Helsinki pyrkii välttämään henkilöstönsä lomautukset – varautumissuunnitelmalla varmistetaan kriittiset toiminnot

Poikkeustilanteen vuoksi suljetuista toiminnoista ryhdytään selvittämään mahdollisuutta siirtää henkilöstöä toisiin tehtäviin yli toimiala-, liikelaitos- tai virastorajojen työvoimatarpeen mukaan. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstöä, jolla on tarvittavaa kokemusta tai osaamista, voidaan siirtää toimialalta toiselle sellaisiin tehtäviin, joissa työvoiman tarve on lisääntynyt. 

Työvoimatarpeen muutoksiin pyritään reagoimaan myös vuosiloma- ja poissaolosuunnittelulla. Lomautusten välttämiseksi ja kaupungin toiminnan jatkuvuuden takaamiseksi myös vuosilomien ajankohtia tarkastellaan. Tehtävissä, joissa työvoiman tarve on vähentynyt, henkilöstöä kannustetaan pitämään pois kertyneitä lomia. Sen sijaan sosiaali- ja terveystoimessa sekä pelastustoimessa varaudutaan valmiuslain nojalla vuosilomien siirtämiseen työvoiman riittävyyden varmistamiseksi.

Jalkautuvaa nuorisotyötä tehostetaan

Jalkautuvalle nuorisotyölle on vallitsevassa tilanteessa aivan erityinen tarve, ja sitä tehdään digitaalisen nuorisotyön ja yksilöllisen tuen lisänä.

Helsingin kaupunki on tiivistänyt yhteistyötä Espoon, Vantaan ja Kauniaisten kanssa jalkautuvassa nuorisotyössä. Toiminnassa on lisäksi mukana muun muassa Aseman Lapset ry. Kokonaisuutta koordinoi pääkaupunkiseudun yhteinen Nuorisotyö raiteilla -hanke.

Kunnat toimivat tiiviissä yhteistyössä myös poliisin kanssa. Helsingin poliisin ennalta estävä toiminta ja nuorisopalvelut tekevät aktiivisesti yhteistyötä ja ylläpitävät ajantasaista tilannekuvaa nuorten liikkumisesta ja kokoontumisesta kaupungissa.

Tämä tiedote julkaistaan mahdollisimman pian Hel.fi-sivustolla käännösversiona ruotsiksi, englanniksi ja venäjäksi.