KT kannattaa samapalkkaisuusohjelman jatkamista
KT kannattaa samapalkkaisuusohjelman jatkamista myös tulevalla hallituskaudella. Tavoitteena tulee olla edelleen naisten ja miesten välisen keskimääräisen palkkaeron kaventaminen.
Suomessa on jo usealle hallituskaudelle vahvistettu samapalkkaisuusohjelma. Kuluvalle hallituskaudelle 2020–2023 vahvistettujen samapalkkaisuustoimenpiteiden kokonaisarviointi julkaistiin tänään torstaina.
Samapalkkaisuudesta puhuttaessa on tärkeää huomata, että naisten ja miesten välinen keskimääräinen palkkaero merkitsee eroja sukupuolten keskiansioissa koko yhteiskunnan tasolla. Keskimääräiset erot naisten ja miesten palkoissa eivät siis johdu siitä, että sama julkinen työnantaja maksaisi samoista tehtävistä erisuuruista palkkaa.
Keskimääräisten palkkaero johtuu siitä, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja myös työnantajien palkanmaksukyky eri aloilla vaihtelee.
– Palkka ei ole ainoa työn ehto. Esimerkiksi kunta- ja hyvinvointialoilla on pidemmät vuosilomat ja anteliaammat perhevapaan ehdot kuin monilla muilla toimialoilla. Lisäksi kunta- ja hyvinvointialoilla perhevapaa kohtelee erilaisia perheitä tasapuolisesti, sanoo KT:n neuvottelujohtaja Anne Kiiski.
KT kannattaa useita raportin suosituksia
Samapalkkaisuusohjelman arvioitsija Leila Kostiainen antaa raportissaan kaikkiaan 11 toimenpidesuositusta, joista monet ovat KT:n mielestä kannatettavia. Ohjelmassa mukana olevien toimijoiden on kuitenkin yhdessä arvioitava, mitkä niistä on tarkoituksenmukaista toteuttaa.
Samapalkkaisuusohjelmassa ovat työmarkkinatoimijoista olleet tähän saakka mukana vain keskusjärjestöt, eli KT, EK, SAK, STTK ja Akava. Arvioitsija ehdottaa, että ohjelman aktiivisiksi toimijoiksi otettaisiin mukaan myös työ- ja virkaehtosopimusten osapuolet, eli työnantaja- ja palkansaajajärjestöt.
KT pitää ehdotusta hyvänä nykyisessä työmarkkinatilanteessa, kun tulopoliittisista kokonaisratkaisuista on käytännössä luovuttu. Myös arvioitsijan esittämää taloustieteellistä vaikuttavuusanalyysiä kannattaa harkita.
KT kannattaa toimenpiteitä, joilla puretaan segregaatiota ja kannustetaan hakeutumaan koulutukseen sekä työtehtäviin, joissa omaa sukupuolta on keskimääräistä vähemmän edustettuna.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anne KiiskiNeuvottelujohtajaKT / Yleiset palvelussuhdeasiat
Puh:050 414 0718Anne.kiiski@kt.fiTietoja julkaisijasta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on työnantajajärjestö, joka ajaa kuntien, kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden etuja työmarkkinoilla. KT on myös työmarkkinakeskusjärjestö, joka edustaa kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Julkisen sektorin tuottavuus varmistaa hyvinvointivaltion tulevaisuutta27.3.2023 14:30:00 EEST | Tiedote
Tuottavuuden kasvu on keskeinen keino julkisen talouden tasapainottamiseen ja hyvinvointivaltion palvelujen turvaamiseen. Työ- ja elinkeinoministeriö TEM ja työmarkkinakeskusjärjestöt kokosivat Suomen suunta -hankkeessa yhteiset politiikkasuositukset seuraavan hallituksen ohjelmaan tuottavuuden ja työpanoksen kasvun varmistamiseksi.
Sosiaaliturvan uudistuksessa tulee huomioida julkisen talouden kestävyys16.3.2023 10:46:40 EET | Tiedote
KT haluaa kehittää sosiaaliturvaa nykyjärjestelmän pohjalta ja säilyttää sen syyperustaisuuden sekä tarveharkinnan. Perusturvaetuuksien yhdenmukaistamista voidaan selvittää kolmikantaisessa valmistelussa.
KT hyväksyi perälautaratkaisun7.3.2023 14:38:27 EET | Tiedote
Yksityisten alojen työmarkkinaratkaisut nostavat kunta- ja hyvinvointialan henkilöstökustannuksia. Hyvinvointialueille syntyi uusi työehtosopimus.
Sote-alan henkilöstön työnjakoa on kehitettävä ja koulutusta lisättävä15.2.2023 11:00:00 EET | Tiedote
Sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämän sote-henkilöstön riittävyys ja saatavuus -ohjelman tiekartta sekä toimenpiteet on julkistettu 15.2. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on ollut mukana ohjelman poikkihallinnollisessa työskentelyssä. KT:n mukaan seuraavaan hallitusohjelmaan on sisällytettävä aiempaa rohkeampia toimenpiteitä henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.
Leikkaussaleja suljetaan, seurantakäyntejä harvennetaan: ”Lääkäripula ei valikoi uhrejaan”1.2.2023 06:00:00 EET | Tiedote
Lääkäreiden koulutusmääriä pitää kasvattaa nopeasti ja tuntuvasti, vaatii Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT. Lääkäreitä tarvittaisiin tuhansia lisää.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme