Satakuntaan on perustettu jatkuvan oppimisen verkosto

Jatkuvalla oppimisella tarkoitetaan koko elämänkaaren aikaista oppimista. Oppiminen ei lopu kouluvuosiin vaan suuri osa oppimisesta tapahtuu työelämässä. Suomessa on meneillään hallitusohjelmaan sisältyvä jatkuvan oppimisen uudistus, jonka toteutus jatkuu yli nykyisen hallituskauden. Jatkuvan oppimisen uudistuksessa tarkastellaan erityisesti työikäisten osaamista ja työelämän tarpeita.

– Työelämä muuttuu niin suurella vauhdilla, että aikuisväestön osaamisen kehittämiseen tulee kiinnittää huomiota, jatkuvan oppimisen koordinaattorina Satakunnan ELY-keskuksessa toimiva koulutusasiantuntija Juha-Pekka Kallioniemi sanoo.

On ennakoitu, että Suomessa lähes puoli miljoonaa henkilöä tarvitsee uudelleenkoulutusta tai laajaa täydennyskoulutusta lähivuosina. Osaavan työvoiman saatavuus haittaa jo monia aloja, minkä vuoksi myös työn ohessa tapahtuva osaamisen kehittäminen on tärkeää.

– Digitalisaatio on muuttanut valtavasti työelämää jo nyt ja tulee vielä muuttamaan sitä tulevaisuudessa lisää. Digitalisaation tuomat muutokset ovat jokapäiväisiä, esimerkiksi erilaisia käytettäviä järjestelmiä ja sovelluksia tulee jatkuvasti lisää. Muutokset tapahtuvat koko ajan nopeammin, mikä vaatii työntekijöiltä resilienssiä.

Satakunnan tarpeita pohtii laaja verkosto

Satakunnassa nähtiin tarpeellisena perustaa maakunnallinen yhteistyöverkosto jatkuvan oppimisen tavoitteiden edistämiseksi. Satakunnan jatkuvan oppimisen verkosto kokoontui ensimmäistä kertaa kesällä 2022. Jatkossa verkosto kokoontuu muutaman kerran vuodessa.

Verkostoon kuuluu satakuntalaisia toisen asteen oppilaitoksia ja korkeakouluja, työllisyydenhoidon edustajia, alueen elinkeinoelämän sekä työantaja- että työntekijäjärjestöjen edustajia. Mukana on myös vapaan sivistystyön edustajia. Verkostolla on lisäksi yhdyshenkilöt Satakunnan kunnissa. Verkostoa koordinoi Satakunnan ELY-keskus.

– Verkoston toiminta pyritään pitämään avoimena ja verkostoon voidaan ottaa mukaan uusia jäseniä, Juha-Pekka Kallioniemi sanoo.

Verkoston tehtäviin kuuluvat osaavan työvoiman saatavuuden edistäminen, alueellinen ennakointityö, jatkuvan oppimisen alueellisen koordinaation, palvelujen ja yhteistyön kehittäminen sekä tiedon välittäminen jatkuvan oppimisen ajankohtaisista asioista.

– Olemme verkostossa kartoittaneet ensi vuoden painopisteitä. Teemoiksi valikoituivat muun muassa alueellisten koulutustarpeiden esille nosto ja jatkuvan oppimisen hanketyön edistäminen.

Satakunnan jatkuvan oppimisen verkostossa ovat edustettuina:

• Satakunnan ammattikorkeakoulu
• Porin yliopistokeskus
• Diakonia-ammattikorkeakoulu
• Satakunnan koulutuskuntayhtymä Sataedu
• Länsirannikon koulutus Oy WinNova
• Eurajoen kristillinen opisto
• Huittisten ammatti- ja yrittäjäopisto
• Kankaanpään opisto
• Porin seudun kansalaisopisto
• Satakunnan kauppakamari
• Rauman kauppakamari
• Akava
• STTK
• Teknologiateollisuus ry
• Teollisuusliitto ry
• Satakuntaliitto
• Satakunnan ELY-keskus
• Satakunnan TE-toimisto
• Porin seudun työllisyyden kuntakokeilu

Lisätietoa aiheesta löytyy Opetus- ja kulttuuriministeriön (okm.fi/jatkuva-oppiminen) sekä ELY-keskuksen sivuilta (ely-keskus.fi/jatkuva-oppiminen).