Monikulttuuristuva työelämä tarvitsee uusia taitoja: kutsu webinaariin
- Onko sinulla ja työyhteisössäsi jo kokemusta eri kulttuuritaustaisista työkavereista? Tunnetko kulttuurienvälisen dialogin ja uskontolukutaidon merkityksen hyvän työyhteisön rakentumisessa? Tiedätkö, minkälaista on opiskella suomen kieli aikuisena, tai minkälaista syrjintää työnhakuun liittyy? Kaikkiin näihin teemoihin tuomme näkökulmia loppuwebinaarissa, kertoo projektipäällikkö Anu Halonen Diakista.
Opin portailta työelämään Satakunnassa -hankkeen toteuttamassa tilaisuudessa on mukana hankkeen asiantuntijoita ja puhujia monikulttuurisuuden eri laidoilta. Tilaisuudessa kuullaan mm. vuoden 2021 pakolaismiehen Ahmed Mesaedyn alustus Onko suomalainen työelämä valmis monikulttuurisuuteen? sekäkirjailija Dieter Hermann Schmitzin puheenvuoro Suomen kieli – Umpikujat, ansat ja kompastuskivet suomalaisessa kulttuurissa maahanmuuttajana. Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan!
Työvoimapula ei yksin avaa ovia
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä on pulaa ympäri Satakuntaa. Maahanmuuttajataustaisen henkilöstön tarjoama huojennus tilanteeseen ei kuitenkaan tarkoita, että yhteistyö sujuisi kitkatta ilman että monikulttuurisuusosaamiseen panostetaan työpaikoilla.
- Usein tarvitaan katsomista peiliin. Mitä minä itse voin tehdä, jotta tulijalla on edes mahdollista menestyä tehtävässään? Esimerkiksi kielitietoisuus on asia, mikä pitää sananmukaisesti tiedostaa. Voisinko päättää, että en vaikkapa puhu ammattislangia tai liian nopeasti. Kielitaito ei ole sama kuin ammattitaito, ja suomalaisilla on varsin heikko sietokyky erilaiseen tapaan käyttää kieltä, pohtii Anu Halonen.
Loppusuoralla olevassa kolmevuotisessa hankkeessa ovat mukana kaikki Satakunnan alueen 2. asteen oppilaitokset ja ammattikorkeakoulut. Asenneilmapiiriin vaikuttaminen on pitkäkestoista työtä, johon hankkeen työelämäkontakteilla on ollut suuri merkitys.
- Koko työyhteisöllä on merkitystä työllistymisen ja monimuotoisemman työkulttuurin muutokselle. Työpaikkaohjaajien kanssa käytyjen keskustelujen mukaan heillä on kasvanut rohkeus puhumiseen ja sitä kautta parempaan keskinäiseen tutustumiseen. Kulttuurien välinen ymmärrys kasvoi, kun rohkeus kohdata lisääntyi, sanoo suomen kielen opettaja Anna Taimi Sataedusta.
Hankkeessa on myös kehitetty monialaisia, -kulttuurisia ja -kielisiä harjoittelumallipilotteja Satasairaalan ja Porin perusturvan kanssa.
- Tavoitteena on lisätä huomattavasti monikulttuuristen opiskelijoiden harjoittelupaikkoja ja helpottaa monikulttuuristen työyhteisöjen arkea yhdistelemällä samaan moduuliin monista taustoista tulevia osaajia, kertoo hoitotyön lehtori Hanna Rautava-Nurmi Samkista.
Diakonia-ammattikorkeakoulun (Diak) hallinnoimaa hanketta toteutetaan yhdessä Satakunnan koulutuskuntayhtymän (Sataedu), Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan sekä Satakunnan ammattikorkeakoulun (Samk) kanssa. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto ja kansallinen rahoittajaviranomainen on Keski-Suomen ELY-keskus.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anu HalonenProjektipäällikkö, Opin portailta työelämään Satakunnasta -hanke
Puh:040 509 2432anu.halonen@diak.fiNiina MäenpääViestinnän asiantuntijaDiakonia-ammattikorkeakoulu
Puh:040 507 6260niina.maenpaa@diak.fiKuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) kouluttaa asiantuntijoita sosiaali-, terveys-, kirkon ja tulkkauksen aloille. Se osallistuu koulutusalojensa alueelliseen, valtakunnalliseen ja kansainväliseen kehittämiseen mm. hanketoimintansa kautta.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak)
Työhyvinvoinnin parantaminen voi vahvistaa kotihoidon työntekijöiden sitoutumista12.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Kotihoidon henkilöstön työhyvinvointiin panostamalla voidaan lisätä myös alan pitovoimaa, uskoo sosionomi Anu Mennander. Hän tutki YAMK-opinnäytetyössään Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kotihoidon henkilöstön työhyvinvointia ja havaitsi, että negatiivisesta julkisuuskuvasta huolimatta kotihoitotyössä myös viihdytään.
Tulevaisuuden hyvinvointia rakennetaan yhteiskunnallisten yritysten avulla11.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Yhteiskunnallisten yritysten liiketoiminnan päätavoitteena on tehdä taloudellisten voittojen sijaan yhteiskunnallista hyvää. Monimutkaisten ongelmien maailmassa niille on yhä enemmän kysyntää, siksi niille tuleekin kanavoida nykyistä enemmän tukea.
Diak aloittaa muutosneuvottelut10.4.2024 11:15:00 EEST | Tiedote
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) aloittaa yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut. Neuvottelut käynnistetään taloudellisilla, tuotannollisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla perusteilla. Muutosneuvottelujen kohteena on koko henkilöstö eli noin 270 henkilöä.
Varkauden varhaiskasvatuksen sosionomin koulutus yksi Diakin suosituimmista hakukohteista kevään yhteishaussa28.3.2024 12:32:12 EET | Tiedote
Korkeakoulujen kevään toinen yhteishaku päättyi keskiviikkona 27.3.2024. Diakissa oli tarjolla 489 aloituspaikkaa, joista 20 Varkaudessa järjestettävään sosionomi (AMK), varhaiskasvatus -koulutukseen.
Oulun lähihoitajille suunnattu sairaanhoitajakoulutus yksi Diakin suosituimmista hakukohteista kevään yhteishaussa28.3.2024 12:25:09 EET | Tiedote
Korkeakoulujen kevään toinen yhteishaku päättyi keskiviikkona 27.3.2024. Diakissa oli tarjolla 489 aloituspaikkaa, joista 55 Oulussa järjestettäviin sairaanhoitaja (AMK) ja sairaanhoitaja (AMK), lähihoitajataustaisille -koulutuksiin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme