Vasa stad berättade på Framstegsarenan om värdelöftena för en god ledare och medarbetare, vilka togs i bruk i staden år 2019. Värdelöftena har bearbetats långsiktigt på stadens Personalserviceområde. Vasa stad har i sin strategi förbundit sig till att utveckla samarbetsfärdigheterna samt ledarskaps- och chefsfärdigheterna mot ett coachande ledarskap.

– Erkänslan värmer hjärtat och tacket för det går till alla våra anställda som deltagit i utarbetandet av värdelöftena.Det här sporrar oss också till att fortsätta det aktiva utvecklingsarbetet. Arbetsgemenskaper, där man stöder varandra och arbetar för samma mål, klarar sig också bättre när det blir förändringar. Det här har säkert hjälpt oss också över de utmaningar som undantagsförhållandena under den senaste tiden har medfört. Tillsammans får vi till stånd fina saker – gläder sig Vasa stads personaldirektör Tuulikki Kruhse-Poutanen.

Med värdelöftena ges riktlinjer för vad coachande chefsarbete och goda arbetsgemenskapsfärdigheter innebär inom Vasa stad. Utgångspunkten för det coachande ledarskapet är att människorna utvecklas, mognar och uppnår sin egen potential.

– Värdelöftena bygger på ”baskunskaper”, såsom att värdesätta andra människor och respekt samt tillit. Dessutom är också varje persons ansvar för det egna arbetet och utvecklandet av det viktigt.Då det gäller cheferna betonas ett coachande grepp för ledarskap. Genom en verksamhet enligt värdelöftena strävar man efter att inverka på individens och arbetsgemenskapernas välbefinnande, en positiv inställning till utveckling och innovativitet och i och med det här också på produktiviteten, berättar Vasa stads HR-planerare Pauliina Haavisto.

Plattformen Framstegsarenan utvecklades som en del av Kunteko2020-programmet för arbetslivsutveckling i kommunsektorn, vars huvudfinansiär var Europeiska socialfonden. Plattformen är öppen för alla kommuner och där samlas utvecklingsinsatser inom kommunarbetet runtom i Finland. Där kan man berätta om sina egna prestationer och bekanta sig med andras utvecklingsinsatser.