ManpowerGroup

ManpowerGroup on nimitetty 2014 World’s Most Ethical Company® -listalle

Jaa
ManpowerGroup on nimitetty 2014 World’s Most Ethical Company® -listalle, maailman eettisimpien yritysten joukkoon. ManpowerGroup on toimialansa ainoa yritys, joka on saanut tunnustuksen neljänä peräkkäisenä vuotena.

Tunnustuksen myöntänyt Ethisphere Institute on riippumaton, yritysetiikan ja hyvän hallintotavan edistämiseen keskittyvä tutkimuslaitos.The World’s Most Ethical Companies -tunnustus myönnetään organisaatioille, jotka kehittävät eettistä johtajuutta ja toimintatapaa. Tunnustuksen saaneet yritykset ymmärtävät, millaisessa vuorovaikutussuhteessa yrityksen eettisyys, maine, arkipäiväinen toiminta ja brändi ovat suhteessa eri sidosryhmiin. Sijoittajat, lainsäätäjät, asiakkaat ja työntekijät odottavat, että eturivin yritykset noudattavat toiminnassaan korkeita eettisiä periaatteita sekä panostavat hyvän hallintotavan kehittämiseen.

ManpowerGroupin pääjohtaja Jeff Joerres iloitsee jo neljättä kertaa saadusta tunnustuksesta: ”Olemme ylpeitä henkilöstöstämme ja tavastamme tehdä työtämme.  Menestyksemme perustuu meistä saatuihin kokemuksiin. Siksi henkilöstömme on joka päivä toimittava eettisesti, vastuullisesti ja sopusoinnussa arvojemme kanssa.”

ManpowerGroup pitää liiketoiminnassaan kiinni kirkkaasta arvopohjasta ja toimintaperiaatteista: kunnioitamme jokaista yksittäistä työntekijää ja hänen osaamistaan sekä työn merkitystä yksilön elämässä. Kun henkilöstö voi hyvin, kehittyy työssään ja saa toteuttaa itseään, syntyy yrityksiä ja yhteiskuntaa hyödyttävää hyvinvointia. Yhtiö on sitoutunut edistämään myös heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työnhakijoiden työllistymistä, yhteistyössä asiakkaidensa, julkisen ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa. Eettinen ja yhteiskuntavastuullinen toiminta ovat tärkeitä tekijöitä yhtiön menestykselle. Vuonna 2013 CSR Europe palkitsi myös Suomen yhtiön monimuotoisen työllistämisen edistämisestä. 30 Euroopan maassa järjestetyssä yritysvastuukilpailussa palkinto myönnettiin innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Lisätietoa CSR Europen kilpailusta: http://www.fibsry.fi/fi/european-csr-award-yritysvastuukilpailu

ManpowerGroup on Suomessa yksi monimuotoisuussitoumuksen ensimmäisistä allekirjoittajista. Lisätietoa: http://www.fibsry.fi/fi/monimuotoisuusverkosto/monimuotoisuusverkoston-jasenet/jasenten-hyvat-kaytannot-2/2-uncategorised/248-palkkatuettu-henkilostovuokraus

Tietoa Etisphere Institutesta

The Ethisphere® Institute on riippumaton, yritysetiikan ja hyvän hallintotavan edistämiseen keskittyvä tutkimuslaitos.The World’s Most Ethical Companies -tunnustus myönnetään organisaatioille, jotka kehittävät eettistä johtajuutta ja toimintatapaa. Etispehre julkaisee myös EM -lehteä sekä tuottaa työkaluja eettisen johtajuuden ja hyvän hallintotavan tarkistamiseksi ja verifioimiseksi. Lisätietoa osoitteessa: www.ethisphere.com .

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Mika Wilén, johtaja, markkinointi ja sidosryhmäsuhteet
ManpowerGroup
Mika.Wilen@manpowergroup.fi Puh. 041 455 2970

Tietoja julkaisijasta

ManpowerGroup
ManpowerGroup
Mannrheimintie 4
00100 HELSINKI

020 1700 100https://www.manpowergroup.fi
Maailman johtava innovatiivisten henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen tuottaja ManpowerGroup tunnetaan toimialan pioneerina, jonka perustehtävä on säilynyt muuttumattomana: tarjota yksilöille mielenkiintoisia työmahdollisuuksia, urapolkuja ja hyvinvointia ja yrityksille osaavaa työvoimaa, joka auttaa niitä saavuttamaan omat tavoitteensa. 80 maassa toimiva yhtiö työllistää vuosittain yli 3,4 miljoonaa ihmistä. ManpowerGroup on viimeiset kymmenen vuotta ollut maailman talousfoorumin strategisena kumppanina jakamassa näkemyksiään työmarkkinoiden tulevaisuudesta ja konsultoimassa yrityksiä ja julkista sektoria työmaailman ekosysteemiin vaikuttavissa muutoksissa. Vuonna 2011 yhtiö julkisti Davosin talousfoorumissa Human Age -käsitteen, jossa talentismi korvaa kapitalismin: keskiössä on ihminen ja hänen osaamisensa, jonka saatavuudesta työnantajat kilpailevat jatkossa yhä vahvemmin. Uudella aikakaudella voittajina selviytyvät ne yritykset, jotka pystyvät houkuttelemaan, kehittämään ja hyödyntämään riittävästi osaavaa työvoimaa ja samalla toimimaan tarpeeksi ketterästi jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä ja markkinoiden myllerryksessä.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta ManpowerGroup

Työmarkkinabarometri: Työllistämisodotukset heinä-syyskuulle ovat heikentyneet10.6.2025 08:30:00 EEST | Tiedote

Vuoden 2025 kolmannella neljänneksellä työnantajien rekrytointiaikeet pysyvät positiivisina, mutta laskusuhdanne edelleen jatkuu. Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi on 18 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen vuosineljännekseen on kaksi prosenttiyksikköä ja viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon viisi prosenttiyksikköä. Tulevan kolmoskvartaalin työllistämisnäkymät ovat alimmillaan Suomessa neljään vuoteen – edellisen kerran näin matala taso nähtiin vuoden 2021 kolmannella neljänneksellä, jolloin indeksi oli 10. Maailmanlaajuisesti Suomi sijoittuu työllistämisodotuksissa 6 prosenttiyksikköä globaalin keskiarvon alapuolelle.

Työmarkkinabarometri: Työnantajien työllistämisodotukset huhti-kesäkuulle mollivoittoiset11.3.2025 08:30:00 EET | Tiedote

Vuoden 2025 toisella neljänneksellä työnantajien rekrytointiaikeet pysyvät edelleen positiivisina, mutta laskusuhdanteisena. Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi on 21 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen vuosineljännekseen on yksi prosenttiyksikkö ja viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon 2 prosenttiyksikköä. Suomi on globaalin keskiarvon, 25 prosenttiyksikköä, alapuolella, mutta kuitenkin yhden prosenttiyksikön EMEA-alueen keskiarvon yläpuolella.

Työmarkkinabarometri: Vuosi alkaa varovaisen toiveikkaana10.12.2024 08:30:00 EET | Tiedote

Vuoden 2025 ensimmäisellä neljänneksellä työnantajien rekrytointiaikeet pysyvät positiivisina, mutta varovaisina talouden elpyessä hitaasti. Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi on 22 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen neljännekseen on yksi prosenttiyksikkö ja viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna 6 prosenttiyksikköä. Suomi sijoittuu kuitenkin edelleen työllisyysnäkymissä EMEA-alueen keskitason yläpuolelle, ollen kolme prosenttiyksikköä alueellista keskiarvoa korkeammalla. Tutkimuksen kysely on tehty lokakuussa (1.-31.10.2024).

Työmarkkinabarometri: Työnantajien työllistämisodotukset loka-joulukuulle pysyneet vakaina10.9.2024 08:30:00 EEST | Tiedote

Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi vuoden viimeiselle neljännekselle on +23 prosenttiyksikköä. Tämä merkitsee, että indeksi on parantunut yhden prosenttiyksikön edellisestä vuosineljänneksestä, mutta heikentynyt 9 prosenttiyksikköä vuoden takaisesta tuloksesta. Alavireisyydestä huolimatta Suomi sijoittuu EMEA-alueen kärkijoukkoon, kaksi prosenttiyksikköä alueen keskiarvon yläpuolelle. Tutkimuksen kysely on tehty heinäkuussa (1.-31.7.2024).

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye