four years and based on the tendered working day amounts, its value based on Gofore’s estimate may be several million, up to five million euros per annum. The customer has no purchase volume obligations. The appeal period for this procurement has ended.
"Teknologiakokeilujen aika on ohi, nyt aletaan töihin" – Goforen uusi tytäryhtiö Valimo Studios keskittyy tekoälyn tuotannollistamiseen18.2.2026 09:00:00 EET | Tiedote
Gofore-konserniin kuuluva uusi yhtiö keskittyy uudistamaan ja automatisoimaan kokonaisia liiketoiminnan osia tai prosesseja, kuten myynti-, asiakaspalvelu- ja tilaus-toimitusprosessit. Tavoitteena on luoda uutta arvoa – ei vain leikata kustannuksia.
"The time for technology experiments is over, now it's time to get to work" – Gofore's new subsidiary Valimo Studios focuses on applied AI18.2.2026 09:00:00 EET | Press release
Valimo, a new company in the Gofore Group, focuses on renewing and automating entire business areas or processes, such as sales, customer service, and order-to-delivery processes. The goal is to create new value – not just cut costs.
Goforen vuoden 2025 tilinpäätöstiedotteen julkaisu ja verkkolähetys13.2.2026 14:30:12 EET | Kutsu
Gofore Oyj Lehdistötiedote Kutsu 13.2.2026 klo 14.30 Goforen vuoden 2025 tilinpäätöstiedotteen julkaisu ja verkkolähetys Gofore Oyj julkaisee vuoden 2025 tilinpäätöstiedotteensa keskiviikkona 25.2.2026 noin klo 9.00. Toimitusjohtaja Mikael Nylund esittelee tuloksen suorassa verkkolähetyksessä samana päivänä klo 13.00. Lähetyksessä vierailevat myös Goforen uusi talousjohtaja Saara Ukkonen sekä Goforen tekoälyasiantuntija ja johdon konsultoinnista vastaava johtaja Tommi Rasinmäki ja Goforen uuden tekoälykonsultoinnin osakkuusyhtiö Valimon toimitusjohtaja Osmo Haapaniemi. Rasinmäki ja Haapaniemi osallistuvat myös lähetyksen Q&A-osioon ja vastaavat tekoälyaiheisiin kysymyksiin. Gofore toivottaa osakemarkkinoiden ja median edustajat tervetulleeksi seuraamaan verkkolähetystä. Lähetys pidetään englanniksi ja sitä voi seurata suorana tai jälkeenpäin tallenteena samassa osoitteessa https://gofore.events.inderes.com/q4-2025. Osallistujat voivat lähettää lähetyksen aikana kysymyksiä, joihin vasta
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme