Työterveyslaitos

Hur fortskrider den gröna omställningen på arbetsplatserna? Enkätundersökningen ger en lägesbild av verksamheten och kunskapsbehoven

Dela
Klimatförändringen orsakar en genomgripande omvälvning i arbetslivet. I sin enkätundersökning samlade Arbetshälsoinstitutet in anställdas uppfattningar om effekterna av den gröna omställningen och klimatförändringen i arbetet. Resultaten lyfter fram de anställdas uppfattningar om hållbarheten på den egna arbetsplatsen och berättar om förekomsten av åtgärder på arbetsplatserna. Enkätmaterialet har nu publicerats i Arbetslivskunskap-tjänsten.

Arbetshälsoinstitutet pressmeddelande 23.5.2023

Arbetsplatserna måste bli hållbarare för att klimatförändringen ska kunna begränsat. Enkätundersökningen om klimatförändringen och arbete samlade in de anställdas uppfattningar om hur åtgärder som påskyndar den gröna omställningen märks på den egna arbetsplatsen.

– Uppgifterna från de anställda synliggör de redan genomförda förändringarna på arbetsplatserna. Genom att höra och delaktiggöra de anställda i beslut som gäller grön omställning ökar den positiva inställningen till förändringsåtgärderna och förenklas genomförandet, säger forskare Fanni Moilanen påArbetshälsoinstitutet.

Hållbarhetsåtgärder på färre än en femtedel av arbetsplatserna

Endast 10–20 procent av respondenterna kände till genomförda hållbarhetsåtgärder på sin egen arbetsplats. Hållbarhetsåtgärderna är vanligare inom industrin, byggverksamhet, energi- och vvs-branscher samt fordons- och fastighetsservice. Färre hållbarhetsåtgärder förekommer inom social- och hälsovården, handelsbranschen och inkvarterings- och serveringssektorn.

Jämfört med andra branscher kan industrin och energibranschen ha större negativa effekter på miljön. Med tanke på klimatet och miljön behövs dock hållbarare sätt för verksamheten inom alla branscher. Det gäller även social- och hälsovården där resurstrycket kan bromsa upp förändringarna som den gröna omställningen kräver. Det behövs att fortsatta undersökningar om möjligheterna för hållbarhetsåtgärder inom olika branscher, säger forskningsprofessor Tuomo Alasoini på Arbetshälsoinstitutet.

Arbetsplatserna har redan erbjudits vägledning i hållbarare tillvägagångssätt. Tre av fyra respondenter berättade att de fått anvisningar om återvinning, sortering och återanvändning. En tredjedel rapporterade om anvisningar för energibesparing.

Det finns skillnader gällande förväntningarna mellan män och kvinnor

Jämfört med männen rapporterade kvinnorna mer sällan om hållbarhetsåtgärder på den egna arbetsplatsen. Detta trots att en större andel av kvinnorna, jämfört med männen, förväntar sig att arbetsplatsen ska fungera på sätt som begränsar klimatförändringen.

– Även i kvinnodominerade branscher motsvarade en aktivare verksamhet för att främja den gröna omställningen bättre kvinnornas förväntningar om tillvägagångssätt på arbetsplatserna. Det vore även viktigt med bättre kommunikation om redan genomförda åtgärder, eftersom alla respondenter inte kände till de hållbarhetsåtgärder som frågorna gällde, säger forskare Moilanen på Arbetshälsoinstitutet.

Mer kunskap hos chefen eller en positivare syn på arbetsgivaren?

Jämfört med de övriga respondenterna berättade respondenterna i chefsposition oftare om att det på arbetsplatsen förekommer vägledning i hållbar verksamhet.

– Jämfört med övriga anställda har cheferna ofta en bredare kunskap om arbetsplatsens målsättningar och verksamhetsplaner, och det verkar även gälla frågan om verksamhetvägledning i hållbar verksamhet. Nya anvisningar borde nå alla anställda för att de ska kunna förankras i den dagliga verksamheten, säger äldre sakkunnig Arja Ala-Laurinaho på Arbetshälsoinstitutet.

Cheferna är även mindre kritiska till sina arbetsgivare än de övriga respondenterna. Drygt en femtedel av cheferna uppskattar att den egna arbetsgivaren är beredd att ingripa i tillvägagångssätt som är skadliga för klimatet. Endast en sjättedel av respondenterna hade samma uppfattning.

Forskningsprojekt: Klimatförändringen och arbete – systematisk insamling av uppgifter om hur arbetslivet påverkas av klimatförändringen

Mer information

Nyckelord

Kontakter

Länkar

Om

Työterveyslaitos
Työterveyslaitos
Topeliuksenkatu 41 b
00250 Helsinki

+35830 474 1https://www.ttl.fi/

Må bra av jobbet

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

 För medier | Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi)

Följ Työterveyslaitos

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos

Upplevelserna bland den arbetande befolkningen är kraftigt delade25.3.2024 02:00:00 EET | Tiedote

Undersökningen Arbetande Finland lyfter fram att de arbetande personernas upplevelser av sitt eget arbete på många sätt skiljer sig från varandra och återspeglas differentierande på arbetshälsan. Skillnaderna förekommer så väl mellan företagare och löntagare som mellan tjänstemän och arbetstagare. Stillasittande arbete betonas i yrken som högre tjänstemän, liksom även överlånga arbetsveckor.

Työssäkäyvän väestön kokemukset työstä jakautuvat vahvasti25.3.2024 02:00:00 EET | Tiedote

Työn Suomi -tutkimus nostaa esiin, että työssäkäyvien kokemukset omasta työstä eroavat monella tapaa toisistaan ja heijastuvat eriyttävästi työhyvinvointiin. Eroja on paitsi yrittäjien ja palkansaajien myös toimihenkilöiden ja työntekijöiden välillä. Istumatyö korostuu ylemmissä toimihenkilöammateissa, samoin ylipitkät työviikot. Työn fyysinen luonne on puolestaan keskeinen piirre työntekijäammateissa.

Experiences of the working population are divided in Finland25.3.2024 02:00:00 EET | Press release

The Working Finland study highlights how experiences among the working population diverge in many ways and lead to different outcomes in well-being at work. There are differences between entrepreneurs and employees as well as between white-collar employees and blue-collar employees. Sedentary work and overlong work weeks are emphasized among upper white-collar employees, while the physical nature of work is a key feature of blue-collar work.

Rakenteiden sisältämien PAH-yhdisteiden arvioinnissa materiaali, rakenne ja rasitustekijät on tutkittava kokonaisuutena19.3.2024 11:08:50 EET | Tiedote

Tuoreen tutkimuksen perusteella rakennusmateriaalien sisältämät PAH-yhdisteet ovat harvoin sisäilmariski, jos rakenteet ovat ehjät ja ilmanvaihto on kunnossa. Terveydellisesti haitallisia PAH-yhdistepitoisuuksia saattaa kuitenkin syntyä, kun rakenteita lähdetään avaamaan. Rakenteiden sisältämien PAH:ien arvioinnissa onkin tärkeää tutkia päästöriskiksi arvioitu materiaali, rakenne ja siihen kohdistuvat rasitustekijät kokonaisuutena. AFRYn ja Työterveyslaitoksen tekemän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää sisäilmaongelmien ratkaisemisessa sekä korjaus- ja purkutarpeen arvioinnissa.

Personer i arbetsför ålder grupperades på ett nytt sätt – stora grupp- och välfärdsområdesspecifika skillnader i deltagande i arbete12.3.2024 08:00:00 EET | Tiedote

Hälsorelaterade faktorer förklarar endast en del av den arbetsföra befolkningens deltagande i arbete, berättar en ny undersökning. Materialet som samlats i tjänsten Arbetslivskunskap erbjuder ny slags information både nationellt och enligt välfärdsområde om hur befolkningen i arbetsför ålder deltar i arbete. Grupp- och områdesspecifika särdrag ger verktyg för att tänka ut åtgärder som kan vidtas för att öka deltagandet i arbete.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye