Satakuntalaisyritykset näkevät kansainvälisen työvoiman yhtenä ratkaisuna osaajapulaan
Satakunnan ELY-keskuksen ja Satakuntaliiton keväällä 2022 Aluekehittämisen Konsulttitoimisto MDI:ltä tilaamasta raportista "Satakunnan maahanmuuttovirrat tilastojen valossa" käy ilmi, että ulkomaisen muuttovoiton kaksin- tai kolminkertaistaminen tasapainottaisi Satakunnan ennakoidun väestön vähentymisen vuoteen 2040 mennessä.
Alueellisen kehittämistyön tueksi Satakunnan ELY-keskus teetti yhdessä Satakunnan TE-toimiston, Porin ja Rauman kaupunkien sekä Satakuntaliiton kanssa marras-joulukuussa 2022 puhelinkartoituksen Satakunnan alueen keskeisten työvoimapula- ja kärkialojen yrityksiin. Kartoituksen tavoitteena oli kerätä tietoa alueen yritysten ja työnantajien työvoimatilanteesta sekä näkemyksiä kansainvälisestä rekrytoinnista. Innolink Group Oy:n toteuttamassa tutkimuksessa haastateltiin yhteensä 201 satakuntalaista yritystä. Kartoitus kytkeytyy valtakunnalliseen Talent Boost -toimenpideohjelmaan.
Rekrytointihaasteet hidastavat yritysten kasvuhalukkuutta
Suurin osa puhelinkartoitukseen osallistuneista satakuntalaisista yrityksistä oli kasvuhaluisia ja ilmoitti, että yrityksellä on rekrytointitarpeita tällä hetkellä tai lähitulevaisuudessa. Rekrytointitarpeita nyt tai seuraavan vuoden sisällä on erityisesti teknologia- ja muuta valmistavaa teollisuutta sekä terveys- ja sosiaalipalveluja edustavilla yrityksillä.
Samaan aikaan reilusti yli puolet haastatelluista yrityksistä kertoo kokeneensa haasteita rekrytoinnissa. Haasteeksi koettiin erityisesti oikeanlaisen työvoiman löytäminen ja työvoiman saatavuus. Satakuntalaiset yritykset pystyvät kuitenkin pitämään hyvin kiinni työntekijöistään, sillä suurin osa vastaajista kertoi, ettei ole kokenut haasteita työntekijöiden pysyvyydessä.
Kansainvälinen työvoima nähdään mahdollisuutena
Haastatelluista yrityksistä hieman yli puolet työllistää tällä hetkellä tai on aikaisemmin työllistänyt kansainvälistä työvoimaa. Erityisesti teknologian, teollisuuden sekä majoitus- ja ravitsemisalan yritykset ovat jo hyödyntäneet kansainvälistä työvoimaa. Suurin osa Satakuntaan palkatuista kansainvälisistä osaajista on muista EU-maista.
Kansainvälinen työvoima nähdään myös Satakunnassa yhtenä mahdollisena ratkaisuna osaajapulaan, sillä noin puolet vastaajista voisi jo tällä hetkellä harkita vastaavansa työvoimapulaan palkkaamalla kansainvälisiä osaajia. Haastatelluista yrityksistä lähes 80 % ilmaisi olevansa ehdottomasti tai mahdollisesti halukkaita rekrytoimaan kansainvälisiä osaajia tulevaisuudessa. Vastaajista yli puolet voisi harkita harjoittelupaikan tarjoamista alueella opiskelevalle kansainväliselle tutkinto-opiskelijalle.
– Kansainvälinen työvoima tulee osaajapulan vuoksi lisääntymään lähivuosina todennäköisesti koko Suomessa. Myös Satakunnassa on syytä laajasti pohtia, miten voimme tukea alueen yrityksiä tässä muutoksessa ja millaisilla konkreettisilla palveluilla voimme tukea kansainvälisten osaajien asettautumista uudelle kotipaikkakunnalle, sanoo kehittämisasiantuntija Elina Iso-Oja Satakunnan ELY-keskuksesta.
Kielikoulutukselle ja asettautumispalveluiden kehitykselle tilausta
Kielitaidon puute oli vastaajien mielestä selkeästi suurin este tai haaste kansainvälisen työvoiman käytölle. Työntekijöiden kielitaidon puute oli erityisesti asiakas- ja turvallisuusnäkökulmista yleisin peruste, miksi ulkomaista työvoimaa ei vielä ollut harkittu yrityksessä.
– ELY-keskuksen tarjoama Työpaikkasuomi-kielikoulutus vastaa juuri tähän tarpeeseen ja on räätälöitävissä yrityksen omiin tarpeisiin. Kansainvälisen rekrytoinnin tukipalveluiden tunnettuuden kasvattamiseksi on tarpeellista jatkaa määrätietoista työtä yhdessä sidosryhmiemme kanssa, toteaa Satakunnan ELY-keskuksen Työllisyys-, yrittäjyys- ja osaaminen -yksikön päällikkö Maija Saari.
Vain muutama haastatelluista satakuntalaisista yrityksistä oli hankkinut kansainvälisen työntekijän maahantulon tueksi relokaatiopalveluja. Kansainvälistä työvoimaa hyödyntävistä yrityksistä yli 40 % tuki itse kansainvälisen osaajan asettautumista uudelle kotipaikkakunnalle.
Yritykset toivoivat kielikoulutuksen ohella tukea julkisilta toimijoilta erityisesti kansainvälisten osaajien asettautumiseen liittyen. Konkreettisia toiveita ilmaistiin muun muassa tukeen asunto- ja viranomaisasioissa, perheen tarpeissa sekä uuteen yhteiskuntaan ja työkulttuuriin perehdyttämisessä.
Työ- ja koulutusperusteisen maahanmuuton edistämistoimia jatketaan vuoden 2023 aikana muun muassa teemaan keskittyvillä työpajoilla.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus, puh. 0295 022 111
Yksikön päällikkö Maija Saari, Satakunnan ELY-keskus, puh. 0295 022 116
Kehittämisasiantuntija Elina Iso-Oja, Satakunnan ELY-keskus, puh. 0295 022 028
Sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi(at)ely-keskus.fi
Innolink Group Oy:n laatiman raportin lähetämme pdf-muodossa pyynnöstä. Pyynnöt voi lähettää sähköpostitse Elina Iso-Ojalle.
Kuvat
Tietoja julkaisijasta
Yrjönkatu 20
28100 Pori
0295 022 000http://www.ely-keskus.fi/web/ely/ely-satakunta
ELY-keskukset ovat valtion viranomaisia, jotka edistävät alueellista kehittämistä hoitamalla valtionhallinnon toimeenpano- ja kehittämistehtäviä alueilla. ELY-keskukset hoitavat elinkeinoihin, työvoimaan, osaamiseen sekä liikenteeseen ja infrastruktuuriin että ympäristöön ja luonnonvaroihin liittyviä tehtäviä. ELY-keskukset kehittävät ja tukevat taloudellista, sosiaalista ja ekologisesti kestävää hyvinvointia.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Satakunnan ELY-keskus
Ukrainalaisia muutti laajasti Satakunnan kuntiin viime vuoden aikana15.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Satakunnan kuntiin muutti vuoden 2023 aikana yhteensä 767 tilapäistä suojelua saavaa ukrainalaista. Ukrainalaisia muutti lähes jokaiseen Satakunnan kuntaan. Eniten ukrainalaisia sijoittui Poriin ja toiseksi eniten Raumalle.
Satakunnassa työttömien määrä on noussut kahdeksalla prosentilla vuoden takaisesta26.3.2024 08:00:00 EET | Tiedote
Määrällisesti eniten Satakunnassa on kasvanut työttömien miesten ja toisen asteen koulutuksen saaneiden työttömien työnhakijoiden määrä. Suhteellisesti eniten nousua on kuitenkin ollut nuorten työttömyydessä ja pitkäaikaistyöttömyydessä.
Maaseutuyritysten kasvua on tuettu 1,6 miljoonalla – Satamaidon investoinnit Satakunnan suurimmat13.3.2024 13:39:34 EET | Tiedote
Satakunnan ELY-keskus ja paikalliset Leader-ryhmät ovat myöntäneen maakunnan yrityksille EU:n maaseuturahoitusta 1,6 miljoonalla eurolla. ELY-keskus ja Leader-ryhmät ovat tyytyväisiä vuodelle 2024 saatuun 9 miljoonan euron myöntövaltuuteen.
Satakunnassa työttömien määrä on kasvanut vuoden takaiseen verrattuna – eniten nousua nuorten työttömyydessä20.2.2024 08:00:00 EET | Tiedote
Työttömyyden kasvua on ollut Satakunnassa toistaiseksi lähinnä rakentamisen ja teollisuuden ammattialoilla. Määrällisesti eniten on kasvanut toisen asteen koulutuksen saaneiden työttömien ja työttömien miesten määrä. Suhteellisesti eniten nousua on kuitenkin ollut nuorten, alle 25-vuotiaiden työttömyydessä.
Satakunnan alueen elinvoimaisuutta rahoitettiin ELY-keskuksen kautta yhteensä noin 40 miljoonalla eurolla vuonna 20237.2.2024 09:00:08 EET | Tiedote
Rahoituksella kehitettiin maaseutua, tuettiin työllisyyden palveluja ja vahvistettiin yritystoiminnan edellytyksiä alueellamme.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme