Kutsu medialle: Poliisien resurssit vedetty äärirajoille – Miten alkoholilain uudistus vaikuttaa poliisien työhön?
Miten alkoholilain uudistus vaikuttaa poliisien työhön? Mitä tapahtuu, jollei poliiseja saada lisää? Miten pahasti tilanne kriisiytyi Ruotsissa, ennen kuin päättäjät heräsivät poliisipulaan?
Jo ennen alkoholilain uudistusta poliisilta on jäänyt vuosittain 100 000 hälytystehtävää suorittamatta resurssipulan takia. Nyt vapautuvat ravintoloiden aukioloajat tuovat poliisille lisää yleisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitoon liittyviä tehtäviä ja laittavat poliisien entisestään niukat resurssit tiukoille.
Tervetuloa Suomen Poliisijärjestöjen Liiton (SPJL) ja Akavan media-aamiaiselle perjantaina 16.3.2018 kello 9.00 Ravintola Lasipalatsin Helsinki-kabinettiin, os. Mannerheimintie 22–24, Helsinki.
Tilaisuudessa viime syksynä SPJL:n puheenjohtajaksi valittu Jonne Rinne kertoo näkemyksiään poliisien tilanteesta ja resurssipulan vaikutuksista. Mediatapaamisessa on myös mukana Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.
Ilmoittauduthan viimeistään 15.3. kello 12 sähköpostitse osoitteeseen tarja.paajonen@akava.fi
Tervetuloa!
Lisätietoja:
Jaana Parkkola
Viestinnän asiantuntija, Akava
040 571 0119
jaana.parkkola@akava.fi
Tietoja julkaisijasta
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto (SPJL) on maan suurin poliisin ja oikeushallinnon ammattilaisten etuja ajava järjestö. Liiton jäsenyhdistyksiin kuuluu noin 11 000 poliisia, poliisin toimistotehtävissä, Suojelupoliisissa, oikeuslaitoksessa ja hätäkeskuksissa työskentelevää ammattilaista. www.spjl.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista jo ennen kuin ne uutisoidaan? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi yhtä aikaa suomalaisen median kanssa. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Akava: Työllisyysasteen nostaminen 75 prosenttiin edellyttää uusia toimenpiteitä16.8.2018 09:23 | Tiedote
Akavan tavoitteena on 75 prosentin työllisyysaste. Sen saavuttaminen vaatii uusia toimenpiteitä ja parempia palveluja sekä työttömille että työssä oleville. Työttömyyden ennaltaehkäisemiseksi on tarjottava mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen. Tämä tarkoittaa oman osaamisen täydentämistä ja kouluttautumista uudelleen.
Akava: Työsopimuslakia ei pidä uudistaa yrityksen koon perusteella14.8.2018 14:23 | Tiedote
Akava vaatii maan hallitusta lopettamaan työsopimuslain muutosesityksen valmistelun, joka heikentäisi työsuhdeturvaa alle 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä. Yritysten kasvua ei pidä rajoittaa rajaamalla sääntelyä työntekijöiden määrän mukaan.
Akava SuomiAreenalla: Lainsäädäntö ja asenteet eivät tue muuttunutta työtä17.7.2018 14:03 | Tiedote
Akava esittää, että muuttuneen työelämän haasteisiin vastataan monimuotoisen työn strategialla. Muuttuvan työn ja hyvän työelämän on mahdollistettava riittävä toimeentulo, turva ja työssä jaksaminen läpi koko työuran riippumatta työn tekemisen muodosta.
Akava: Työntekijän irtisanomissuoja heikkenemässä alle 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä5.7.2018 17:35 | Tiedote
Hallituksen tekemä työsopimuslain muutosesitys työllistymiskynnyksen alentamisesta alle 20 hengen yrityksissä lähti lausuntokierrokselle tänään. Esitys heikentää työntekijän irtisanomissuojaa.
Vuosilomalakiin tulossa viimein EU-tuomioistuimen edellyttämät muutokset4.7.2018 12:44 | Tiedote
Akavan johtava asiantuntija Miia Kannisto on tyytyväinen, että EU:n tuomioistuimen edellyttämät muutokset ovat tulossa Suomen vuosilomalakiin.
Akava: Uuden liikesalaisuuslain mukaan työntekijällä on oikeus kysyä neuvoa ammattiliitostaan ongelmatilanteissa28.6.2018 13:39 | Tiedote
Eduskunta on hyväksynyt uuden liikesalaisuuslain, johon on koottu liikesalaisuuksia koskevaa sääntelyä ja jolla toimeenpannaan Suomessa EU:n liikesalaisuusdirektiivi. Liikesalaisuuslaki laajentaa liikesalaisuuksien sääntelyn soveltamisalaa ja muuttaa liikesalaisuuksien salassapitovelvollisuutta. Akava pitää valitettavana, että uusi laki ei selkiytä työntekijän salassapitovelvollisuuden laajuutta tai kestoa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme