Palkkojen epätasa-arvon taustalla on tiettyjen alojen syrjintä 

Suomalaiset työmarkkinat ovat jakautuneet voimakkaasti naisten ja miesten töihin eli maskuliineihin ja feminiineihin aloihin. Feminiineinä aloina pidämme esimerkiksi sosiaali-, hoiva- ja siivousalaa. Maskuliineja aloja ovat esimerkiksi insinöörityöhön, teollisuuden valmistukseen ja mekaanisiin koneisiin liittyvät työt. 

”Mitä heikommassa asemassa oleva asiakas, sitä todennäköisemmin alaa pidetään feminiinisenä. Jos työtä kutsutaan kutsumusammatiksi, kyse on hyvin todennäköisesti feminiinistä alasta”, Aaltonen sanoo.

Maskuliineilla aloilla palkkataso on parempi kuin feminiinisillä, riippumatta siitä onko työ todellisuudessa vaativampaa kuin vastaavalla koulutustasoa vaativa feminiininen työ. Tällä hetkellä miesten keskiansiot ovat 3 906 euroa ja naisten 3 274 euroa kuukaudessa. 

Aaltosen mukaan työmarkkinoiden segregaation vähentäminen eli sukupuolten sekoittuminen tasaisemmin eri aloille on hyvä asia, mutta se ei poista systeemitasolla olevaa alojen välistä syrjintää. Aaltonen muistuttaa, että feminiinisiä aloja ei arvosteta enempää, eikä niistä makseta parempaa palkkaa, vaikka töitä tekisi yhä useampi mies.   

”Meidän pitää jatkossa tarkastella toimialarajat ylittäen töiden vaativuutta ja maksaa samanarvoisesta ja yhtä vaativasta työstä saman verran palkkaa. Historiallinen painolasti alan sukupuolittuneesta roolista ei saisi olla alan palkan määrittelyn tosiasiallinen perusta.”

Aaltonen mainitsee muutaman valonpilkahduksen korona-ajalta, kuinka alojen välinen tasa-arvo on edistynyt pienen askeleen.

“Terveystalo maksaa kolme miljoonaa euroa 5000:lle koronan etulinjassa töitä tehneelle 500 euron bonuksina. HOK-Elanto käyttää kaksi miljoonaa euroa vähittäiskaupan ja ravintolatyöntekijöiden palkitsemiseen. Se, että tällaisilla naisvaltaisilla aloilla käytetään kannustamisessa ja palkitsemisessa selkeästi euroja, on pieni esimerkki muutoksen alkamisesta”, Aaltonen sanoo. 

Palkka-avoimuus korjaa tilannetta työpaikkatasolla 

Työpaikoilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää lisäämällä palkka-avoimuutta.

”Jäsenkyselyssämme 29 prosenttia kantansa ilmoittaneista ilmoitti haluavansa edistää palkkatasa-arvoa antamalla jokaiselle työntekijälle oikeuden saada nähdä työpaikan palkkatiedot sukupuolen ja tehtävän mukaan eriteltynä ilman nimitietoja. Henkilöstön edustajalle vastaavan oikeuden antaisi 45 prosenttia”, Aaltonen sanoo.

Aaltosen mukaan palkka-avoimuuden kehittäminen ja palkkojen yhdenvertaistaminen työpaikoilla on erittäin tärkeää. Hän muistuttaa kuitenkin, että työpaikkatason ongelmien korjaaminen sivuuttaa systeemitason syrjinnän.

”Emme saavuta todellista tasa-arvoa palkoista ennen kuin tunnistamme ja tunnustamme tämän ja alamme tehdä työtä ongelman purkamiseksi”.  

Tiedote pohjautuu Juri Aaltosen tämänpäiväiseen blogikirjoitukseen, jonka voi lukea kokonaisuudessaan täältä.