Sunborn Saga Oy

Kuntoutus ei ole vain eläkeläisten juttu - Kuntoutuskeskus Ruissalossa ylläpidetään työkykyä ja pidennetään työuria

Jaa

Kuntoutuskeskus Ruissalossa on vuosikymmenten osaaminen kuntoutuksesta. Työelämän muutoksia ei ole turkulaisessa yrityksessä tyydytty vain seuraamaan, vaan keskuksessa panostetaan nyt erityisesti ennakoivaan ja ennaltaehkäisevään kuntoutukseen, jolla tuetaan työssäjaksamista kaikissa ikäluokissa. Uusimpana tavoitteena on yritysten ja terveydenhuollon ammattilaisten yhdistäminen, jotta kaikilla olisi kattavaa tietoa erilaisista, kustannustehokkaista työkaluista henkilöstön työssäjaksamisen tukemiseen. Palveluiden kehittämistä Kuntoutuskeskuksessa luotsaa terveystieteiden tohtori Birgitta Ojala.

Kuntoutuskeskus Ruissalon kuntoutuspäällikkö Birgitta Ojalalla on vahva osaaminen työkyvyn ylläpidosta. Birgitta aloitti keskuksen palveluksessa keväällä 2019.
Kuntoutuskeskus Ruissalon kuntoutuspäällikkö Birgitta Ojalalla on vahva osaaminen työkyvyn ylläpidosta. Birgitta aloitti keskuksen palveluksessa keväällä 2019.

Turkulainen Kuntoutuskeskus Ruissalo sai keväällä entistä enemmän työkykyyn liittyvää osaamista, kun keskuksen kuntoutuspäällikkönä aloitti terveystieteiden maisteri ja tohtori  (yhteiskuntatieteiden tiedekunta) Birgitta Ojala. Alun perin fysioterapeutiksi valmistunut Ojala on vuosien varrella kartuttanut laaja-alaista kokemusta aina käytännön kuntoutustyöstä hallintoon ja opettamiseen. Työterveyshuoltoon erikoistuminen alkoi kehityshankkeiden ja projektien myötä, joista tämä kehittäjäluonne itsensä tavan takaa löysi. Lopulta Ojala teki myös väitöstutkimuksen työkykyyn liittyen.

Tampereelta kotoisin olevan Ojalan houkutteli Turkuun halu tuoda työkykynäkökulmaa kuntoutukseen entistä vahvemmin. ”Kuntoutuskeskus Ruissalossa kuntoutus on se ykkösjuttu, jonka kehittäminen on kaiken keskiössä”, Ojala sanoo. ”Lisäksi täällä kuntoutuksella on pitkä historia ja henkilökunta tekee työtä sydämellä.” Keskuksen moniammatilliseen organisaatioon kuulun n. 60 työntekijää psykologista erikoislääkäreihin ja sosionomeihin. ”Kun kuntoutustoiminta on vahvasti hallussa, sen päälle on hyvä kehittää uutta”, Ojala toteaa.

Työkyvyn ylläpito vaatii ennakointia

Väitöstutkimuksessaan Ojala tutki, miten monipuolisella kuntoutuksella voi vaikuttaa työkykyyn. Tampereella toteutetun, nelivuotisen varhaiskuntoutuskokeilun tulos oli selkeä – osallistujien työkyky nousi siinä missä vertailuryhmän laski. ”Muutoksia on tärkeä nimenomaan ennakoida ja vaikutuksia ennaltaehkäistä. Työkyky kun palautuu helpoiten, kun voimavarat eivät ole kuluneet vielä ihan loppuun”, Ojala summaa. 

Kuntoutuksella voidaan tunnetusti pidentää työuria ja vahvistaa jaksamista. ”Jos haluamme saavuttaa nykyhallituksen kärkitavoitteen eli 75% työllisyysasteen, työkyvyn säilyminen kaikissa ikäluokissa on ehdottoman tärkeää”, Ojala huomauttaa. Työkyky on monimuotoinen paketti, johon liittyy fyysisen ja psyykkisen jaksamisen lisäksi myös osaamisen kehittäminen. ”Muun muassa digitalisaation haasteet on otettava huomioon – kuntoutuksen piiriin kuuluukin myös osaamisen tukeminen ja päivittäminen”, hän muistuttaa.

Jarrua oravanpyörään 

Työarjessa keskustelun paikkoja ja jakamisen mahdollisuuksia on Ojalan mukaan entistä vähemmän. Kuntoutusjakso mahdollistaa pysähtymisen niiden asioiden äärelle, mitä tämän päivän työ- ja perhe-elämä vaatii. Hetkellinen irrottautuminen auttaa jäsentämään hektistä elämää. Ojala toteaa, että myös ryhmän tuella on kuntoutuksessa suuri merkitys: ”Kuntoutus tarjoaa turvallisen ympäristön saada sekä hoitosuositusten mukaisia neuvoja että vertaistukea”.  

Ojala on huomannut uransa aikana kasvavan tarpeen varhaiselle kuntoutukselle: ”On harhaluulo, että kuntoutus koskee vain keski-ikäisiä tai jo uransa loppupuolella olevia”. Esimerkiksi hän nostaa Kelan OPI-kurssin, joka on tarkoitettu 16–25 -vuotiaille perustutkinto-opiskelijoille, joilla on masennus- tai ahdistushäiriöitä. ”Työkyvyn menettämisen pelko on jo vakavampi vaihe – tilanteeseen pitää puuttua aiemmin”, hän painottaa. 

Neuvontaa työntekijöille ja työnantajille

Ojala näkee kehittämisen paikan sekä työntekijöiden että työnantajien neuvonnassa. ”Esimerkiksi Kelan tarjoamat kuntoutukset tunnetaan melko huonosti”, hän pahoittelee. Niska- ja hartiakivuista kärsivä henkilö voisi hierontalähetteen sijaan saadakin ohjauksen hänelle sopivaan kuntoutukseen. Työnantajienkin etu on hyödyntää julkisin varoin kustannettuja palveluita henkilöstön työssäjaksamisen tukemiseen. ”Olemmekin Ruissalossa puuhaamassa yhteistä foorumia henkilöstöjohtamisen ja terveydenhuollon ihmisille, jossa tietoa on helppo jakaa puolin ja toisin”.

Mistä yrityksen kannattaa sitten lähteä, jos haluaa pitää huolta työntekijöiden jaksamisesta jo ennen todellista kuntoutuksen tarvetta? ”Usein lähtökohtana on henkilöstöselvitys, josta saadaan jo paljon tietoa esimiestyöstä ja ongelmakohdista”, Ojala kertoo. Kuntoutuskeskus Ruissalo järjestää myös fyysisen toimintakyvyn mittausta koko yrityksen henkilökunnalle yksilö- tai ryhmätesteinä. Tulosten pohjalta suunnitellaan tukitoimet juuri kyseisen yrityksen tarpeisiin: ”suunnitelmaan voidaan yhdistää esimerkiksi Kelan järjestämää sekä työnantajan maksamaa kuntoutusta”.

Hyvinvoivaa porukkaa ei pidä myöskään unohtaa: ”heille voidaan järjestää hyvinvointipäiviä, kuntokursseja tai vaikka oma juoksukoulu”, Ojala vinkkaa. Aina työkykyä ylläpitävät toimet eivät edes vaadi suuria summia. ”Jo tilanteen huomaaminen, asenteen muutos ja avoin keskustelu auttavat”, Ojala kannustaa.

Kountoutus- ja työkykyaiheinen teemapäivä yritysten ja terveydenhuollon edustajille tulossa keväällä 2020 - seuraa tiedotusta osoitteessa www.kuntoutuskeskusruissalo.fi

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Jutta Ruusunen
Viestinnän suunnittelija
Sunborn Group
jutta.ruusunen@sunborn.fi

Kuvat

Kuntoutuskeskus Ruissalon kuntoutuspäällikkö Birgitta Ojalalla on vahva osaaminen työkyvyn ylläpidosta. Birgitta aloitti keskuksen palveluksessa keväällä 2019.
Kuntoutuskeskus Ruissalon kuntoutuspäällikkö Birgitta Ojalalla on vahva osaaminen työkyvyn ylläpidosta. Birgitta aloitti keskuksen palveluksessa keväällä 2019.
Lataa
Monipuolisiin palveluihin kuuluu niin kuntoutusta, työhyvinvointia kuin toipilaspalveluitakin.
Monipuolisiin palveluihin kuuluu niin kuntoutusta, työhyvinvointia kuin toipilaspalveluitakin.
Lataa
Kuntoutuskeskus Ruissalon juuret ovat Ruissalon Kylpylässä Turussa, missä edelleen sijaitsee toinen keskuksen toimipisteistä.
Kuntoutuskeskus Ruissalon juuret ovat Ruissalon Kylpylässä Turussa, missä edelleen sijaitsee toinen keskuksen toimipisteistä.
Lataa
Kuntoutuskeskuksen toimipisteet Ruissalon ja Naantalin Kylpylässä tarjoavat ihanteelliset puitteet kaikenlaiseen liikuntaan.
Kuntoutuskeskuksen toimipisteet Ruissalon ja Naantalin Kylpylässä tarjoavat ihanteelliset puitteet kaikenlaiseen liikuntaan.
Lataa

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Sunborn Saga Oy
Sunborn Saga Oy
Juhana Herttuan puistokatu 23
20100 Turku

http://www.sunbornhotels.com

Kuntoutuskeskus Ruissalo on täyden palvelun kuntoutuskeskus, jolla on toimipisteet Naantalin Kylpylässä ja Ruissalon Kylpylässä Turussa. Kuntoutuskeskus panostaa monipuolisiin ja moderneihin palveluihin ja on yksi Suomen suurimmista kuntoutuskeskuksista sekä kokonsa että laajan palvelutarjontansa perusteella.  Kuntoutuskeskus palvelee sekä sopimus- ja ostopalveluasiakkaita että itse maksavia henkilöasiakkaita.

Kuntoutuskeskuksen Ruissalon Kylpylän toimipisteessä sijaitsee vaativan laitoskuntoutuksen vuodeosasto, jonka palvelutarjontaan kuuluvat myös muut yksityisen vuodeosaston tarjoamat palvelut kuten hoiva- ja toipilaspalvelut.

Keskuksessa työskentelee yhteensä noin 60 eri alojen ammattilaista. Kuntoutuskeskus Ruissalo on osa Sunborn-konsernia, joka on turkulainen perheyhtiö. 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Sunborn Saga Oy

Naantalin ja Ruissalon Kylpylään uusi hotellinjohtaja Petter Lillvik palasi Suomeen 18 ulkomaanvuoden jälkeen3.10.2019 09:25:57 EESTTiedote

Kokkolalaislähtöinen Petter Lillvik aloitti Sunborn Saga Oy:n operatiivisena hotellinjohtajana syyskuussa. Tehtävä toi hänet töihin Suomeen ensi kertaa lähes kahden vuosikymmenen jälkeen. Lillvikin ensimmäinen hotellipesti oli aikoinaan Turussa – nyt ympyrä sulkeutuu, kun hän ryhtyy vastaamaan Ruissalon ja Naantalin Kylpylöiden ja niihin kuuluvien ravintola- ja kahvilayksiköiden päivittäisestä johtamisesta ja kehittämisestä turkulaisessa Sunborn Saga Oy:ssä.

Teatteri saapuu Kylpylään - kaksi seudun vetonaulaa yhdistää voimansa22.6.2016 08:49:00 EESTTiedote

Kaksi Turun seudun tunnettua vetonaulaa on tekemässä uuden aluevaltauksen, kun Sunborn ja Linnateatteri aloittavat yhteistyön. Avauksena Naantalin Kylpylä ja Linnateatteri tuovat syksyyn 2016 ennennäkemättömän teatteriesityksen “Erittäin hyvä ilta”. Marraskuussa ensi-iltansa saavassa näytelmässä ovat puitteet, tarina ja lavakarisma taatusti kohdillaan. Räjähdysherkän tilannekomedian näyttämönä on Naantalin Kylpylän tapahtumaravintola Paviljonki, käsikirjoituksesta vastaa Antto Terras ja näytelmän ohjaa Linnateatterin tuleva taiteellinen johtaja Kalle Lamberg. Rooleissa loistavat Linnateatterin lavalla useasti nähdyt Valtteri Roiha ja Miska Kaukonen. Luvassa on siis erittäin hyvää viihdettä - kylpylämiljöössä.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme