Isien perhevapaasta uusi normi

Akavan Erityisalat kannattaa perhevapaauudistuksen ripeää käynnistämistä. Liiton tuoreessa jäsenkyselyssä jäsenet näkivät, että riittävän toimeentulon lisäksi uuden perhevapaamallin tulee turvata paluu töihin, ottaa huomioon erilaiset perhe- ja työntekomuodot sekä vahvistaa naisten työmarkkina-asemaa.

– Nämä jäsentemme ykköstoiveet toteutuvat varsin hyvin Akavan keväällä esittämässä mallissa, joka muun muassa suosii yhtenä vaihtoehtona osa-aikatyötä, Zibellini sanoo.

– Nykyinen järjestelmä on liian on/off. Moni äiti putoaa turhaan työelämän kelkasta, koska ei ole mahdollisuutta työskennellä kevyemmin ja lyhyemmissä jaksoissa kuin puurtamalla täyttä päivää raskaine työmatkoineen.

– Jäseniämme työskentelee kulttuurin, hallinnon ja viestinnän tehtävissä, joissa onnistuisi usein mainiosti se, että tekisi perhevapailla joustavasti lyhyitä projekteja tai keikkoja. Myös etätyö sopisi monelle hyvin.

Akavan Erityisalat kannattaa lämpimästi Akavan ehdottamaa perhevapaan jälkeistä kolmen kuukauden jälkisuojaa. Työhön paluun tekeminen entistä turvallisemmaksi lisää varmasti vanhemman halukkuutta palata töihin.

– Jäsenneuvonnassamme näemme usein tilanteita, joissa perhevapaalla olevalta katoaa työpaikka alta. Paluuta jo innokkaana odotteleva jäsen saa työnantajalta puhelun, jossa kuulee, ettei toimenkuvaa enää ole ja että yt:t alkavat heti paluun jälkeen. Valitettavasti yleistä on myös, ettei määräaikaisuuksia jatketa perhevapaan jälkeen. Juuri viime viikolla yksi tällainen tapaus lähti oikeuteen, Zibellini kertoo.

Liitto kannattaa Akavan mallissa isille kiintiöidyn vapaan lisäämistä, mutta tietyin varauksin, joista jäsenet viestittivät jäsentutkimuksessa.

– Toisaalta kiintiöt ovat tehokkain ja ehkä jopa ainoa keino vaikuttaa työnantajan asenteisiin ja normalisoida isien hoito-oikeus. Vaikka vanhempainraha on nykyisin vapaasti jaettavissa vanhempien kesken, käytännössä äidit käyttävät ne kokonaan.

– Toisaalta kysymys on perheiden taloudesta: on kohtuutonta ”pakottaa” paremmin palkattu puoliso, joka on useimmiten isä, pitkälle perhevapaalle, jos se romahduttaa perheen tulot. Tämä tulee ehdottomasti ottaa uudessa perhevapaamallissa huomioon. Palkkatasa-arvon paranemisen myötä tämäkin ongelma korjaantuu, mutta siihen on vielä matkaa.

– Perheiden taloudellinen tilanne paranisi, jos vanhempainvapaan korvauksen suuruus määräytyisi aina kuuden viimeisimmän kuukauden tulojen perusteella silloin kun tämä on korvauksen saajalle edullisempaa. Akavan perhevapaamalli ei ota kantaa vanhemmanvapaan korvauksen suuruuteen.

– Lisäksi isän perhevapaajakso tulisi voida ajoittaa niin, että äidit voisivat toteuttaa halutessaan suomalaista suositusta 6 kuukauden täysimetyksestä. Tästä moni jäsen huomautti kyselyssämme.

Liiton mukaan on erinomaista, että Akavan perhevapaamalli ottaa tasapuolisesti huomioon erilaiset perhemuodot kuten yksinhuoltajaperheet ja sateenkaariperheet. Tätä myös jäsenet puolsivat vahvasti.

Isien perhevapaan normalisointia tukee myös se, jos perhevapaista sovitaan työpaikkakohtaisesti henkilöstö- tai tasa-arvosuunnitelman osana, kuten Akavan ehdottaa.

– Keskustelussa on tällä hetkellä korostunut työmarkkinoiden ja työllisyyden näkökulma perhevapaisiin. Jäsenemme viestittivät selvästi, että keskusteluun tulee vahvemmin ottaa myös lapsen etu.

– Näemme, että lapsen etu ei ole ristiriidassa äidin työmarkkina-asemaa korostavien vaatimusten kanssa. Koko perheen hyvinvointi ja työ- ja perhe-elämän jouhevasti yhteen lomittuva arki ovat varmasti myös lapsen etuja.

– Näkemyksemme on, että naisten työmarkkina-asema vahvistuu parhaiten siten, että naiset ovat mahdollisimman täysipainoisesti töissä eikä perhevapaista syntyisi kohtalokkaita katkoksia uraan. Koska tämä ei ole aina mahdollista, toiseksi parasta on, että työtä voi tehdä edes osittain.

– Perheen on voitava valita niin, ettei äidin tarvitse tehdä valintaa sen välillä, hoitaako hyvin joko työn tai lapset. Molemmat on voitava hoitaa. Uuden perhevapaamallin täytyy mahdollistaa tämä, jotta voimme kestävästi vahvistaa naisten työmarkkina-asemaa.

Lisätietoja: lakimies Anna Zibellini, Akavan Erityisalat, puh. 0201 235 253, anna.zibellini@akavanerityisalat.fi