Kaakkois-Suomen ELY-keskus päivitti alueellista työlupalinjaustaan

Kaakkois-Suomen alueellinen työlupalinjaus on laadittu yhteistyössä Kaakkois-Suomen ELY-keskuksen neuvottelukunnan alaisen maahanmuuttoasiain toimikunnan kanssa.  Linjauksessa todetaan, että seuraavilla ammattialoilla työvoiman saatavuus on vaikeutunut Kaakkois-Suomessa:  

2211 Yleislääkärit (lääketieteen amanuenssit) 

2512 Sovellussuunnittelijat  
2514 Sovellusohjelmoijat 

6111 Pelto- ja avomaaviljelijät  
6113 Puutarhurit, kasvihuoneviljelijät ja -työntekijät  
6121 Liha- ja lypsykarjan kasvattajat sekä muiden kotieläinten kasvattajat  
6130 Yhdistetyn maanviljelyn ja eläintenkasvatuksen harjoittajat 

7223 CNC-koneistajat  
7212 Hitsaajat 

8332 Kuorma-auton ja erityisajoneuvojen kuljettajat. Kuorma-auton ja yhdistelmäajoneuvon kuljettajat silloin, kun kyseessä on rajan ylittävä ulkomaanliikenne ja työstä vain pieni osa tapahtuu Suomessa. 

9211 Maanviljelyn avustavat työntekijät  
9213 Yhdistetyn maanviljelyn ja karjankasvatuksen avustavat työntekijät  
9214 Avustavat puutarhatyöntekijät 

Alueellisen linjauksen tarkoituksena on tukea työvoiman saatavuutta Kaakkois-Suomen ELY-keskuksen alueella huomioiden alueen työmarkkinoiden erityispiirteet. Tilastokeskuksen mukaan   37 % kaakkoissuomalaisista yrityksistä oli kärsinyt rekrytointivaikeuksista vuonna 2020.  

EU:n ulkopuolelta Suomeen töihin tuleva ulkomaalainen tarvitsee yleensä oleskeluluvan 

Suomessa toimivan työnantajan edellytetään ensisijaisesti rekrytoivan työvoimaa Suomesta ja EU- ja ETA-alueelta. Mikäli työsuhteelle ja työnantajalle laissa asetetut edellytykset täyttyvät, eikä työmarkkinoilta ole saatavilla sopivaa työvoimaa kohtuullisessa ajassa, työnantajan on mahdollista rekrytoida työvoimaa EU:n ulkopuolelta. 

Työntekijän oleskelulupaprosessi on kaksivaiheinen. Työ- ja elinkeinotoimisto (TE-toimisto) tekee osapäätöksen ja Maahanmuuttovirasto lopullisen päätöksen. TE-toimiston osapäätös perustuu kokonaisharkintaan, joka sisältää työvoiman saatavuuden selvittämisen lisäksi työsuhteiden ennakkovalvonnan, jossa varmistutaan siitä, että työsuhteessa noudatetaan asianomaista työehtosopimusta ja Suomen työlainsäädäntöä. Lisäksi varmistetaan, että työnantaja kykenee suoriutumaan työnantajavelvoitteistaan. Työntekijän sopivuuden arviointi kuuluu lähtökohtaisesti työnantajalle ja TE-toimisto selvittää työmarkkinoiden käytettävissä olevan työvoiman saatavuuden. 

Työvoiman saatavuutta arvioitaessa selvitetään, voiko tehtävään saada työvoimaa Suomesta tai EU- ja ETA-alueelta. Arvioinnissa huomioidaan myös ELY-keskuksen laatima työlupalinjaus. Alueellinen työlupalinjaus perustuu ulkomaalaislakiin (301/2004) ja valtakunnalliseen linjaukseen ulkomaisen työvoiman käytön yleisistä edellytyksistä (VNp 11.10.2012).