Ledarskap vid förändringar av arbetsutrymmen påverkar personalens välmående upp till ett år efter att utrymmena förändrats
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 18.1.2022
– För att förändringen av utrymmena ska vara framgångsrik är det viktigt att informera personalen öppet om målen och orsakerna till förändringen samt att genuint involvera personalen i planeringen, säger äldre sakkunnig Pia Sirola från Arbetshälsoinstitutet.
– När man flyttar från sitt eget kontor till aktivitetsbaserat kontor är det viktigt att inte bara förnya lokalerna, utan även arbetssättet. Det är lika viktigt att förstå behovet av att diskutera förändringar i arbetsmetoder samt orsakerna till förändringarna som att diskutera den tekniska förändringen av utrymmena. Detta innebär utmaningar vid ledarskapet av processen och för cheferna, påminner Sirola.
Personalen har blivit mindre nöjd med sin arbetsmiljö
Arbetshälsoinstitutets undersökning gjordes av en expertorganisation vid den offentliga sektorn, där cirka 300 personer flyttade från sina egna eller dubbelarbetsrum till ett aktivitetsbaserat kontor. Vid undersökningen undersökte man personalens erfarenheter av arbetsmiljöns förändringsprocess och hur erfarenheterna kunde förklara hur nöjda personalen var med sina nya utrymmen. Personalen tillfrågades om åsikter av förändringsprocessens ledarskap före flytten och om arbetsmiljönöjdheten före flytten samt ett år efter den.
Enligt resultaten var personalen mindre nöjd med sina arbetsutrymmen ett år efter flytten. Personalens åsikt om hur man motiverat förändringarna förklarade bäst varför personalen var missnöjd. Personalen kritiserade också sina möjligheter om att kunna påverka hur utrymmena skulle utvecklas och hur man beaktade deras synpunkter under processen.
– Personer i chefsposition var mer nöjda med processen och lokalerna än den övriga personalen. Det kan ha berott på att de redan på grund av sin position var mer aktivt involverade i den konsultdrivna processen och därmed hade bättre tillgång till information om orsakerna till förändringen, spekulerar Sirola.
Ledarskapets kvalitet vid förändringsprocessen är av vikt vid flytt från rumskontor
Det är känt från tidigare undersökningar att då man flyttar från egna arbetsrum till ett aktivitetsbaserat kontor upplevs det som svårare än då man flyttar från öppet kontorslandskap till ett aktivitetsbaserat kontor. Vid det aktivitetsbaserat kontoret som undersöktes hade personalen sina egna utsedda arbetsstationer.
Ett ledarskap av hög kvalitet är viktigt, speciellt när man flyttar från rumskontor. Uppmärksamhet bör ägnas åt att åt de anställda tydliggöra skälen till förändringen och att ge en möjlighet till påverkan. Man bör följa med personalens egna upplevelser och vidta korrigerande åtgärder vid behov.
De långsiktiga effekterna av förändringar i arbetsmiljön och ledarskapets roll vid detta har undersökts endast i liten utsträckning.
Workplace change process and satisfaction with activity-based office
- Undersökningen genomfördes som en enkät- och intervjuundersökning.
- Enkätens svarsfrekvens var 53 % (n = 154) före och 62 % (n = 146) efter förändringen. Hur nöjda individerna var med sin arbetsmiljö undersöktes hos dem som svarade på båda enkäterna (n = 105).
- Erfarenheterna av hur av arbetsmiljöns förändringar lyckades utreddes genom enkätundersökningar och intervjuer innan flytten till lokalerna.
- Undersökningen är en del av projektet ActiveWorkSpace, som finansieras av Finlands Akademi.
Mer information:
Pia Sirola, senior expert, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 825 9202,pia.sirola@ttl.fi
Virpi Ruohomäki, ledare för undersökningen ActiveWorkSpace Research, Arbetshälsoinstitutet, tfn 030 474 2941,virpi.ruohomaki@ttl.fi
Artikel: Sirola, P., Haapakangas, A., Lahtinen, M. och Ruohomäki, V. (2021), "Workplace change process and satisfaction with activity-based office", Facilities, Vol. ahead-of-print
https://doi.org/10.1108/F-12-2020-0127
Forskningsprojektets resultat presenteras på den internationella NIVA-kursen i Helsingfors den 20–22 september. 2022 https://niva.org/course/workspaces-promoting-well-being-2/
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiKristiina KulhaerityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358405486914kristiina.kulha@ttl.fiLänkar
Om
Må bra av jobbet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Ny metod för att stödja sysselsättningsförmågan när anställningsförhållandet upphör17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Arbetshälsoinstitutet har publicerat anvisningar och blanketter med vilka arbetsgivaren och företagshälsovården kan hitta de arbetstagare som behöver konkret stöd för att sysselsättas på nytt. För närvarande omfattar inte omställningsskyddet alla arbetstagare som kunde dra nytta av företagshälsovårdens stödåtgärder före anställningsförhållandets upphörande.
Uusi menetelmä työllistymiskyvyn tukemiseen työsuhteen päättyessä17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitos on julkaissut ohjeistuksen ja lomakkeita, joilla työnantaja ja työterveyshuolto voivat seuloa ne työntekijät, jotka tarvitsevat konkreettista tukea työllistyäkseen uudelleen. Tällä hetkellä muutosturvan ulkopuolelle jää työntekijöitä, jotka voisivat hyötyä työterveyshuollon tukitoimista ennen työsuhteen päättymistä.
New method to promote employability upon termination of employment17.4.2024 08:00:00 EEST | Press release
The Finnish Institute of Occupational Health has published guidelines and forms with which employers and occupational health service providers can screen employees who need concrete support for returning to work. At the moment, employees who could benefit from support measures by occupational health care before their employment relationship ends are excluded from transition security.
Arbetssäkerhetens nivåklassificeringar har beviljats – intresset ökar genom temadagar och partnerskap15.4.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Noll olycksfall-forumet har återigen delat ut nivåklassificeringar av arbetssäkerheten till sina medlemsarbetsplatser. I årets ansökningsomgång fick 108 arbetsplatser erkännandet. Av dem hade 48 haft noll olyckor. Ett bra tillfälle att dela arbetssäkerhetspraxis genom att bygga nätverk erbjuds åter i maj vid det årliga seminariet.
Työturvallisuuden tasoluokitukset myönnetty – kiinnostus kasvaa teemapäivien ja kumppanuuksien kautta15.4.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Nolla tapaturmaa -foorumi on jälleen jakanut työturvallisuuden tasoluokitukset jäsentyöpaikoilleen. Tämän vuoden hakukierroksella 108 työpaikkaa sai tunnustuksen, ja näistä 48 työpaikalla oli nolla tapaturmaa. Työturvallisuuskäytäntöjen jakamiseen verkostoitumalla tarjoutuu hyvä mahdollisuus jälleen toukokuussa vuosittaisessa seminaarissa.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum