Hallitusohjelmaneuvotteluissa on huomioitava sote-alan valtava työvoimatarve
Hallitusohjelmaneuvotteluissa on kiinnitettävä huomiota sosiaali- ja terveysalan hälyttävään henkilöstöpulaan. Henkilöstöpula uhkaa jo nyt monia kansalaisille elintärkeitä peruspalveluita, ja palveluiden järjestäminen hankaloituu tulevina vuosina entisestään.
Henkilöstötarpeen täyttämiseksi on otettava käyttöön kaikki keinot koulutuksen lisäämisestä työurien pidentämiseen ja tiukkojen henkilöstömitoitusten väljentämiseen. Myös työ- ja opiskeluperäistä maahanmuuttoa on määrätietoisesti lisättävä.
– Vakavaa henkilöstöpulaa on sote-alan lisäksi kaikilla toimialoilla, esimerkiksi varhaiskasvatuksessa, opetusalalla, teknisellä sektorilla ja pelastustoimessa. Kuntien ja hyvinvointialueiden työvoimatarvetta ei ole mahdollista täyttää ilman työperäisen maahanmuuton helpottamista ja merkittävää lisäämistä, sanoo KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen.
Jokainen työntekijä tekee arvokasta työtä
Työvoiman tarve kunnissa ja hyvinvointialueilla kasvaa väestön vanhetessa kahdella tavalla: samaan aikaan kun nykyisiä työntekijöitä jää eläkkeelle, ikääntyvä väestö tarvitsee yhä enemmän ja kalliimpia palveluita. Lasten ja työikäisten veronmaksajien määrä puolestaan vähenee.
– Työikäisten paineita eivät kasvata vain sote-kustannukset, vaan esimerkiksi vihreä siirtymä ja kasvavat puolustusmenot. Suoraan sanoen tarvitsemme jokaisen työikäisen, joka haluaa rakentaa elämäänsä ja työskennellä Suomessa, sanoo KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho.
KT:n mukaan työperäistä maahanmuuttoa ei pidä rajoittaa keinotekoisilla tulorajoilla. Esimerkiksi hoiva-avustajan tai lähihoitajan työ on yhteiskunnallisesti tuottavaa ja arvokasta, vaikka palkka ei yltäisi suomalaisten palkansaajien keskituloihin. Kukaan ei tee turhaa työtä.
– Kaikki tulijat eivät kenties tuota veroeuroja heti, mutta huoltosuhteen ongelmien ratkaisussa on katsottava pidemmälle, vuosien ja vuosikymmenien päähän. Tarve työvoimalle on valtava, Ruskoaho sanoo.
Kymmeniä tuhansia tarvitaan vain hyvinvointialueille
Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Pohjois-Savon ELY-keskuksen tuore selvitys (2023) on ensi kertaa tuottanut kootusti tietoa hyvinvointialueiden kansainvälisistä rekrytointitarpeista. Kyselyyn vastasivat kaikki hyvinvointialueet ja Helsinki sekä HUS.
Selvityksessä hyvinvointialueet arvioivat, että niiden työvoimatarpeesta alle 80 prosenttia voidaan kattaa Suomessa jo olevalla ja alalle valmistuvalla työvoimalla. Yli viidennes, eli 20,9 prosenttia, tulee kattaa työperäisellä maahanmuutolla.
– Tämä tarkoittaa, että pelkästään hyvinvointialueilla tarvitaan kymmeniä tuhansia työperäisiä maahanmuuttajia tulevina vuosina. Vaikka hyvinvointialueilla on rekrytointihankkeita joko käynnissä tai suunnitteilla, niiden mittaluokka on vielä täysin riittämätön, sanoo KT:n kehittämispäällikkö Sirpa Sivonen.
Valtiolta työnantajat tarvitsevat tukea kielikoulutuksen järjestämiseen ja esimerkiksi oleskelulupien sekä perheenyhdistämisen prosessien helpottamiseen. Valviran vaatimia kielikokeita ja pätevyyden laillistamismenettelyjä on nopeutettava ja sujuvoitettava.
Tällä hetkellä esimerkiksi sote-alan jäykät kielitaitovaatimukset yhdistettynä riittämättömään kielikoulutustarjontaan heikentävät Suomen kilpailukykyä Ruotsiin verrattuna.
– Kansainvälinen rekrytointi on kovaa työtä, ja jokaisesta vaivalla saadusta työntekijästä on pidettävä kiinni. Työnantajat tarvitsevat valtiovallalta tähän työhön selkeää sitoutumista ja joustavia tukirakenteita, Sivonen sanoo.
Lisätiedot:
KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen +358 40 547 7710, markku.jalonen@kt.fi
KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho +358 44 532 8467, juho.ruskoaho@kt.fi
KT:n kehittämispäällikkö Sirpa Sivonen +358 50 571 8001, sirpa.sivonen@kt.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen +358 40 547 7710, markku.jalonen@kt.fi
KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho +358 44 532 8467, juho.ruskoaho@kt.fi
KT:n kehittämispäällikkö Sirpa Sivonen +358 50 571 8001, sirpa.sivonen@kt.fi
Tietoja julkaisijasta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on työnantajajärjestö, joka ajaa kuntien, kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden etuja työmarkkinoilla. KT on myös työmarkkinakeskusjärjestö, joka edustaa kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Teknologia muovaa työn sisältöä kunta- ja hyvinvointialalla22.3.2024 09:00:00 EET | Tiedote
Työelämässä on käynnissä murros, jossa teknologia muuttaa töiden sisältöä. Kunta- ja hyvinvointialalla työmarkkinaosapuolet selvittävät yhdessä eri toimialoilla tapahtuvia muutoksia.
KT kannattaa yhä neuvotteluja työmarkkinamallista8.3.2024 16:22:03 EET | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT pitää äärimmäisen tärkeänä, että työmarkkinamallista sovitaan työmarkkinaosapuolten kesken.
Kunnat ja hyvinvointialueet tarjoavat taas yli 50 000 kesätyöpaikkaa6.3.2024 09:00:00 EET | Tiedote
Nuorten työnhaun vaikeudet ovat olleet otsikoissa viime päivinä. Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat tarjoavat tai tukevat jälleen yli 50 000:ta työpaikkaa opiskelijoille ja koululaisille.
Kunta- ja hyvinvointialan johtajat kokoontuvat Ouluun maaliskuun puolivälissä4.3.2024 09:00:00 EET | Kutsu
KT-työnantajapäivillä keskustellaan muun muassa kuntien ja hyvinvointialueiden johtamisesta ja toimintavarmuudesta poikkeusoloissa. Lisäksi keskustellaan hallituksen kiisteltyjen työmarkkinauudistusten toteuttamisesta.
Kunnat ja hyvinvointialueet ennakoivat tälle vuodelle yli 420 miljoonan säästöjä22.2.2024 10:30:00 EET | Tiedote
Heikkenevä talous pakottaa kunnat ja hyvinvointialueet säästämään henkilöstökuluista aiempaa enemmän. Hyvinvointialueet haluaisivat vähentää vuokratyön ja ostopalveluiden käyttöä. Kunnissa huolta aiheuttavat valtionosuuksien leikkaukset.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme