Gofore päivitti työehtosopimustaan – Palkkaratkaisu pysyy ennallaan, perhevapaisiin parannuksia
Työehtosopimus tukee osaltaan Goforen vuosille 2023–2024 päivittämää strategiaa, jonka yksi neljästä pääteemasta on tulevaisuuden työelämä. Gofore julkaisi ensimmäisen oman yrityskohtaisen työehtosopimuksensa vuoden 2022 alussa, toimialallaan ensimmäisten joukossa. Useista käytännöistä oli sovittu yhtiössä paikallisesti jo tätä ennen. TES linjaa työaikoihin ja työn tekemisen tapoihin, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen ja sairaustapauksiin liittyviä asioita.
”Gofore haluaa olla edelläkävijä tulevaisuuden työelämän rakentamisessa. Työsuhteiden monimuotoisuus lisääntyy jatkuvasti ja työntekijöiden odotukset kasvavat. Oma työehtosopimuksemmeon meille tärkeä alusta sopia näistä asioista yhdessä. Sopimuksen merkitys myös kasvaa, kun sen piirissä olevia on nyt jo yli tuhat. Olen erittäin iloinen siitä, että yhteiseen onnistumiseen ja menestyksen jakamiseen perustuva palkkaratkaisumme saa jatkoa. Uskon sen kantavan meitä pitkälle tulevaisuuteen. Palkkaratkaisu perustuu luottamukseen, jonka merkitys korostuu epävarmempina aikoina”, sanoo Goforen toimitusjohtaja Mikael Nylund.
Palkkaratkaisussa yleiskorotukset lasketaan neljännesvuosittain yhtiön tuloksen perusteella. Goforen palkankorotukset vuonna 2022 ovat olleet neljä prosenttia kolmen ensimmäisen kvartaalin aikana, mikä on keskimäärin erittäin hyvä taso.
Goforen pääluottamushenkilö Staffan Österholmin mukaan tes-neuvottelut käytiin erittäin hyvässä yhteishengessä: Henkilöstön näkemyksiä kuunnellaan, arvostetaan ja ymmärretään.
”Palkkaratkaisu on ollut toimiva, ja sen jatkuminen on reilu myös tässä tilanteessa. Henkilöstö oli mukana uudistamassa perhevapaakirjauksia, joissa kiinnitimme huomiota yhdenvertaisuuteen ja erilaisiin perhemuotoihin. Ratkaisu oli lopulta arvokysymys: Ei-synnyttävän vanhemman vapaat kaksinkertaistuvat kolmesta viikosta kuuteen, joten vaikka kustannukset kasvavat, emme silti joutuneet luopumaan mistään. Henkilöstö on myös kiittänyt uusia kirjauksia läheisten huomioimisessa. Oikeus kahden päivän palkalliseen poissaoloon on ollut jo aiemmin oman vanhemman akuutin sairauden tai tapaturman takia, mutta nyt sopimus laajenee koskemaan myös työntekijän täysi-ikäistä lasta”, Staffan Österholm sanoo.
Goforen työehtosopimuksen keskeisimpiä muutoksia 1.1.2023 alkaen
Sopimus kokonaisuudessaan verkkosivulla gofore.com/tyoehtosopimus/ ja tämän tiedotteen liitteenä.
Sopimuksen piirissä olevien määrä kasvaa
- Devecto Oy:n työntekijät tulevat mukaan tes:n piiriin. Devecto liittyi yrityskaupassa osaksi Goforea tammikuussa 2022.
- Sopimus koskee vuoden 2023 alusta yli tuhatta goforelaista Suomessa. Yhtiössä on kaikkiaan noin 1300 työntekijää Suomessa ja muualla Euroopassa.
Perhevapaat
- Syksyllä 2022 tuli voimaan uusi perhevapaalainsäädäntö, jonka myötä Gofore teki parannuksia työehtosopimuskirjauksiin. Niillä halutaan edistää tasa-arvoista ja yhdenvertaista vanhemmuutta ja tukevat erilaisia perhemuotoja uusperheistä apilaperheisiin.
- Jatkossa synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkkaa raskausvapaalta 40 arkipäivän ajalta. Lisäksi sekä synnyttävälle vanhemmalle että ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan palkkaa vanhempainvapaalta 36 arkipäivän eli noin 6 viikon ajalta. Siten Goforen kirjauksen mukaan ei-synnyttävän vanhemman oikeus pitää palkallista vanhempainvapaata kaksinkertaistuu noin kolmesta viikosta (2022 TES) noin kuuteen viikkoon.
- Myös muulle lapsen hoitoon osallistuvalle henkilölle, jolle on luovutettu Kelan vanhempainrahapäiviä, TES:n kirjauksen perusteella maksetaan vuoden 2023 TES:n mukaisesti palkkaa vanhempainvapaan ajalta noin kuuden viikon ajan.
- Lisäksi vanhempainvapaapäiviä on mahdollista luovuttaa toisen vanhemman lisäksi omalle tai toisen vanhemman puolisolle tai muulle lapsen huoltajalle.
Palkkaratkaisu ei muutu
- Palkkaratkaisu on sama kuin vuoden 2022 sopimuksessa: Se perustuu jatkossakin Goforen kasvuun ja kannattavuuteen. Yleiskorotukset lasketaan neljännesvuosittain yhtiön tulokseen perustuen.
- Jatkossa yleiskorotukset tulevat voimaan kutakin kertymiskvartaalia seuraavan kvartaalin viimeisessä kuussa. Esimerkiksi tammi-maaliskuulta kertyvä mahdollinen korotus tulee voimaan kesäkuussa.
- Korotusten maksuaikataulussa on yksi muutos keväällä 2023. Siirtymäajalle on sovittu 1.4.2023 annettava ylimääräinen 0,37 % kertakorotus, joka kompensoi kahden kuukauden siirtymävaihetta.
Palkallinen poissaolo ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn johdosta
- Työntekijällä on ollut jo aiemmin oikeus kahden päivän palkalliseen poissaoloon hänen vanhempaansa kohdanneen, ennalta arvaamattoman sairauden tai tapaturmasta johtuvan syyn takia. Vuoden 2023 alusta kirjaus laajenee koskemaan myös työntekijän oikeutta poissaoloon täysi-ikäistä lasta kohdanneen äkillisen sairauden tai tapaturman vuoksi.
Lisätietoja
Mikael Nylund, toimitusjohtaja
p. 040 540 2280
mikael.nylund@gofore.com
Staffan Österholm, pääluottamushenkilö
p. 040 900 0472
staffan.osterholm@gofore.com
Liitteet
Kuva: toimitusjohtaja Mikael Nylund
Pdf: Goforen yrityskohtainen työehtosopimus
Kuvapankki https://goforeoyj.kuvat.fi/kuvat/FOR+MEDIA/
Avainsanat
Kuvat
Liitteet
Tietoja julkaisijasta
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on lähes 1 500 asiantuntijaa kaikkiaan 18 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat toimivaa, turvallista ja yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa palveluineen sekä kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistävät pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää ja vastuullisempaa digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa gofore.com.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Gofore Oyj
Gofore valittu uudelleen Eläketurvakeskuksen ketterän sovelluskehityksen kumppaniksi30.6.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Eläketurvakeskus on valinnut Goforen kumppanikseen ketterän sovelluskehityksen tiimiksi toiselle peräkkäiselle viisivuotiselle sopimuskaudelle. Eläketurvakeskuksen (ETK) monipuolisessa, jatkuvassa ketterässä sovelluskehityksessä yhdistyvät Goforen ketterän digitaalisten palvelujen kehityksen malli ja Eläketurvakeskuksen Scrum-malli.
Gofore reselected to partner with the Finnish Centre for Pensions in agile application development30.6.2025 09:00:00 EEST | Press release
The Finnish Centre for Pensions recently chose Gofore as its partner for an agile application development team for a second consecutive five-year contract period. The Centre's diverse and ongoing agile application development combines Gofore's agile digital service development and the Centre's Scrum model.
Gofore ja Process Genius kumppaneiksi teollisuus- ja kiinteistösektorin digitaalisten kaksosten ratkaisuissa17.6.2025 11:35:46 EEST | Tiedote
Gofore ja suomalainen teollisuuden visualisointiteknologiaa kehittävä Process Genius ovat solmineet strategisen kumppanuuden teollisuus- ja kiinteistösektorin yritysten digitaalisten kaksosten ratkaisuja varten. Yhteistyön myötä asiakkaat saavat kattavan palvelukokonaisuuden digitaalisten kaksosten hyödyntämiseen niin kotimaassa kuin kansainvälisillä markkinoilla.
Gofore and Process Genius partner for digital twin solutions in the industrial and real estate sectors17.6.2025 11:35:46 EEST | Press release
Gofore and the Finnish industrial visualisation technology developer Process Genius have established a strategic partnership for digital twin solutions for companies in the industrial and real estate sectors. Through this collaboration, customers will receive a comprehensive service package for utilising digital twins both domestically and in international markets.
Gofore julkaisi inhimillistä digitalisaatiota käsittelevän kirjansa englanniksi4.6.2025 09:09:16 EEST | Tiedote
Odotettu englanninkielinen versio Inhimillisesti digitaalinen Suomi -kirjasta tuo inhimillisesti digitaalisen yhteiskunnan tarinoita entistä laajemman lukijakunnan saataville. Teoksen on kirjoittanut Martti Vaalahti ja englanniksi sen on kääntänyt Ian Mac Eochagáin. Teos kokoaa yhteen 12 organisaation näkökulmia siihen, mitä tarvitaan, kun muotoillaan ja rakennetaan digitaalisesti inhimillisiä, kestäviä ja turvallisia yhteiskuntia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme