Sarastia Rekryn Jaana Jantola: Hoivatyöntekijät uudenlaiseksi osaksi soten henkilöstöratkaisua
THL:n torstaina julkistamassa kyselyssä Vanhuspalveluiden tuottajat haluaisivat kaksinkertaistaa hoiva-avustajien määrän – esteenä heikko saatavuus - Tiedote - THL käy ilmi, että vanhuspalveluita tuottavat olisivat valmiita palkkaamaan paljon nykyistä enemmän hoiva-avustajia, jos heitä vain olisi tarjolla.
Vuonna 2021 lähes 200 000 toteutunutta työkeikkaa lähinnä sotealalla hoitaneen Sarastia Rekryn keikkatilastoistakin voi huomata, että hoivatyöntekijöiden tekemien keikkatöiden määrässä on tapahtunut viime vuosina suuria muutoksia.
Tällä hetkellä Sarastia Rekryn keikkatyöntekijöiden yleisin tutkinto on lähihoitaja:
Nähdäksesi tämän sisällön lähteestä www.sarastiarekry.fi, anna hyväksyntä sivun yläosasta.
Hoitaja-nimikkeellä (lähi- tai perushoitajakoulutuksella) tehdään myös suurin osa keikkatöistä. Alla oleva graafi kuvaa tammi-kesäkuun tilannetta 2022:
Nähdäksesi tämän sisällön lähteestä www.sarastiarekry.fi, anna hyväksyntä sivun yläosasta.
SaRessa käytetään hoiva-avustajista nimikettä hoivatyöntekijä. Hoivatyöntekijöitä ovat SaRessa pääasiassa hoiva-avustajakoulutuksen käyneitä työntekijöitä, mutta tilaavan yksikön harkinnan mukaan he voivat olla myös vailla hoiva-avustajan koulutusta. Se miten hoivatyöntekijän työpanos lasketaan hoitajamitoitukseen arvioidaan yksiköissä.
Hoivatyöntekijöiden tekemien keikkatöiden määrässä on tapahtunut muutoksia.
Koronapandemian alussa helmi-maaliskuussa 2020 tapahtui käänne, jossa sairaanhoitajien tekemät keikkatyötunnit ylittivät hoivatyöntekijöiden tekemien tuntien määrä. Lähihoitajien tekemien tuntien määrä oli silloinkin omalla, korkeammalla tasollaan.
Nähdäksesi tämän sisällön lähteestä www.sarastiarekry.fi, anna hyväksyntä sivun yläosasta.
Pohdittaessa syitä muutokselle, näyttää siltä, että sairaanhoitajia tarvittiin ja tilattiin uudessa tilanteessa enemmän kuin hoivatyöntekijöitä. Koronaohjeistuksista, suluista ja liikkuvuusrajoitteista johtuen keikkatyötilaukset laskivat merkittävästi, jolloin keikkatöihin oli myös tarjolla suhteessa enemmän sairaanhoitajan tutkinnon suorittaneita.
Moni myös, että on velvollisuus tarttua tärkeisiin töihin. Tätä käsitellään mm. Sarastia Rekryn Keikkatarinoita-podcastin jaksossa 6 (Keikkatarinoita 6: Sattuma vei Päivi Yli-Hallilan keikoille, vaikka hoitaja-ajoista oli jo kymmeniä vuosia - Keikkatarinoita | Acast).
Vuonna 2021 tilanne palasi tutulle tasolleen.
Nähdäksesi tämän sisällön lähteestä www.sarastiarekry.fi, anna hyväksyntä sivun yläosasta.
Kuluvan vuoden tilanne on jälleen erilainen kuin kumpikaan edellinen vuosi. Työvoimapula sote-alalla on tarkoittanut työtilausten kasvua. Erityisesti akuuttien tilausten määrä on kasvanut.
Tällä hetkellä yli 99 prosenttia työtilauksista on 1-3 päivän kestoisia. Samanaikaisesti on käyty voimakasta keskustelua hoitajien työn vaativuudesta, arvostuksesta ja palkkauksesta.
Tässä tilanteessa hoivatyöntekijöiden määrä suhteessa sairaanhoitajiin on kasvanut merkittävästi.
Nähdäksesi tämän sisällön lähteestä www.sarastiarekry.fi, anna hyväksyntä sivun yläosasta.
Graafeissa on nähtävissä sote-alan muutosten vaikutus. Muutos, joka on näkyvissä tänä vuonna voi olla enne siitä, mihin suuntaan sote-ala voi kulkea. Hoitajamitoituksen tason korotus haastaa tilannetta ensi keväästä alkaen edelleen.
Näyttäisi siltä, että tilanteissa. joissa hoivapalvelu voidaan toteuttaa potilasturvallisesti ja laadukkaasti, mutta laajemmin tehtävänimikkein ja erityisesti tehtävänkuvin, se on tarpeen tehdä. Huomisen hoivapalvelu voisi sisältää ammattilaisten työtä nykyistä laajemmin.
Tämä voi olla osa ennakoivaa tai täydentävää hoivapalvelua vaikkapa hyvinvointialan, ohjauksen, taide-, ravintola- tai jopa turvallisuusalan ammattilaisten tekemänä. Muutokset edellyttävät, että asiakkaat voivat kuntonsa puolesta saada hyötyä näistä palveluista ja mitoituksessa sekä rahoituksessa huomioidaan palveluntarpeiden luonne ja taso.
Jaanan Jantola. Toimitusjohtaja Sarastia Rekry
Lisätietoja ja haastattelut: 050 408 1321
Jaana Jantolan muut blogijulkaisut:
Jaana Jantola: Mitä jos aina löytyisi sijainen, kun tarvitaan? | LinkedIn
Jaana Jantola: Sijaispalvelua ilman rekrytointikieltoja | LinkedIn
Miltä tuntuu olla sarastialainen tänään? ...tai oikeastaan sarastiarekryläinen | LinkedIn
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Eero LeppänenViestinnän erityisasiantuntijaSarastia Rekry Viestintä
Puh:+358401885763eero.leppanen@sarastiarekry.fiJaana JantolaToimitusjohtaja
Puh:+358 50 408 1321jaana.jantola@sarastiarekry.fiKuvat
Tietoja julkaisijasta
Palokunnankatu 26, 3. kerros
13100 Hämeenlinna
+358 (0) 3 621 3900https://tempore.fi
Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on hyvinvointialueiden ja kuntien kumppani sijaishankinnassa ja henkilöstöresurssien turvaamisessa.
Temporen sijaisammattilaiset toimivat pääasiassa sosiaali- ja terveysalalla, mutta myös ateria- ja puhtauspalveluissa sekä varhaiskasvatuksessa
Kumppanuus Temporen kanssa tarjoaa omistaja-asiakkailleen nopean, vaivattoman ja kustannustehokkaan tavan hankkia sijaispalvelua.
Temporen palvelualusta yhdistää työn ja tekijän jopa sekunneissa. Sijaisammattilaiset voivat valita itselleen sopivat työvuorot yksiköissä eri puolilla Suomea.
Tempore maksaa palkan joka perjantai.
Tempore työllistää noin 16 000 sijaistyöntekijää. Yhtiön liikevaihto vuonna 2022 oli 86 518 239 euroa. Liikevaihdon volyymi kasvoi edellisestä vuodesta 8,6 %.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Tempore Henkilöstöpalvelut oy
Tempore saa Suurin Nousija -palkinnon ja vahvistaa asemaansa alansa edelläkävijänä19.3.2024 10:31:07 EET | Tiedote
HÄMEENLINNA Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on palkittu Suurin Nousija -palkinnolla Suomen Innostavimmat Työpaikat -kilpailussa pienten organisaatioiden sarjassa. Palkinnon saamisen myötä Tempore vahvistaa asemaansa alansa edelläkävijänä. Palkinto myönnetään merkittävälle kehitykselle henkilöstökokemuksen alueella. Tempore kuvaillaan positiiviseksi ja tukevaksi työympäristöksi, joka painottaa työntekijöiden hyvinvointia.
Tempore: Hyvinvointialueiden vuokratyövoiman käyttöä selvittävän verkoston raportista puuttuu eurojen vertailu22.2.2024 12:48:04 EET | Tiedote
Tempore haastaa sosiaali- ja terveysministeriön raportin vuokratyövoiman käytöstä hyvinvointialueilla, korostaen kustannusvertailun puutetta. Toimitusjohtaja Jaana Jantola painottaa vuokratyön merkitystä kriisiaikojen toiminnan turvaajana ja esittelee Temporen tarjoamien palveluiden kustannustehokkuuden. Yhtiön analyysi kyseenalaistaa käsityksen vuokratyövoiman taloudellisesta tehottomuudesta sekä avaa hinnoittelua ja kustannusrakennetta.
Hoitajapula ja hyvinvointialueiden aloitus: Näin sujui Tempore Henkilöstöpalvelut oy:n Vuosi 202330.1.2024 13:42:59 EET | Tiedote
Vuosi 2023 merkitsi merkittävää käännekohtaa sote-alalla uusien hyvinvointialueiden käynnistyttyä ja hoitajapulan ollessa yhä ajankohtainen haaste. Hyvinvointialueille ja kunnille sijaispalvelua tarjoava Tempore Henkilöstöpalvelut on ottanut aktiivisen roolin, tarjoamalla innovatiivisia ratkaisuja ja luoden uusia mahdollisuuksia sekä työntekijöille että asiakkaille. Vuoden 2023 aikana, keskellä jatkuvia muutoksia ja haasteita, Tempore on halunnut uudistua ja innovoida, sekä edistää alaa erityisesti läpinäkyvyydellä ja digitalisoinnilla.
Tempore lisää palkka-avoimuutta hoitoalalla: Keikkalaiselle arvio keikkapalkasta etukäteen26.1.2024 10:24:55 EET | Tiedote
Palkka joka perjantai -konseptistaan tunnettu Tempore lisää palkka-avoimuuttaan. Hyvinvointialueille ja kunnille sijaispalvelua tarjoava Tempore Henkilöstöpalvelut Oy ilmoittaa merkittävästä edistysaskeleesta keikkatyöntekijöidensä palvelualustalla. Helmikuun alusta lähtien työntekijä voi suoraan nähdä ennakkoarvion mahdollisesta keikasta maksettavasta palkasta ennen veroja ja lakisäteisiä vähennyksiä. Uudistus helpottaa keikkailijan töiden valintaa ja oman talouden etukäteissuunnittelua
Tempore Henkilöstöpalvelut avasi hinnoitteluaan ja palkanmaksuaan keikkatyöntekijöille: – "Olemme reiluja kaikkia osapuolia kohtaan"16.11.2023 13:19:24 EET | Tiedote
Tempore Henkilöstöpalvelut Oy, joka tarjoaa mm. sijaispalvelua hyvinvointialueilla, on ottanut askeleen kohti suurempaa läpinäkyvyyttä julkaistessaan yksityiskohtaisia tietoja siitä, miten heidän keikkatyöntekijöilleen maksetut palkat ja asiakkailta veloitetut hinnat muodostuvat.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme