ManpowerGroupin yrittäjyyspalkinto kannustaa oppimaan työelämää, ei valmistumista varten
ManpowerGroup jakaa kesällä Brysselissä Ready for Work -palkinnon, joka on tunnustus nuorten innostukselle ja halulle oppia uutta. Työmaailman muutoksen kiihtyessä tarkoitus on kannustaa nuoria opiskelemaan uusia taitoja työelämää, ei vain valmistumista varten. Palkinnosta kisaavat Brysselissä myös Nuori Yrittäjyys -ohjelman voittaneet suomalaisnuoret.
ManpowerGroupin Ready for Work -palkinto on yksi osa nuorten hyväksi kanavoitua yritysvastuutyötä. Maailmalla ja Euroopassa kumppanina on Junior Achievement, jota Suomessa edustaa Nuori Yrittäjyys -verkosto.
31 maassa toteutettava kolmivuotinen kumppanuus antaa vuosittain tunnustusta nuorten erilaisille työelämävalmiuksille. Tämän vuoden palkinto korostaa oppimiskykyä – halua ja kykyä oppia jatkuvasti uusia taitoja työelämää varten, mikä parantaa työllistymistä myös tulevaisuudessa.
93 % niin sanotusta Y-sukupolvesta näkee osaamisen kehittämisen niin tärkeänä, että he ovat valmiit investoimaan siihen omaa aikaa ja rahaa.
”Puhumme osaamisen vallankumouksesta – 65 % näistä nuorista työskentelee tulevaisuudessa rooleissa, joita ei vielä ole edes olemassa”, valottaa ManpowerGroupin Suomen markkinointi- ja viestintäjohtaja Mika Wilén.
”Työnantajien ketteryys nopeasti muuttuvassa työelämässä on kiinni ihmisten kyvystä oppia uusia taitoja ja soveltaa oppimaansa. Meillä on siksi vastuu auttaa nuoria oppimaan uusia taitoja työelämää, ei vain oppilaitoksesta valmistumista silmällä pitäen.”
Mika Wilén osallistui Helsingissä Nuori Yrittäjyys -ohjelman Suomen finaalin tuomaristoraatiin. Euroopan laajuisen yrittäjyyskisan voittoa ja Ready for Work -palkintoa valittiin tavoittelemaan design-tuotteita valmistava Kätevä Koivu.
”Rekrytointiyrityksenä seuraamme aitiopaikalta työelämän vauhdittuvaa muutosta. Yrittäjyys, itsensä työllistäminen ja ns. keikkataloudesta eläminen ovat yksi työelämän kasvavista ilmiöistä. On hienoa olla mukana todistamassa, miten innostuneita ja idearikkaita Y- ja Z-sukupolven edustajia työelämään on kasvamassa. Heidän oppimishalunsa ja -kykynsä kantavat pitkälle työelämän jatkuvassa murroksessa,” kertoo Mika Wilén.
Finaalissa mukana olleet koululaiset ja opiskelijat pyörittivät lukuvuoden ajan oikealla rahalla toimivia harjoitusyrityksiä. Ohjelmalla on Suomessa parin vuosikymmenen taakse ulottuvat perinteet – noin 5 000 nuorta osallistuu ohjelmiin joka vuosi. Tutkimusten mukaan osallistujilla on puolet suurempi todennäköisyys ryhtyä yrittäjiksi ja myös pienempi todennäköisyys jäädä työttömäksi tulevaisuudessa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lisätietoja:
Mika Wilén, markkinointi- ja viestintäjohtaja
ManpowerGroup Oy
mika.wilen@manpowergroup.fi
Puh. 041 455 2970
Linkit
Tietoja julkaisijasta
ManpowerGroup
ManpowerGroup® on henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija, kehittäjä ja tuottaja. Yhtiö työllistää joka päivä 600 000 ihmistä eri osaamisalueilla ja toimialoilla 80 maassa. Manpower®, Experis®, Right Management® ja ManpowerGroup® Solutions palvelevat 400 000 asiakasorganisaatiota tarjoamalla niiden muuttuviin työvoimatarpeisiin kattavan valikoiman HR-ratkaisuja – henkilöstövuokrauksesta rekrytointiin ja ulkoistetuista palveluratkaisuista uramuutospalveluihin. Pohjoismaissa ja Baltiassa yhtiö on markkinajohtaja. Vuonna 2017 ManpowerGroup on valittu seitsemännen kerran World’s Most Ethical Companies® -listalle sekä yhdeksi Fortune’s Most Admired Companies -yhtiöksi. Lue lisää yhtiön toiminnasta ja palveluista osoitteessa www.manpowergroup.fi
Junior Achievement Europe
Junior Achievement (JA) -verkosto on maailman laajin yrittäjyys- ja kuluttajakasvatusta nuorille tarjoava organisaatio. Suomessa verkosto tunnetaan Nuori Yrittäjyys -yhdistyksen työstä. Verkosto tavoittaa vuodessa yli kymmenen miljoonaa oppilasta 121 maassa. JA tekee yhteistyötä koulutusalan ja liike-elämän sekä julkisen sektorin organisaatioiden kanssa ja tarjoaa nuorille – peruskoulusta yliopistoon – kokemuksia työelämässä tarvittavien valmiuksien kehittämisestä. Euroopan Junior Achievement -järjestö on osa maailmanlaajuisesti toimivaa JA Worldwide® -kattojärjestöä. Lue lisää: www.jaeurope.org
Vuosi yrittäjänä 2017 -kilpailu
Euroopan yritteliäimmät 30 tiimiä kokoontuvat Brysseliin 11.-13.7. kisaaman Vuosi yrittäjänä -kilpailun Euroopan mestaruudesta. Kilpailuun päässeet tiimit ovat kukin voittaneet omassa maassaan järjestetyt finaalikarsinnat. Euroopan Nuori Yrittäjyys -ohjelmaan osallistuu vuosittain 300 00 opiskelijaa, jotka opettelevat pyörittämään omaa yritystä aivan alusta saakka.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta ManpowerGroup
Kyocera Document Solutions Finland Oy ja Proservia Finland ovat kesäkuun alussa aloittaneet maanlaajuisen yhteistyön25.6.2019 11:35:25 EEST | Tiedote
Kyocera Document Solutions Finland Oy ja Proservia Finland ovat kesäkuun alussa aloittaneet maanlaajuisen yhteistyön tulostin- ja monitoimilaite-asennusten sekä laitehuoltojen osalta.
Ihmisiä etsitään: robotit tarvitsevat meitä13.2.2019 05:00:00 EET | Tiedote
Ennätysmäärä työnantajia maailmanlaajuisesti suunnittelee lisäävänsä työntekijöidensä määrää automaation seurauksena; 87 % työnantajista maailmalla suunnittelee lisäävänsä henkilöstönsä määrää automaation myötä. Suomessa vastaava luku on 91 %.
Suomen osaajapula jatkaa kasvuaan: Työnantajista 45 % kokee vaikeuksia täyttää avoimia tehtäviä4.7.2018 08:00:00 EEST | Tutkimus
Suomalaisista työnantajista 45 prosenttia kertoo vaikeuksista täyttää avoimia tehtäviä. Pula hakijoista sekä osaamisen ja kokemuksen puute ovat pääsyitä sille, miksi työnantajat eivät löydä sopivia tekijöitä. Vaikeimmaksi koetaan ammattityöntekijöiden, autonkuljettajien ja asiantuntijoiden palkkaaminen.
Robotit eivät viekään työpaikkoja – Globaali tutkimus: yritysten digitalisoituessa työvoimaa tarvitaan enemmän4.4.2018 09:00:00 EEST | Tutkimus
Automaatio on työntekijöiden kannalta hyvä asia – ainakin niiden osalta, joilta löytyy oikeaa osaamista. ManpowerGroupin globaalin tutkimuksen mukaan 86 % työnantajista aikoo pitää henkilöstömääränsä samana tai lisätä sitä automaation vuoksi.
Amiedu ja ManpowerGroup yhteistyöhön – organisaatioiden osaamisen varmistamiseen uutta tukea7.12.2017 10:00:00 EET | Tiedote
Pula uusista ammattitaitoisista työntekijöistä ja riittämätön osaamisen kehittäminen muutoksessa ovat suurelle osalle organisaatiota kasvun ja kilpailukyvyn este. Amiedu ja ManpowerGroup ovat sopineet, että ne lähtevät yhteisvoimin ratkaisemaan tätä haastetta, kummankin osapuolen vahvuuksia hyödyntäen. Tavoitteena on kehittää palveluja, jotka antavat työnantajille tukea osaavan työvoiman saamisessa sekä työntekijöille urapoluissa.
ManpowerGroupin Suomen ja Baltian uudeksi toimitusjohtajaksi on nimitetty Matti Kariola1.6.2017 09:00:03 EEST | Uutinen
Suomen suurimpiin henkilöstöpalvelualan yrityksiin lukeutuvan ManpowerGroupin uudeksi toimitusjohtajaksi on nimitetty Matti Kariola. Hän seuraa tehtävässään vt. toimitusjohtajana työskennellyttä Lars-Petter Ørvingia. Kariola aloittaa uudessa tehtävässään 1.6.2017.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme