Muutosneuvottelujen piirissä on Sarastia-konsernin emoyhtiön Sarastia Oy:n työntekijät pois lukien Sarastia365-ohjelmistotuotteiden tuotekehitys ja yhtiön digiyksikkö. Mahdolliset työtehtävien ja työsuhteiden muutokset koskevat korkeintaan 130 työntekijää.

– Hyvinvointialueuudistukseen liittyvät käyttöönottoprojektit ovat päättymässä ja vuoteen 2024 mennessä kymmenen pääosin pienten kuntien asiakkuutta tulee päättymään. Painopiste siirtyy jatkuvaan palveluun, jossa yhtiö tavoittelee palvelujen laadun ja tehokkuuden parantamista, johtaja Veli-Matti Heiskanen kertoo.

In house -yhtiönä Sarastia tavoittelee toiminnallaan ensisijaisesti yhteiskunnallista hyötyä tuottamalla palveluja omistajayhteisöilleen. Pienellä positiivisella tuloksella turvataan yrityksen investoinnit ja taloudelliset toimintaedellytykset.

– Kustannussäästöjen lisäksi tavoittelemme muutoksella myös organisaatiorakennetta, joka vastaa paremmin asiakkaiden tarpeisiin, johtaja Veli-Matti Heiskanen kertoo.

Sarastia lupaa, että talous- ja henkilöstöpalvelujen toimitus ja laatu turvataan muutosneuvotteluprosessissa ja niiden päätyttyä.

Muutosneuvottelut alkavat 25.4.2023. Neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa.